Căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ 25 điều quy định, người lao động trái với phục vụ kỳ cùng cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng, trừ bỏ này hai loại tình hình ngoại, dùng người đơn vị không được cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng. Sở dĩ muốn hạn chế dùng người đơn vị cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng tình hình, chủ yếu căn cứ vào dưới suy xét: Một là dùng người đơn vị cùng người lao động kinh tế xã hội địa vị bất bình đẳng, ở sức lao động thị trường đàm phán năng lực không đối xứng cá biệt lao động quan hệ có phụ thuộc tính đặc thù, dùng người đơn vị thường thường lợi dụng người lao động nóng lòng đạt được công tác cương vị tâm lý, ở hợp đồng trung gia nhập bất bình đẳng điều khoản, người lao động bách với sinh kế bất đắc dĩ tiếp thu. Nhị là thật vụ trung cực nhỏ tồn tại hợp đồng lao động ngang nhau ước định dùng người đơn vị trước tiên giải trừ hợp đồng lao động tức đuổi việc tiền vi phạm hợp đồng trách nhiệm, dùng người đơn vị đánh vỡ người lao động chức nghiệp ổn định tính chờ mong trước tiên đuổi việc, thường thường không có ngang nhau tiền vi phạm hợp đồng chi trả ước định, người lao động sở thất thật nhiều đoạt được rất ít, hiện không công bình. Tam là người lao động có lao động tự do, bất luận cái gì công cộng cơ cấu, tư nhân tổ chức cùng cá nhân đều không có quyền cưỡng bách người lao động lao động, đây là hiện đại lao động pháp thượng người lao động lao động tự do nguyên tắc. Bốn là người lao động theo nếp được hưởng chọn nghiệp quyền tự chủ, chọn nghiệp quyền tự chủ là người lao động sinh tồn quyền, là công dân cơ bản nhân quyền chi
Một, ở quyền lợi vị giai cùng hiệu lực thượng cao hơn dùng người đơn vị tương đối ứng quyền lợi. Tổng thượng, nếu dùng người đơn vị không có tương đối ứng đặc biệt đối giới duy trì, chỉ bởi vì hợp đồng lao động ước định, người lao động trước tiên giải trừ hợp đồng lao động liền cần thiết dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả dùng người đơn vị tiền vi phạm hợp đồng mà không chịu hạn chế cách làm, không có pháp lý cơ sở.