Như thế nào khen thưởng hài tử mới càng có hiệu?

Thao tác phương pháp

Minh xác khen thưởng nguyên nhân gia trưởng đối hài tử khen thưởng nhất định phải nói rõ ràng khen thưởng hài tử cụ thể nguyên nhân, không phải thực chung chung mà nói: “Hài tử, ngươi làm thật tốt.”, Mà là muốn hài tử biết hắn nơi nào làm hảo, tỷ như, gia trưởng nhìn đến hài tử làm bài tập càng ngày càng tự giác, liền khen thưởng hài tử một cái tiểu lễ vật, lúc này, gia trưởng phải nói: “Hài tử, ngươi gần nhất tác nghiệp làm thực hảo, mụ mụ, khen thưởng ngươi một cái tiểu lễ vật.”

Kịp thời khen thưởng đương gia trưởng nhìn đến hài tử lấy được tiến bộ thời điểm, nhất định phải bắt lấy cái này khen thưởng cơ hội, giáo dục chuyên gia chỉ ra, nếu khen thưởng lạc hậu, hài tử sẽ không cảm thấy chính mình lấy được rất lớn tiến bộ, cho nên, các gia trưởng nhất định phải kịp thời mà khen thưởng hài tử. Tỷ như, một cái hài tử khảo thí thành tích so thượng một lần khảo thí đề cao 10 phân, gia trưởng lập tức khen thưởng hài tử ở nghỉ ngơi ngày nhiều đi ra ngoài chơi nửa giờ, hài tử đặc biệt cao hứng, hơn nữa nhớ kỹ lần này khen thưởng.

Đa dạng khen thưởng hình thức đối với khen thưởng hài tử, có chút gia trưởng chỉ nghĩ đến lễ vật, tiền tài, như vậy khen thưởng sẽ sử hài tử đối khen thưởng đạm mạc. Gia trưởng khen thưởng hài tử hẳn là chọn dùng đa dạng khen thưởng hình thức. Khen thưởng có thể là một quyển hảo thư, có thể là đi xem một hồi động họa điện ảnh, có thể là đi một lần lữ hành, khen thưởng nhất định phải có ý nghĩa, như vậy mới có thể khởi đến khen thưởng hiệu quả.

Vừa phải khen thưởng có chút hài tử thích khen thưởng, vì thế, gia trưởng liền cảm thấy, yêu cầu hài tử làm bất cứ chuyện gì, chỉ cần hài tử làm hảo liền khen thưởng, kỳ thật, như vậy thường xuyên khen thưởng hài tử, sẽ sử khen thưởng hiệu quả hạ thấp, cũng sẽ làm hài tử sinh ra mặt trái tâm lý, gia trưởng không khen thưởng, ta liền không làm. Cho nên, khen thưởng muốn vừa phải, ngẫu nhiên khen thưởng hài tử, sẽ làm hài tử nhớ rõ lao.

Chế định khen thưởng chế độ gia trưởng khen thưởng hài tử, yêu cầu cùng hài tử cùng nhau thành lập khen thưởng chế độ. Gia trưởng yêu cầu hiểu biết hài tử chân chính thích cái gì, sau đó, chế định phù hợp chính mình hài tử đặc điểm cá tính hóa khen thưởng, hơn nữa cùng hài tử ước định, đương hài tử làm được lúc sau, mới có khen thưởng. Gia trưởng đối với thành lập khen thưởng chế độ nhất định phải nghiêm khắc chấp hành, nói được thì làm được, như vậy mới đối hài tử hữu hiệu.

Từng bước điều chỉnh khen thưởng gia trưởng khen thưởng hài tử là vì có thể làm hài tử làm càng tốt, nhưng đương hài tử đã làm được trình độ nhất định thời điểm, các gia trưởng yêu cầu từng bước điều chỉnh khen thưởng, giảm bớt khen thưởng, thậm chí huỷ bỏ khen thưởng, đây là vì làm hài tử không lấy khen thưởng vì mục tiêu, không ỷ lại khen thưởng, điều chỉnh khen thưởng có thể bồi dưỡng hài tử tự chủ cùng độc lập năng lực.

Thỏa đáng thỏa mãn hài tử yêu cầu một ít hài tử biết gia trưởng nguyện ý khen thưởng hài tử, liền sẽ hướng gia trưởng đưa ra yêu cầu. Tỷ như, một cái hài tử đối gia trưởng nói: “Mụ mụ, lần này ta nếu là khảo đến 95 phân trở lên, ngươi liền cho ta mua một cái món đồ chơi, hảo sao?” Đối với như vậy yêu cầu, gia trưởng không cần lập tức đáp ứng, hẳn là coi tình huống mà định, nếu hài tử lấy được tiến bộ rất lớn, hoặc là học tập thành tích đề cao không ít, ở gia trưởng năng lực trong phạm vi, liền có thể đáp ứng hài tử, nhưng là, nếu yêu cầu có chút quá mức, gia trưởng tắc có thể không đáp ứng hài tử.