Đơn vị giải trừ lao động quan hệ bồi thường:
1, giải trừ hợp đồng lao động đối người lao động đối người lao động kinh tế bồi thường kim, từ dùng người đơn vị dùng một lần chia.
2, dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, cùng với cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp, trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh tế bồi thường kim.
3, dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, muốn ở bổ túc thấp hơn tiêu chuẩn bộ phận đồng thời, mặt khác chi trả tương đương với thấp hơn bộ phận 25% kinh tế bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động pháp 》
Thứ hai mươi chín điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được căn cứ bổn pháp đệ 26 điều, đệ 27 điều quy định giải trừ người lao động hợp đồng lao động:
( một ) hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( nhị ) bị bệnh hoặc là bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( tam ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ nội;
( bốn ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.