Hợp đồng lao động ký kết thời gian là từ công nhân nhập chức ngày bắt đầu tính toán.
1, giống nhau người lao động ở nhập chức thời điểm, đều sẽ điền một phần nhập chức đăng ký biểu, mặt trên có nhập chức ngày cùng với cá nhân gia đình tình huống chờ.
2, dùng người đơn vị hẳn là ở một tháng trong vòng cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, nếu không khả năng gặp phải gấp đôi tiền lương nguy hiểm.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 19 điều hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng.
Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc. Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động kỳ hạn bất mãn ba tháng, không được ước định thời gian thử việc. Thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn.
Nếu không phải lâm thời công tác, thông thường đều là ba tháng trở lên kỳ hạn.