Công nhân viên chức mang thai hợp đồng đến kỳ sau, hẳn là đem hợp đồng hoãn lại đến tương ứng tình hình ngưng hẳn. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười lăm điều, hợp đồng lao động kỳ mãn, có bổn pháp thứ 42 nội quy đính ước hình chi nhất, hợp đồng lao động hẳn là tục duyên đến tương ứng tình hình biến mất khi ngưng hẳn. Thứ 42 điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc; ( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực; ( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội; ( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ; ( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm; ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 thứ 42 điều 【 dùng người đơn vị không được giải trừ hợp đồng lao động tình hình 】 người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 đệ tứ mười lăm điều 【 hợp đồng lao động quá hạn ngưng hẳn 】 hợp đồng lao động kỳ mãn, có bổn pháp thứ 42 nội quy đính ước hình chi nhất, hợp đồng lao động hẳn là tục duyên đến tương ứng tình hình biến mất khi ngưng hẳn. Nhưng là, bổn pháp thứ 42 điều đệ nhị hạng quy định đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực người lao động hợp đồng lao động ngưng hẳn, dựa theo quốc gia có quan hệ tai nạn lao động bảo hiểm quy định chấp hành.