Giải trừ hợp đồng lao động thư hòa li chức chứng minh không giống nhau. Giải trừ hợp đồng lao động thư, là chỉ hợp đồng lao động ký kết sau, ở hợp đồng kỳ hạn nội, bởi vì nào đó nguyên nhân dẫn tới hợp đồng lao động một phương đưa ra hoặc hai bên trước tiên giải trừ lao động quan hệ, dùng người đơn vị sở ra cụ tương quan văn bản.
Từ chức chứng minh, là dùng người đơn vị cùng người lao động giải trừ lao động quan hệ văn bản chứng minh, là dùng người đơn vị cùng người lao động giải trừ lao động quan hệ sau cần thiết ra cụ một phần văn bản tài liệu.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.