Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều, có dưới đây tình hình chi nhất, hợp đồng lao động ngưng hẳn:
( một ) hợp đồng lao động kỳ mãn
( nhị ) người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ
( tam ) người lao động tử vong, hoặc là bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong hoặc là tuyên cáo mất tích
( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản
( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Thứ 46 nội quy định: Y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là chi trả kinh tế bồi thường.
Đệ tứ mười bảy nội quy định: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Nơi này sở xưng lương tháng, là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Công ty giải tán, thuộc về 《 hợp đồng lao động pháp 》 pháp định ngưng hẳn nguyên do sự việc, công nhân hợp đồng lao động ngưng hẳn, cũng bao hàm thời gian mang thai công nhân viên chức, đơn vị chi trả công nhân viên chức bồi thường kim. Nhưng ở công ty giải tán cụ thể thao tác trung, công ty giống nhau ứng hướng phê duyệt cơ quan cung cấp từ chức công nhân xử lý phương án, minh xác cho thấy lấy loại nào phương thức giải trừ hoặc ngưng hẳn công nhân hợp đồng lao động, bao gồm hiệp thương giải trừ, kỳ mãn không tục thiêm, khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa hoặc kinh tế tính giảm biên chế. Vì giảm bớt xã hội mâu thuẫn, kiến nghị xí nghiệp cùng công nhân nhiều hiệp thương nhiều câu thông, tận lực đạt thành nhất trí. Thời gian mang thai nữ công nhân viên chức tình huống càng là tương đối đặc thù, kiến nghị xí nghiệp ở khả năng trong phạm vi, hiệp thương thích hợp đề cao bồi thường tiêu chuẩn.