Lavoratore

Unlavoratoreè una persona che svolge un'attività manuale o intellettuale in un contesto diproduzionedibenio erogazione diservizi,svolgendo la sua attività lavorativa a titoloonerosooppure a titologratuito(in questa seconda accezione una persona che svolge un'attività lavorativa comevolontarioè anch'essa un lavoratore^[1]).

Descrizione

Sebbene si ritenga, superficialmente, che il lavoratore sia solo il classicodipendente,pur tuttavia sono diverse le tipologie, alcune delle quali molto diffuse. Di seguito una sintetica presentazione.

Il termine, senza altre specificazioni, si riferisce solitamente a coloro che prestano l'attività lavorativaalle dipendenze di undatore di lavoro,pubblico (enteoazienda pubblica) oppure privato (impresa): in questi casi si parla dilavoratore dipendenteo, in linguaggio più tecnico,lavoratore subordinato.Il lavoratore presta la sua attività in cambio di unaretribuzione.

Una larga parte di lavoratori sono gliautonomicioè quelli che lavorano "in proprio", che non hanno un datore di lavoro ma clienti.

A metà strada tra il lavoratore dipendente e quello autonomo vi è il lavoratoreparasubordinato.

Categoria peculiare è quella dei soggetti che lavorano incooperativein quanto sono, prima di tutto, soci lavoratori (e partecipano così al rischio di impresa), ma successivamente possono essere dipendenti, collaboratori o autonomi.

Illavoratore occasionaleha una tipologia contrattuale ad hoc, non inquadrabile nelle altre. Medesimo discorso vale per chi eroga la prestazione nell'ambito dellavoro accessorio,formalizzato attraverso ilvoucher.

La classica forma di collaborazione con un'agenzia disomministrazione di lavoroè la missione a tempo determinato presso l'azienda utilizzatrice. Il soggetto è un dipendente dell'agenzia, con tutti i diritti e doveri dei lavoratori subordinati. Anche se non molto utilizzato in Italia, vi sono pure i dipendenti a tempo indeterminato (dell'agenzia) distaccati presso il cliente: questo è lostaff leasing.

Nel mondo delterziario avanzato(società di consulenza, studi professionali) è molto utilizzato il rapporto di lavoro comeassociato:semplificando, è un livello intermedio tra il collaboratore e il socio.

Caso un po' complicato da inquadrare negli schemi classici, per i non addetti in amministrazione del personale, è quello dei soci lavoratori e/o amministratori "operativi"^[2]di società (sia di persone, è questa è la situazione più ordinaria, che quella di capitali): a seconda di diverse combinazioni (unico reddito da lavoro o meno, solo reddito da partecipazione finanziaria, inquadramento professionale, previdenziale e assicurativo, tipologia di mansione, ecc.) queste persone possono essere (per la società stessa) o lavoratori dipendenti o collaboratori coordinati e continuativi (che è il caso prevalente per i soci/amministratori di piccole-medie imprese in forma societaria) o prestatori d'opera a partita iva.

Questo serve anche a capire perché i piccoli imprenditori, i soci operativi di società, i componenti del vertice delle imprese a controllo familiare (che in Italia sono tantissime, anche nelle grandi aziende), oltre a essere "lavoratori" nel senso letterale del termine, lo sono anche dal punto di vista dell'amministrazione del personale: o sono dipendenti o sono co.co.co. Invece, amministratori di estrazione finanziaria e quindi che esercitano queste funzioni in diverse società (come un vero e proprio mestiere) sono il più delle volte (per le società stesse di cui sono amministratori) persone fisiche che emettono fattura.

Infine, anche gli stagisti e/o tirocinanti, i ricercatori universitari o i praticanti (non gli apprendisti che ricadono in un contratto di lavoro dipendente ben codificato) sono naturalmente lavoratori e il legame contrattuale può essere di stage/tirocinio vero e proprio oppure quelli già visti sopra nel caso del praticantato (che è essenzialmente caratteristico delle libere professioni ordinistiche) o dell'inquadramento accademico durante e dopo lo svolgimento del dottorato di ricerca^[3].

Nel mondo

Italia

Oltre al lavoratore dipendente, vi è illavoratore autonomoche èindipendenteda un datore di lavoro. Pertanto, riceve il compenso da uncommittenteoppure iricavidallaclientela.In Italia, il numero di lavoratori autonomi è molto alto e il rapporto autonomi sul totale addetti è tra i più elevati dentro e fuori l'Europa^[4].Pertanto, molti lavoratori autonomi, avendo dei dipendenti a loro carico, sono essi stessi datori di lavoro (caso tipico deipiccoli imprenditori) o delle imprese (ditte) individuali nonché dei liberi professionisti.

Vi sono i soggetti che stanno, per così dire, a metà tra i dipendenti e gli autonomi: i lavoratoriparasubordinati.In questa famiglia vi sono, soprattutto, i collaboratori a progetto (ma non, in termini rigorosi e formali, il personale in somministrazione in quanto questo è dipendente dell'agenzia anche se spesso è inserito tra il lavoro parasubordinato). Con il superamento dei cocopro i parasubordinati sono rappresentati soprattutto dagli addetti con contratto dicollaborazione coordinata e continuativa(cococo).

L'articolo 2 delD.Lgs.81/2008definisce il lavoratore come "persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari."

L'articolo 2104 delCodice civileafferma che il "lavoratore deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e dall'interesse dell'impresa".L'articolo 2105 inoltre prevede espressamente l'"obbligo della fedeltà"ossia al lavoratore è vietato divulgare notizie attinenti ai metodi di produzione dell'azienda o sulla organizzazione nonché"trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore".

Note

^I nuovi contratti nella prassi civile e commercialecit. § 15.2
^Il termine "operativo" significa che l'amministratore svolge una funzione esecutiva all'interno dell'impresa non è un mero rappresentante di quote.
^Queste modalità di lavoro, in molti casi, sottendono forme contrattuali specifiche che non sono quelle viste sopra. Ad esempio: gli stagisti o i praticanti o i tirocinanti sono inquadrati attraverso contratti che sono ad hoc, né di subordinazione né di para subordinazione né altri.
^Tito Boeri da internazionale.it