Căn cứ quốc gia của ta tương quan pháp luật quy định, người lao động tiền lương bị khất nợ bốn tháng, người lao động là có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, cũng có thể xin lao động trọng tài bảo hộ chính mình ích lợi.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》
Thứ bảy mười bảy điều dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết.
Điều giải nguyên tắc áp dụng với trọng tài cùng tố tụng trình tự.
Thứ 91 điều dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.