1． mục đích bất đồng. Thực hành tập thể hợp đồng mục đích là vì giữ gìn người lao động chỉnh thể hợp pháp quyền lợi, điều chỉnh cùng cải thiện lao động quan hệ, xúc tiến xí nghiệp cùng người lao động cộng đồng phát triển; hợp đồng lao động là người lao động cá nhân cùng dùng người đơn vị xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi nghĩa vụ hiệp nghị, hợp đồng lao động mục đích ở chỗ ở hai bên đương sự chi gian thành lập lao động quan hệ, lợi dụng hợp đồng chế độ thực hiện cùng bảo hộ đương sự nhân quyền lợi cùng nghĩa vụ.
2． chủ thể bất đồng. Tập thể hợp đồng chủ thể là cố chủ hoặc cố chủ đoàn thể cùng từ công hội đại biểu toàn thể công nhân viên chức, ở quốc gia của ta là xí nghiệp cùng từ xí nghiệp công hội ( không có thành lập công hội xí nghiệp, từ công nhân viên chức đề cử đại biểu ) đại biểu toàn thể công nhân viên chức; hợp đồng lao động chủ thể là cố chủ cùng đơn cái nhân viên tạm thời, ở quốc gia của ta là dùng người đơn vị cùng người lao động cá nhân.
3． nội dung bất đồng. Tập thể hợp đồng không chỉ có quy định bổn xí nghiệp giống nhau lao động cùng sinh hoạt điều kiện, hơn nữa đề cập lao động quan hệ các phương diện, nội dung có rộng khắp tính, chỉnh thể tính đặc điểm. Hợp đồng lao động quy định người lao động cá nhân cùng dùng người đơn vị quyền lợi cùng nghĩa vụ, nội dung càng nhiều là về điều kiện lao động quy định.
4． pháp luật hiệu lực bất đồng. Tập thể hợp đồng hiệu lực cao hơn hợp đồng lao động, tập thể hợp đồng áp dụng với xí nghiệp toàn thể công nhân viên chức; hợp đồng lao động chỉ đối người lao động cá nhân có ước thúc lực. Tập thể hợp đồng quy định bổn xí nghiệp thấp nhất lao động tiêu chuẩn, hợp đồng lao động quy định các hạng lao động tiêu chuẩn không được thấp hơn tập thể hợp đồng quy định, nếu không không có hiệu quả, không có hiệu quả bộ phận lấy tập thể hợp đồng quy định tiêu chuẩn thay thế.
5． trách nhiệm bất đồng. Tập thể hợp đồng một phương đương sự như xí nghiệp trái với tập thể hợp đồng quy định, xâm hại công hội cùng toàn thể công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi cũng tạo thành tổn thất khi, ứng thừa gánh vật chất bồi thường trách nhiệm; công hội một phương không thực hiện tập thể hợp đồng quy định, giống nhau chỉ đối thượng cấp công hội cùng toàn thể hội viên phụ đạo nghĩa thượng trách nhiệm, từ thượng cấp công hội cho phê bình giáo dục, sửa đúng vi ước hành vi, lấy thích hợp phương thức đền bù nhân vi ước cấp xí nghiệp tạo thành tổn thất, nhưng giống nhau không gánh vác vật chất bồi thường trách nhiệm.