Sa thải là dùng người đơn vị đuổi việc công nhân viên chức một loại hành vi, là chỉ dùng người đơn vị bởi vì nào đó nguyên nhân đơn thuốc cùng công nhân viên chức giải trừ lao động quan hệ căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ ba mươi chín điều, dùng người đơn vị đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động ( khuyết điểm tính sa thải ) quy định, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp
Thứ hai mươi sáu điều
Đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm. Nhân tinh xảo tàn công nhân viên chức phù hợp pháp định điều kiện cũng có thể bị sa thải.