Nếu ngươi có tại đây gia công ty công tác chứng cứ, ta vì ngươi cung cấp viễn trình chỉ đạo, thắng kiện không thành vấn đề.
1, ngươi có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu nên dùng người đơn vị chi trả ngươi khất nợ tiền lương, tiền thế chấp, kinh tế bồi thường kim, chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương ( nhập chức đệ 2 tháng bắt đầu, nhiều nhất 11 tháng ), tăng ca tiền lương chờ; từ ngươi từ chức bắt đầu tính, lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm!
2, lao động tranh luận, tiền đề là có chứng minh lao động quan hệ chứng cứ, tỷ như có công ty tên đồ lao động, công tác chứng minh hoặc công tác bài ( tốt nhất cái có con dấu ), tiền lương tạp giao dịch ký lục, tiền lương điều, chấm công ký lục, xã hội bảo hiểm giao nộp ký lục, đồng sự bảng tường trình ( từ chức tại chức đều có thể ), ghi âm ghi hình hoặc là cái khác có ngươi tên cùng con dấu hoặc lão bản ký tên văn bản tài liệu chờ ( trong đó có con dấu công tác chứng minh, xã hội bảo hiểm nộp phí ký lục, có ngươi tên cùng con dấu văn kiện, có một cái đủ để chứng minh lao động quan hệ );
3, xin lao động trọng tài, lập án khi cần mang theo trọng tài xin thư, thân phận chứng sao chép kiện, tương quan chứng cứ, dùng người đơn vị công thương đăng ký tin tức hoặc buôn bán giấy phép sao chép kiện ( Bắc Kinh khu vực không cần cung cấp đăng ký tin tức )! Lập án sau, mở phiên toà, sau đó điều giải, điều giải không thành trọng tài ủy sẽ hạ đạt phán quyết thư;
4, nếu thỉnh chuyên nghiệp nhân sĩ chỉ điểm, lao động án kiện hoàn toàn có thể chính mình xử lý, giống nhau có thể thắng kiện, thả lao động trọng tài ủy không thu phí. Xin lao động trọng tài trong lúc, không chậm trễ ngươi đi tân đơn vị công tác!
5, pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ 2 điều, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ
10, 4
6, 4
7, 82 điều!