Tại chức người lao động có thể xin lao động trọng tài.
Đệ
1, đi dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục ( tục xưng lao động cục ) nội thiết lập lao động tranh luận trọng tài ủy, xin lao động trọng tài, lập án khi cần mang theo: Trọng tài xin thư 2 phân, xin nhân thân phân chứng sao chép kiện 1 phân; tương quan chứng cứ sao chép kiện cùng chứng cứ danh sách 2 phân; dùng người đơn vị công thương đăng ký tin tức ( Bắc Kinh khu vực chờ không cần cung cấp đăng ký tin tức )
Đệ
2, đệ trình tài liệu sau, 5 cái thời gian làm việc trọng tài ủy cho lập án, sau đó cấp hai bên cử chứng kỳ hơn nữa cấp đối phương biện hộ kỳ; sau đó mở phiên toà thẩm tra xử lí, lúc sau đối hai bên tiến hành điều giải, điều giải không thành trọng tài ủy hạ đạt phán quyết thư; lao động trọng tài giống nhau 60 thiên nội kết án; đối với phán quyết thư không phục, người lao động thu được phán quyết thư 15 thiên nội có thể khởi tố đến toà án;
Đệ
3, có thể không thỉnh địa phương luật sư đại lý, thỉnh chuyên nghiệp nhân sĩ cung cấp viễn trình chỉ đạo phục vụ cũng viết giùm lao động trọng tài xin thư, chứng cứ danh sách chờ pháp luật công văn. Hơn nữa xin lao động trọng tài trong lúc, không chậm trễ người lao động đi tân đơn vị công tác.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ ba mươi điều
Dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, công hội cho rằng không thích đáng, có quyền đưa ra ý kiến. Nếu dùng người đơn vị trái với pháp luật, pháp quy hoặc là hợp đồng lao động, công hội có quyền yêu cầu một lần nữa xử lý; người lao động xin trọng tài hoặc là đề khởi tố tụng, công hội hẳn là theo nếp cho duy trì cùng trợ giúp.
Dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết. Điều giải nguyên tắc áp dụng với trọng tài cùng tố tụng trình tự.