1, hợp đồng lao động chia làm cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động cùng lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động lựa chọn ký kết cái gì loại hình hợp đồng lao động, từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương quyết định. Nhưng suy xét đến lao động phái hợp đồng đặc thù tính, vì bảo hộ bị phái người lao động ích lợi, quốc gia của ta 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 58 điều đối lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động chủng loại cùng kỳ hạn làm ra đặc biệt quy định:
Một, lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động kỳ hạn cần thiết ở 2 năm trở lên
Lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động kỳ hạn không có bất luận cái gì hạn chế, sẽ sử lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết ngắn hạn hợp đồng lao động, do đó trốn tránh này hẳn là gánh vác pháp luật trách nhiệm. Quy định lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động kỳ hạn cần thiết ở 2 năm trở lên, có thể phòng ngừa lao động phái đơn vị trốn tránh hẳn là gánh vác pháp luật trách nhiệm.
2, pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ sáu mươi sáu điều
Hợp đồng lao động dùng công là quốc gia của ta xí nghiệp cơ bản dùng công hình thức. Lao động phái dùng công là bổ sung hình thức, chỉ có thể ở lâm thời tính, phụ trợ tính hoặc là thay thế tính công tác cương vị thượng thực thi.
Trước khoản quy định lâm thời tính công tác cương vị là chỉ tồn tục thời gian không vượt qua sáu tháng cương vị; phụ trợ tính công tác cương vị là chỉ là chủ buôn bán vụ cương vị cung cấp phục vụ phi chủ doanh nghiệp vụ cương vị; thay thế tính công tác cương vị là chỉ dùng công đơn vị người lao động nhân thoát ly sản xuất học tập, nghỉ phép chờ nguyên nhân vô pháp công tác nhất định trong lúc nội, có thể từ mặt khác người lao động thay thế công tác cương vị.
Dùng công đơn vị hẳn là nghiêm khắc khống chế lao động phái dùng công số lượng, không được vượt qua này dùng công tổng sản lượng nhất định tỉ lệ, cụ thể tỉ lệ từ Quốc Vụ Viện lao động hành chính bộ môn quy định.