Nhưng hướng xã bảo cục khiếu nại, hoặc là đưa ra từ chức yêu cầu cho bồi thường kim.
Tương quan pháp luật pháp quy:
《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ 27 nội quy định: “Dùng người đơn vị hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu trình báo ứng giao nộp xã hội bảo hiểm phí mức khi, giấu báo tiền lương tổng ngạch hoặc là công nhân viên chức nhân số, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại, cũng chỗ giấu báo tiền lương mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền.” Dựa theo này một quy định, dùng người đơn vị chưa chước, thiếu chước xã hội bảo hiểm phí trách nhiệm là phi thường đại, trừ bỏ muốn bổ chước chưa chước, thiếu chước xã bảo phí bên ngoài, phạt tiền mức cũng phi thường đại.
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ tám mười sáu nội quy định: “Dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, từ có quan hệ hành chính bộ môn chỗ thiếu chước mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền.” Trách nhiệm tương đối giảm bớt, chỉ cần dùng người đơn vị kịp thời bổ chước, tiền phạt trách nhiệm không tính thực trọng. Nhưng tương đối với bình thường nộp phí tới nói, vẫn cứ là “Xa xỉ chi ra”.
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 tự 2011 năm ngày 1 tháng 7 khởi thi hành, tại đây phía trước còn chủ yếu áp dụng 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》.
Dùng người đơn vị chưa chước, thiếu chước xã hội bảo hiểm phí trái pháp luật hành vi liên tục, hẳn là liên tục tiến hành xét xử. Như 2008 năm ngày 1 tháng 5 đến 2010 năm ngày 30 tháng 4 dùng người đơn vị đều tồn tại thiếu chước xã hội bảo hiểm phí hành vi, chỉ xét xử 2009 năm ngày 1 tháng 5 đến 2010 năm ngày 30 tháng 4 thiếu chước hành vi, là không có pháp luật căn cứ. Đối chưa chước, thiếu chước xã hội bảo hiểm phí trái pháp luật hành vi tiến hành xét xử là cụ thể hành chính hành vi, không có pháp luật căn cứ cụ thể hành chính hành vi là trái pháp luật.