Kinh kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba;
Hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Kể trên sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Hợp đồng tranh cãi như thế nào giải quyết?
Hợp đồng tranh cãi đương sự có thể thông qua giải hòa, điều giải, trọng tài, tố tụng bốn loại phương thức giải quyết hợp đồng tranh cãi. Giải hòa là đương sự nhân hợp đồng phát sinh tranh cãi khi có thể đi thêm hiệp thương, ở tôn trọng hai bên ích lợi cơ sở thượng, liền tranh luận hạng mục công việc đạt thành nhất trí, do đó giải quyết tranh cãi phương thức.
Tổng thượng sở thuật, nếu dùng người đơn vị không có cùng với ký kết hợp đồng lao động, là có thể yêu cầu bồi thường. Hy vọng đối ngài có điều trợ giúp.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn. Mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba