Không có ký kết hợp đồng lao động, cũng có thể xin tai nạn lao động giám định. Chứng minh lao động quan hệ chứng cứ là mấu chốt, tỷ như công tác chứng minh hoặc công tác bài ( tốt nhất cái có con dấu ), tiền lương tạp giao dịch ký lục, tiền lương điều, có công ty tên đồ lao động, đi thuế đất cục đóng dấu cũng đóng dấu cái thuế nạp thuế chứng minh, dùng người đơn vị vì ngươi xử lý ở tạm chứng, chấm công ký lục, xã hội bảo hiểm giao nộp ký lục, phái công đơn, đồng sự bảng tường trình ( từ chức tại chức đều có thể ), ghi âm ghi hình. Hoặc là cái khác có ngươi tên cùng con dấu hoặc lão bản ký tên văn bản tài liệu chờ. Tuy rằng công nhân viên chức cùng dùng người đơn vị không có ký kết hợp đồng lao động, nhưng hai bên vẫn tồn tại sự thật lao động quan hệ, nếu ở công tác trung bị thương, vẫn thuộc về tai nạn lao động, có thể xin tai nạn lao động nhận định, chỉ là ở xin khi, yêu cầu bị thương công nhân viên chức cung cấp hai bên tồn tại sự thật lao động quan hệ chứng cứ, như tiền lương đơn, chấm công ký lục, công tác chứng minh, thượng cương chứng, quần áo lao động, tiền lương tạp ngân hàng giao dịch ký lục, nhân viên tạp vụ chứng minh chờ. Mở rộng tư liệu không có ký kết hợp đồng lao động nhận định tai nạn lao động phương pháp chỉ cần thành lập dùng công quan hệ, cho dù chưa ký kết hợp đồng lao động, cũng là có thể nhận định tai nạn lao động. Không ký kết hợp đồng lao động là nghiêm trọng trái với 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, đối với nhân công bị thương không cho hưởng thụ tai nạn lao động đãi ngộ cách làm cũng là sai lầm. Có thể thông qua trọng tài cùng tố tụng con đường chủ trương chính mình quyền lợi. Lao động tranh luận án cần trải qua lao động tranh luận trọng tài trước trí trình tự. Xin lao động tranh luận trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm, tức đương sự ứng ở biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi một năm nội đưa ra xin. Đương sự đưa ra xin sau, trọng tài ủy ban đem ở 60 nay mai làm ra trọng tài phán quyết. Đương sự đối trọng tài phán quyết không phục, nhưng tự thu được phán quyết thư 15 nay mai hướng toà án đề khởi tố tụng. Một phương đương sự ở pháp định kỳ hạn nội không khởi tố lại không thực hiện trọng tài phán quyết, một bên khác đương sự nhưng xin toà án cưỡng chế chấp hành. Ở nhắc tới lao động tranh luận trọng tài trước còn ứng hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn xin tai nạn lao động nhận định cập thương tàn cấp bậc giám định. Tai nạn lao động nhận định xin ứng ở sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi một năm nội đưa ra. Tai nạn lao động chữa bệnh phí chi trả vấn đề, căn cứ pháp luật quy định, chủ trương tai nạn lao động chữa bệnh phí không vượt qua 12 tháng bổn thị nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn kim ngạch, ở trọng tài ủy ban làm ra phán quyết sau, người lao động không khởi tố, trọng tài phán quyết tức phát sinh pháp luật hiệu lực, dùng người đơn vị không thực hiện, người lao động nhưng xin cưỡng chế chấp hành. Như chủ trương tai nạn lao động chữa bệnh phí chưa vượt qua kể trên tiêu chuẩn, kiến nghị ở lao động bảo đảm hành chính bộ môn làm ra tai nạn lao động nhận định sau nhưng trực tiếp liền tai nạn lao động chữa bệnh phí vấn đề đi trước trọng tài giải quyết, còn lại tai nạn lao động đãi ngộ nhưng ở thương tàn cấp bậc giám định kết quả ra tới sau đi thêm chủ trương.