Bởi vì 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 trung quy định, bổn điều lệ sở xứng chức công, là cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ ( bao gồm sự thật lao động quan hệ ) các loại dùng công hình thức, các loại dùng kỳ hạn công trình hạn người lao động. Vương mỗ liền thuộc về cùng công ty này tồn tại sự thật lao động quan hệ tình huống, đương nhiên cũng chịu pháp luật bảo hộ. Cho dù công ty không có tham gia tai nạn lao động bảo hiểm, cũng nên căn cứ 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định bồi thường hạng mục tiến hành bồi thường.
Vương mỗ ở công tác trung nhân thao tác máy móc bị thương, căn cứ Quốc Vụ Viện 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều đệ ( một ) hạng quy định: Ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn, thuộc về tai nạn lao động. Dưới đây có thể nhận định, Vương mỗ bị thương thuộc về tai nạn lao động phạm trù, dùng người đơn vị hẳn là cho bồi thường. Đối với công ty sở chỉ ra “Thời gian thử việc nội không hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ” càng là không có pháp luật căn cứ.
《 lao động pháp 》 xác lập thời gian thử việc mục đích chính là cấp công nhân viên chức cùng dùng người đơn vị một cái lẫn nhau khảo sát thích ứng thời gian. Tại đây trong lúc, nếu người lao động bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động, nhưng những mặt khác như tiền lương, bảo hiểm, bảo hộ lao động chờ phương diện đều chịu pháp luật đầy đủ bảo hộ. Bởi vậy, công nhân viên chức tai nạn lao động đãi ngộ đồng ý lao động quan hệ hình thành ngày khởi, mà không phải từ thời gian thử việc mãn ngày khởi tính toán.
Trước đó không lâu ta một cái hàng xóm Vương mỗ, đi mỗ công ty làm công, mới vừa đi không đến một vòng, liền ở thao tác máy móc khi không cẩn thận bị máy móc đem thủ đoạn áp thương. Nên xí nghiệp ở chi trả Vương mỗ nằm viện trị liệu phí dụng lúc sau, liền không hề quản. Vương mỗ người nhà ngay sau đó đi vào đơn vị, cho rằng nên loại tình huống thuộc về tai nạn lao động, nên đơn vị hẳn là tiến hành bồi thường. Nhưng là đơn vị phương lại ban cho cự tuyệt, xưng vương mỗ thời gian thử việc vì ba tháng, ba tháng sau mới có thể ký kết hợp đồng lao động. Ở phát sinh sự cố khi, Vương mỗ mới đến đơn vị một vòng, đối với loại tình huống này cũng không ban cho tai nạn lao động nhận định, bởi vậy không hưởng thụ tai nạn lao động đãi ngộ.
Vì thế, Vương mỗ người nhà ở tỉ mỉ so đối xuống dưới tới rồi Bắc Kinh khi khai luật sư văn phòng tai nạn lao động bồi thường đoàn đội, nơi đó mời riêng tai nạn lao động bồi thường chuyên gia trương phong luật sư tiếp đãi bọn họ. Ở kỹ càng tỉ mỉ hiểu biết tương quan vụ án lúc sau, trương phong luật sư tiến hành hiểu biết đáp. Quyền uy tính trương phong luật sư cho rằng, xí nghiệp loại này cách nói là sai lầm, công ty này lấy công nhân không có ký kết hợp đồng lao động vì từ cự tuyệt bồi thường là không có pháp luật căn cứ.