Công nhân đơn thuốc từ chức không cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng:
1, thiên hạ không có không tiêu tan buổi tiệc. Nhân cá nhân nguyên nhân hoặc công tác quan hệ mà từ chức công nhân, như thế nào đối mặt nguyên công ty bắt đền, là 《 hợp đồng lao động pháp 》 trung hạng nhất quan trọng nội dung. Dựa theo tân quy định, trừ bỏ đặc thù tình huống ngoại, cho dù công ty ước định bồi thường kim mức, công nhân đơn thuốc từ chức cũng không cần chi trả, đặc biệt là đề cập hộ khẩu phương diện tiền vi phạm hợp đồng, sau này đem không hề bị pháp luật duy trì. Ngoài ra, 《 hợp đồng lao động pháp 》 còn đối từ chức công nhân đạt được kinh tế bồi thường kim phạm vi cùng công tác giao tiếp trình tự tiến hành rồi tăng thêm cùng quy phạm.
2, pháp điều tân quy:
Thứ 25 điều trừ bổn pháp thứ hai mươi hai điều cùng thứ 23 nội quy định tình hình ngoại, dùng người đơn vị không được cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng. Sở dĩ có cái này quy định, mục đích là phòng ngừa công ty lạm dụng tiền vi phạm hợp đồng điều khoản, trước đó ước định kếch xù tiền vi phạm hợp đồng tới hạn chế công nhân lưu động. Tân pháp thi hành sau, công nhân có thể chủ động từ chức, cũng không cần gánh vác tiền vi phạm hợp đồng trách nhiệm. Cho dù công ty tự hành quy định tiền vi phạm hợp đồng, toà án sau này cũng sẽ không duy trì.
3, nhưng tân pháp cũng đối này làm 2 cái ngoại lệ quy định: Một là ở công ty chi trả huấn luyện phí dụng cũng ước định phục vụ kỳ hạn sau, công nhân ở ước định phục vụ kỳ nội chủ động từ chức, hẳn là bồi thường tiền vi phạm hợp đồng nhị là, ở trái với cạnh nghiệp hạn chế trách nhiệm khi, công nhân cũng nên gánh vác tiền vi phạm hợp đồng trách nhiệm.