Hợp đồng lao động chưa kinh dùng người đơn vị ký tên hoặc là đóng dấu không có hiệu quả. Hợp đồng yêu cầu chính là đương sự hai bên ký tên hoặc đóng dấu. Ký tên cùng đóng dấu có ngang nhau pháp luật hiệu lực. Nhưng là nếu là pháp nhân, tốt nhất vẫn là có pháp nhân chương tốt một chút.
Đơn vị chỉ đóng dấu không ký tên, chỉ cần cái này đơn vị pháp định đại biểu người chấp hành chính là chức vụ hành vi, cũng chính là hắn là đại biểu đơn vị thiêm tự, mà không phải lấy chính hắn danh nghĩa vì chính mình sự tình ký kết hợp đồng, như vậy cái này hợp đồng chính là đối đơn vị có hiệu lực.
Nếu công ty kiềm giữ hợp đồng cũng không có ký tên đóng dấu, thuộc về chưa ký hợp đồng tình hình, tuy rằng có thể dựa theo pháp luật quy định có thể hướng dùng người đơn vị chủ trương chưa ký hợp đồng gấp hai tiền lương, nhưng dùng người đơn vị có thể tùy thời ở người lao động đã ký tên trên hợp đồng ký tên đóng dấu, dẫn tới người lao động cử chứng không thể.
Bởi vậy, kiến nghị người lao động yêu cầu dùng người đơn vị ký tên đóng dấu là được.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập lục điều, hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực. Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.