Trong tình huống bình thường, nếu hợp đồng lao động kỳ hạn muốn thay đổi nói, liền từ người lao động cùng dùng người đơn vị ký kết một cái hợp đồng lao động thay đổi hiệp nghị hoặc là bổ sung hiệp nghị hoặc là một lần nữa ký kết hợp đồng lao động đều là cho phép.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi năm điều, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức.
Thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.
Đây là dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, đối nguyên hợp đồng lao động trung ước định hợp đồng kỳ hạn, tiến hành thay đổi.