Lấy 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi tám điều quy định, lao động phái đơn vị là dùng người đơn vị hẳn là thực hiện dùng người đơn vị đối người lao động nghĩa vụ, lao động phái đơn vị hẳn là cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động.
Ấn 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều, 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ 21 điều quy định, người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ tình hình, hợp đồng lao động ngưng hẳn người lao động đạt tới về hưu tuổi tác, hợp đồng lao động ngưng hẳn. Bởi vì không cụ bị người lao động chủ thể tư cách, phái công ty cùng hưởng thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ đã đạt tới pháp định về hưu tuổi tác về hưu nhân viên ký kết hợp đồng lao động là không có hiệu quả. Bởi vậy, về hưu nhân viên cùng phái công ty chi gian pháp luật quan hệ không phải lao động pháp ý nghĩa thượng lao động phái quan hệ, mà là một cái luật dân sự thượng lao động quan hệ.