Người lao động nhập chức dùng người đơn vị 1 tháng sau, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, người lao động có thể xin lao động trọng tài yêu cầu chi trả nhập chức đệ 2 tháng bắt đầu gấp đôi tiền lương.
1, đi dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục ( nguyên lao động cục ) nội lao động tranh luận trọng tài ủy, xin lao động trọng tài, lập án khi cần mang theo: Trọng tài xin thư 2 phân, xin nhân thân phân chứng sao chép kiện 1 phân; tương quan chứng cứ sao chép kiện cùng chứng cứ danh sách 2 phân; dùng người đơn vị công thương đăng ký tin tức ( Bắc Kinh khu vực không cần cung cấp đăng ký tin tức ).
2, đệ trình tài liệu sau, 5 cái thời gian làm việc trọng tài ủy cho lập án, sau đó cấp hai bên cử chứng kỳ, cấp đối phương biện hộ kỳ; sau đó mở phiên toà thẩm tra xử lí, lúc sau đối hai bên tiến hành điều giải, điều giải không thành trọng tài ủy hạ đạt phán quyết thư; lao động trọng tài 60 thiên nội kết án, đối với phán quyết thư không phục, người lao động có thể khởi tố đến toà án;
3, có thể không thỉnh địa phương luật sư đại lý, thỉnh chuyên nghiệp nhân sĩ cung cấp viễn trình chỉ đạo phục vụ cũng viết lao động trọng tài xin thư, chứng cứ danh sách chờ pháp luật công văn. Hơn nữa xin lao động trọng tài trong lúc, không chậm trễ người lao động đi tân đơn vị công tác.
《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.