Lao động hợp đồng cùng hợp đồng lao động có gì bất đồng?
1. Nội dung bất đồng lao động hợp đồng nội dung quy định chính là một phương cung cấp lao động một bên khác trao thù lao, là để ý tư tự trị nguyên tắc hạ, đương sự ở pháp luật quy định trong phạm vi ước định, pháp luật chưa làm cưỡng chế tính quy định. 2. Áp dụng pháp luật quy phạm bất đồng a. Hợp đồng lao động từ lao động pháp luật quy phạm tới điều chỉnh, mà lao động hợp đồng từ dân sự pháp luật quy phạm tới điều chỉnh quy phạm. b. Lao động hợp đồng ở ký kết cùng thực hiện trong quá trình cần thiết tuần hoàn dân sự chủ thể địa vị bình đẳng nguyên tắc, mà hợp đồng lao động trung người lao động ở ký kết hợp đồng lao động khi, tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, hai bên pháp luật địa vị bình đẳng. Ở hợp đồng lao động thực hiện trong quá trình, người lao động cần thiết tham gia đến dùng người đơn vị lao động tổ chức trung đi, đảm nhiệm nhất định chức vụ hoặc ngành nghề, phục tùng dùng người đơn vị hành chính lãnh đạo cùng chỉ huy, tuân thủ lao động kỷ luật, hai bên tồn tại lệ thuộc quan hệ. 3. Pháp luật trách nhiệm hậu quả bất đồng a. Dùng người đơn vị trái với hợp đồng lao động khả năng gánh vác hành chính trách nhiệm, dân sự trách nhiệm thậm chí hình sự trách nhiệm. Tỷ như dùng người đơn vị vũ nhục, dùng cách xử phạt về thể xác, ẩu đả, phi pháp điều tra cùng giam cầm người lao động, từ công an cơ quan đối trách nhiệm nhân viên chỗ lấy 15 ngày dưới câu lưu, phạt tiền hoặc là cảnh cáo; cấu thành phạm tội theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm. b. Trái với lao động hợp đồng giống nhau chỉ gánh vác dân sự bồi thường phục vụ, mà không đề cập hành chính cùng hình sự trách nhiệm. Đây là về ngài vấn đề tương quan pháp luật.