Người lao động từ chức thời điểm xin dùng người đơn vị chi trả tai nạn lao động bồi thường kim, đương dùng người đơn vị không phối hợp khi, người lao động hẳn là thu thập chứng cứ đến lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, đối với trọng tài kết quả không phục, hai bên có thể chống án đến toà án nhân dân, từ toà án làm ra phán quyết, sau đó người lao động có thể xin cưỡng chế chấp hành.
Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Đệ tam điều, giải quyết lao động tranh luận, hẳn là căn cứ sự thật, tuần hoàn hợp pháp, công chính, kịp thời, cường điệu điều giải nguyên tắc, theo nếp bảo hộ đương sự nhân hợp pháp quyền lợi.
Đệ tứ điều, phát sinh lao động tranh luận, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị.
Thứ năm điều, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Thứ sáu điều, phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.
Thứ chín điều, dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.