《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Dùng người đơn vị chỉ có ở pháp định tình hình hạ mới có thể cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động:
Một, hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động
Tức 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều: “Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.”
Nhị, sai lầm giải trừ động hợp đồng
Tức ở người lao động từng có sai tính tình hình khi, dùng người đơn vị có quyền đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động. Sai lầm tính giải trừ hợp đồng lao động ở trình tự thượng không có nghiêm khắc hạn chế. Dùng người đơn vị không cần chi trả người lao động giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường kim. Nếu quy định phù hợp pháp luật quy định tiền vi phạm hợp đồng điều khoản, người lao động cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi năm điều: “Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
1, ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
2, nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
3, nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
4, người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
5, nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
6, bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.