Nếu là dùng người đơn vị nguyên nhân không có ký kết hợp đồng lao động, người lao động có thể đạt được mười một tháng gấp hai tiền lương, cũng coi là đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Nếu là người lao động nguyên nhân không có ký kết hợp đồng lao động, không có gấp đôi tiền lương.
1. Người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động.
Tự dùng công ngày khởi trong một tháng, kinh dùng người đơn vị văn bản thông tri sau, người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, nhưng là hẳn là theo nếp hướng người lao động chi trả kỳ thật tế công tác thời gian lao động thù lao.
2. Dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động.
( 1 ) người lao động ở dùng người đơn vị công tác vượt qua một tháng bất mãn một năm, dùng người đơn vị vẫn chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị chẳng những phải hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp đôi tiền lương thả ứng cùng người lao động bổ thiêm hợp đồng lao động.
( 2 ) dùng người đơn vị dùng công mãn một năm sau vẫn chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là chi trả người lao động mười một tháng gấp hai tiền lương, cũng coi là đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.