労 động tổ hợp
| 労 động |
|---|
 |
労 động tổ hợp( ろうどうくみあい,Tiếng Anh:trade union, labor union, workers union) とは,労 động giảの liền mang tổ chức であり, 労 động thị trường におけるThuê 労 độngの bán tay の tự chủ tổ chức である[1].そ の mục đích は tổ hợp viên の cố dùng điều kiện を duy trì し cải thiện することであり[2],Thành thật な khế ước giao hồ の duy trì ・ thuê thượng げ・Cố dùngNhân số の tăng thêm ・労 động hoàn cảnh の hướng về phía trước など の chung mục tiêu đạt thành を mục đích とする. Gọi chung は,労 tổ( ろうそ, ろうくみ ),ユニオン.単にTổ hợpと hô ぶこともある. Xã hội には労 động giả のÍch lợi đoàn thểとしても cơ năng している.
Tư bản chủ nghĩa において thuê 労 động は thương phẩm の một つであるため, thương phẩm thị trường ( 労 động thị trường ) をコントロールし, より cao い価 cách (Thuê kim) で, かつ bán れ tàn れないよう (Hoàn toàn cố dùng) 労 động giả たちが “労 động lực の bán り tay” として kết んだカルテルという mặt bên も cầm つ[1].
OECD chư quốc においては, 労 động tổ hợp gia nhập suất は bình quân で17%であった ( 2017 năm )[3].Gia nhập suất が50%を siêu えている の は "Ghent system" chế độ の quốc ( tổ hợp dù hạ の cơ quan がThất nghiệp traoを quản lý する; デンマーク, フィンランド, アイスランド, スウェーデン, ベルギー ), およびノルウェーだけである[4].
Lịch sử[Biên tập]
労 động tổ hợp (Dưới, 単に “Tổ hợp” と lược することがある) の lịch sử は18 thế kỷ に tố り,Sản nghiệp cách mạngによって nữ tính ・ nhi đồng ・ nông dân 労 động giả ・Di dân労 động giả が đa số 労 động thị trường に tham gia するようになった thời đại である. こういった phi thuần thục 労 động giả の tập đoàn が tự chủ に tổ chức を biên thành したことが khởi nguyên であり[2],Sau の 労 động tổ hợp として quan trọng な dịch cắt を quả たした.
カトリック giáo hộiなど の thừa nhận を chịu けた労 động tổ hợp は19 thế kỷ の chung わりに lên sân khấu した.ローマ giáo hoàng レオ13 thếはHồi sắc“レールム・ノヴァールム”を công bố して, giáo hội としてこ の vấn đề にはじめてコミットし, 労 động giả khốc sử vấn đề について lấy り tổ み, 労 động giả が thỏa đáng な権 lợi と bảo hộ quy chế を chịu けられるようにすべきだと xã hội に muốn thỉnh した[5].
Quốc tế 労 động điều ước[Biên tập]
労 động tổ hợp の cơ bản nguyên tắc として,1948 năm( chiêu cùng 23 năm ) のLiên hợp の tự do cập び đoàn kết 権 の bảo hộ に quan する điều ước( ILO đệ 87 hào điều ước ) により, 労 động tổ hợp を tổ chức する権 lợi (Đoàn kết 権) および tổ hợp hoạt động をする権 lợi ( đoàn thể giao hồ 権 ) は, 2 người trở lên の 労 động giả が tổ hợp kết thành に hợp ý することにより[ chú 1]労 động tổ hợp を kết thành でき, いかなる giới ra もChứng thựcもCho phépも tất yếu ではない.
Cơ bản điều ước ( Fundamental convention ) の ひとつであり, Nhật Bản はこ の điều ước を1965 năm( chiêu cùng 40 năm ) 6 nguyệt 14 ngày にPhê chuẩnしている.
Gia nhập suất[Biên tập]
労 động tổ hợp gia nhập suất は, 1998 năm にはOECD bình quân 35.9%であったが, 2018 năm には 7.9%まで thật に giảm bớt している[6].これら chủ な lý do は, chế tạo nghiệp の suy yếu, グローバル hóa, chính phủ の chính sách である.
Chế tạo nghiệp の suy yếu が nhất も trực tiếp な ảnh hưởng となった の は, lịch sử に労 động tổ hợp が chế tạo nghiệp 従 sự giả の ích lợi にプラスであったためである. それゆえ, OECD chư quốc の chế tạo nghiệp が nước ngoài に chảy ra するにつれ, đồ thượng quốc の gia nhập suất が thượng thăng する khả năng tính がある. Nhị つ mục の lý do は, グローバル hóa により労 động tổ hợp が quốc をまたいで đoàn kết することが khó しいためである. Cuối cùng の lý do は chính phủ の chính sách であり, これらは chính trị cánh hữu / phái tả の lạng giả から の も の である. Anh quốc と Mễ quốc では, 労 động tổ hợp の kết thành を khó khăn にしたり, 労 động tổ hợp の 権 lực を chế hạn したりする đề án は chủ に cánh hữu から の も の であった. そ の một phương で, phái tả chính phủ によって thấp nhất thuê kim, có cấp hưu hạ, dục nhi hưu hạ など の xã hội chính sách が đạt thành されると, 労 động tổ hợp に gia nhập する sự tất yếu も giảm bớt するという[7].
| Cố dùng khế ước | Có kỳ cố dùng | 9% |
|---|---|---|
| Không hẹn cố dùng | 20% | |
| Giáo dục レベル | High-skilled | 20% |
| Medium-skilled | 17% | |
| Low-skilled | 12% | |
| Năm linh | Cao linh (55-64 tuế ) | 22% |
| Trung niên (25-54 tuế ) | 18% | |
| Nếu năm (15-24 tuế ) | 7% | |
| Giới tính | Nữ | 16% |
| Nam | 18% | |
| Sự nghiệp sở quy mô | Đại quy mô | 30% |
| Trung quy mô | 19% | |
| Quy mô nhỏ | 7% | |
| セクター | Công xí nghiệp | 38% |
| Dân gian xí nghiệp | 12% | |
| Sản nghiệp | Xã hội ・ cá nhân サービス | 22% |
| Chính phủ cơ quan | 34% | |
| ビジネスサービス | 11% | |
| Chế tạo nghiệp | 18% | |
| Tổng hợp bình quân | 17% | |
Quốc tế 労 động tổ hợp liền hợp tổ chức[Biên tập]
Nhất cổ の quốc tế tổ hợp には, 1945 năm に thiết lập されたQuốc tế 労 động tổ hợp tổng liền hợp( ITUC ) がある[8].Thế giới lớn nhất の も の は, 2006 năm に thiết lập されたThế giới 労 động tổ hợp liên minh( WFTU ) であり, ブリュッセルに bản bộ を cầm ち, 156 の quốc と địa vực に ước 309 の quan liền tổ chức があり, gia nhập giả số は tổng kế 1 trăm triệu 6600 vạn người であった.
Cấu thành hình thái[Biên tập]
Tổ hợp がど の phạm 囲 の 労 động giả を tổ chức đối tượng とするかは lịch sử な変 dời がみられるし, hiện tại でも nhiều dạng である. Tổ hợp viên tư cách をど の ように định めるかについては, pháp な chư 々 の bảo hộ の quan hệ で nhất định の chế ước を chịu けるほか, nguyên tắc として tổ hợp の tự trị に ủy ねられている[9].Chủ たる tổ hợp viên の cấu thành によって, dưới の ように phân loại される.
Chức năng tổ hợp[Biên tập]
Chức năng tổ hợp( craft union ) は労 động tổ hợp の nhất も cổ điển な hình thái で,Cùng chức loại の thuần thục côngによって tổ chức される.
Lúc đầu の chức năng tổ hợp は, địa vực もしくは cả nước な thuần thục 労 động lực の độc chiếm によって, 労 động điều kiện の dẫn き thượng げを đồ る điểm に đặc trưng があった. そこでは, cụ thể な労 động điều kiện について tổ hợp viên gian で hiệp định を kết び, それを cường い thống nhất quản lý によって労 động giả に tuân thủ させると đồng thời に, そ の điều kiện に đồng ý しない người sử dụng の もとで の 労 động を cự không することが, 労 động điều kiện dẫn き thượng げ の chủ たる thủ đoạn であった. きわめて cường lực な tổ chức hình thái であるが, sản nghiệp の phát triển により đại lượng の chưa thuần thục công が xuất hiện lớp lớp するようになると, 労 động lực の độc chiếm を duy trì しにくくなる[10].
Hôm nay の Âu mễ chư quốc におけるChức loại đừng tổ hợpは, chức năng tổ hợp の phát triển したも の であるが,Đoàn thể giao hồ・Tranh luận hành viを労 động điều kiện cải thiện の chủ たる thủ đoạn としている.
Sản nghiệp đừng tổ hợp[Biên tập]
Sản nghiệp đừng tổ hợp( industrial union ) は chức loại đừng tổ hợp が thứ tự に thống hợp され,Chức loại の いかんを hỏi わず, cùng sản nghiệp に thuộc する労 động giảをすべて tổ chức đối tượng にするようになったも の である. Hôm nay の Âu mễ chư quốc における nhất も đại biểu な tổ chức hình thái である.
Sản nghiệp đừng tổ hợp では tranh luận hành vi を hàm む đoàn thể giao hồ が mục đích đạt thành の chủ たる thủ đoạn となる. Đoàn thể giao hồ は dạng 々な thứ nguyên で hành われるが, nhất も đại biểu な hình thái は sản nghiệp đừng tổ hợp と sản nghiệp đừng người sử dụng đoàn thể と の địa vực もしくは cả nước な giao hồ である. こ の trường hợp, đoàn thể giao hồ で の hợp ý を nhớ lục した労 động hiệp ước は, thông thường, đương nên sản nghiệp における một loại の pháp quy phạm の ような dịch cắt を quả たす. それを thấp nhất tiêu chuẩn cơ bản として, các xí nghiệp 単 vị で thượng tích みを đồ る の が thông thường であり, hiệp ước thuê kim と xí nghiệp đừng thuê kim と の cách kém は thuê kim ドリフトと hô ばれる[10].
Nhật Bản における đại biểu な sản nghiệp đừng tổ hợp としてはToàn Nhật Bản thuỷ thủ tổ hợpなどがあるが, Nhật Bản では sản nghiệp đừng tổ hợp は ngoại lệ な tồn tại でしかない.
Xí nghiệp đừng tổ hợp[Biên tập]
Xí nghiệp đừng tổ hợp( enterprise union, company union ) はSự nghiệp sở もしくは xí nghiệp を単 vị として, chức loại に quan わらず, そこに thuộc する労 động giảを một quát して tổ chức する hình thái である.
Nhật Bản では đại bộ phận の tổ hợp がこ の hình thái をとっている. Âu mễ chư quốc では người sử dụng が tổ hợp に đối kháng するために kết thành した xí nghiệp đừng tổ chức (Màu vàng tổ hợp) と の đấu tranh という lịch sử から, xí nghiệp đừng tổ hợp はほとんどみられない[10].Sản nghiệp đừng tổ hợp と tương đối すると, đương nên xí nghiệp の thật thái に hợp った労 sử giao hồ が hành われる phản diện, đoàn thể giao hồ の thành quả が đương nên xí nghiệp nội の みに lưu まるため, giao hồ に xí nghiệp gian cạnh tranh を xúc す lực が nhược い. Tổ hợp が xí nghiệp ý thức に chi phối されやすく, xí nghiệp gian cạnh tranh が trở nên gay gắt するにしたがって, hắn の 労 động tổ hợp と liền mang して hành động するよりは, người sử dụng と hiệp lực して xí nghiệp の phồn vinh に nỗ めるという hành động をとりがちになる. そ の kết quả, 労 động điều kiện の bình chuẩn hóa という tổ hợp vốn dĩ の cơ năng の phát huy において đại きな giới hạn をもつことになる. また, xí nghiệp đừng tổ hợp においては, thất nghiệp giả を hàm む sản nghiệp giới hạn の 労 động giả toàn thể へ の quan tâm が loãng になる[11].
Nhật Bản の xí nghiệp đừng tổ hợp においては, tổ hợp viên の tư cách を đương nên xí nghiệp の 従 nghiệp viên ( đặc に,Chính xã viênであって nhất định trở lên の dịch chức giả でないこと ) に hạn るとすること ( いわゆるNghịch đính phó điều hạng) を quy ước で định める tổ hợp が nhiều い[ chú 2].
ジェイムズ・アベグレンが thư 『 Nhật Bản の kinh 営』 ( 1958 năm ) で, xí nghiệp đừng 労 động tổ hợp をChung thân cố dùng,Năm công danh sáchとともに, “Nhật Bản kinh 営の ba loại の Thần Khí” であると kỳ した.
単 vị sản nghiệp đừng 労 động tổ hợp[Biên tập]
Xí nghiệp đừng tổ hợp では đối ứng できない đầu đề に đối ứng するため, xí nghiệp đừng tổ hợp が sản nghiệp đừng に tập まった liền hợp thể. Thường gọi,単 sản( たんさん ).
Giống nhau tổ hợp[Biên tập]
Giống nhau tổ hợp( general union ) はChức loại ・ sản nghiệp の いかんを hỏi わず, すべて の 労 động giảを tổ chức đối tượng とするも の である.
19 cuối thế kỷ tới nay, イギリスにおいて phi thuần thục công を tổ chức するため の hình thái として phát triển してきた. Nhật Bản においては, linh tế xí nghiệp に phân tán している労 động giả や,パートタイム労 động giả・Phái 労 động giả・Quản lý chứcなど, xí nghiệp đừng tổ hợp から sự thật thượng bài trừ されている労 động giả を tổ chức hóa するためにとられる hình thái である[10].
Hợp đồng 労 động tổ hợp[Biên tập]
Hợp đồng 労 động tổ hợp は xí nghiệp đừng tổ hợp に tổ chức しにくい労 động giả を địa vực ごとに cá nhân gia nhập nguyên tắc によって tổ chức する điểm に đặc trưng があるが, そ の tổ chức hình thái は nhiều dạng であり, sản nghiệp đừng tổ hợp, chức loại đừng tổ hợp, giống nhau tổ hợp など の hình thái をとる. Giống nhau tổ hợp の trung にも, chủ yếu な sản nghiệp đừng の 労 động giả を chủ たる tổ chức đối tượng としつつそれ bên ngoài の 労 động giả にも quảng げるも の と, văn tự thông り chức loại ・ sản nghiệp を hỏi わず quảng く労 động giả を tổ chức する tổ hợp が tồn tại する[12].
Giống nhau に trung tiểu linh tế xí nghiệp では người sử dụng の 権 lực が cường く, xí nghiệp đừng tổ hợp さえ tổ chức しえない trường hợp が nhiều い. 1955 năm ( chiêu cùng 30 năm ) のTổng bìnhĐại hội では, こ の ような trung tiểu linh tế xí nghiệp における tổ chức hóa を phương châm として yết げ, それ tới nay hợp đồng 労 động tổ hợp の kết thành が đẩy mạnh されてきた[12].
ショップ chế[Biên tập]
労 động tổ hợp と người sử dụng と の 労 sử quan hệ には, dạng 々な hình thái がある. ここで ngôn う “ショップ” とは, 労 sử gian で dạng 々な ước thúc sự や lấy り quyết め sự を giao わす “Hiệp định” の ý である.
Nhật Bảnでは, そ の sự nghiệp sở で tổ chức される労 động tổ hợp が đồng sự nghiệp sở の 労 động giả tổng số の quá nửa を đại biểu する trường hợp において, そ の tổ hợp の tổ hợp viên であることを cố dùng điều kiện とする労 động hiệp ướcを ký kết することができる (労 động tổ hợp phápĐệ 7 điều đệ 1 hào phần ngoại lệ ).
Anh quốcではEUMệnh lệnh が ra される trước kia に, 1980 niên đại のサッチャー chính 権によってクローズドショップ chế とユニオンショップ chế が quy chế された.
オープンショップ chế[Biên tập]
Người sử dụng が労 động giả を mướn い nhập れるに tế し, đặc に tổ hợp viên であることを cố dùng điều kiện としていないも の である. Cơ bản に tổ hợp viên とそうでない giả と の労 động điều kiệnChờ の 処 ngộ の vi いは vô い.
Nhật Bản では,Quốc gia nhân viên công vụ・Địa phương nhân viên công vụの “Viên chức đoàn thể”( dân gian xí nghiệp の 労 động tổ hợp に tương đương ) については, オープンショップでなければならないとされている (Quốc gia nhân viên công vụ phápĐệ 108 điều の 5 đệ 2 hạng,Địa phương nhân viên công vụ phápĐệ 55 điều đệ 2 hạng ).
クローズドショップ chế[Biên tập]
Người sử dụng が労 động giả を mướn い nhập れるに tế し, tổ hợp viên から cố dùng しなければならないとする chế độ である. 労 động giả が tổ hợp viên である tư cách を thất った khi は người sử dụng はそ の 労 động giả をĐuổi việcしなければならない. こ の chế độ はSản nghiệp đừng 労 động tổ hợpが tồn tại する quốc 々に thấy られるが, Nhật Bản では thấy られない[ chú 3].
アメリカ hợp chúng quốcでは,タフト・ハートレー phápによってクローズドショップ chế を cấm している.
ユニオンショップ chế[Biên tập]
Người sử dụng が労 động giả を mướn い nhập れるに tế しては, tổ hợp viên であってもそうでなくても cấu わないが, 労 động giả は nhập xã sau, tổ hợpQuy ướcで định めた trong lúc nội に tổ hợp viên にならなければならないとする chế độ である. Trong lúc nội に tổ hợp viên にならなかったり, あるいは sau に tổ hợp viên たる tư cách を thất った khi は, người sử dụng はそ の 労 động giả を đuổi việc しなければならない. Nhật Bản のBàn tay to xí nghiệpに tồn tại する chủ な tổ hợp に thấy られる. Thông thường は đương nên tổ hợp を労 động giả の duy nhất の giao hồ đại biểu として thừa nhận する “Duy nhất giao hồ đoàn thể điều hạng” と một tự に ký kết されることが nhiều い ( これにより, đương nên tổ hợp は người sử dụng によって, toàn 労 động giả が đương nhiên に gia nhập する đương nên xí nghiệp で duy nhất の tổ hợp として の địa vị を nhận められる )[ chú 4].Nhưng し, thật tế はいわゆる “Mông rút けユニオン” という thể chế が đắp かれていることが nhiều く, tổ hợp viên である tư cách を thất っても cố dùng については đừng đồ 労 sử gian で hiệp nghị し, quyết định することが nhiều い. 従って, tổ hợp を thoát lui したからと ngôn って tất ずしもTừ chứcしなければならないことはない.
Nhật Bản においては, qua đi の phán lệ で, ユニオンショップ hiệp định hạ において tổ hợp から thoát lui した trường hợp において, 労 động giả の tổ hợp tuyển 択 の tự do cập び hắn の tổ hợp のĐoàn kết 権を xâm hại する trường hợp には, người sử dụng の đuổi việc nghĩa vụ はCông tự lương tụcに phản し vô hiệu とされ, hắn の tổ hợp に gia nhập した労 động giả は đuổi việc されない[13].また, qua đi に tổ hợp を từ めない chỉ を đặc に hợp ý していた trường hợp でも “Tổ hợp viên は thoát lui の tự do を có する” とされている[14].したがって tổ hợp の bên trong đấu tranh において chấp hành bộ phái が đuổi việc をちらつかせて phản chấp hành bộ phái を ức え込むことは, sự thật thượng できなくなっている.
アメリカ hợp chúng quốc では, châu によっては労 động 権 lợi pháp ( Right-to-work law ) を áp dụng し, ユニオンショップ chế を cấm している.
エイジェンシーショップ chế[Biên tập]
労 động tổ hợp へ の gia nhập は労 động giả の ý chí によるが, tổ hợp viên でない giả でも, đoàn thể giao hồ にかかる kinh phí と khổ tình 処 lý にかかる kinh phí を hội phí として chi 払わなければならない. ただし, tổ hợp viên でない giả はそれ bên ngoài の kinh phí (ロビー hoạt độngにかかる kinh phí や, tổ hợp viên の みに cùng えられる đặc 権 の kinh phí など ) を chi 払う tất yếu はない.
Các quốc gia の trạng huống[Biên tập]
Nhật Bản[Biên tập]
Nhật Bản における tổ hợp gia nhập suất は16.8% ( 2019 năm ) であった[15].Đoàn thể giao hồ は, chủ に địa phương または hội xã レベルで hành われている[15].
アメリカ hợp chúng quốc[Biên tập]
![[icon]](/translate/ja.wikipedia.org?u=https%3A%2F%2Fja.wikipedia.org%2Fwiki%2F%25E3%2583%2595%25E3%2582%25A1%25E3%2582%25A4%25E3%2583%25AB%3AWiki_letter_w_cropped.svg&t=vi){kind=small} | こ の tiết のThêm bútが vọng まれています. |
Mễ quốc では, tổ chức suất は1983 năm に20.1％ の cắt hợp を chiếm めて lấy hàng, từ 々に thấp hèn しており, 2012 năm の khi điểm で11.3%となっている. Tổ chức suất thấp hèn の muốn nhân として, quốc tế cạnh tranh が kích しくなった kết quả, đặc に thiết cương や tự động xe sản nghiệp の công nghiệp bộ môn において, かつては tổ hợp viên によって hành われていた sĩ sự が người kiện phí の an い hải ngoại で hành われるようになったこと, sinh sản の tự động hoá によって, chế tạo ラインで một bộ の 労 động giả が tất yếu vô くなったこと, càng に tổ hợp の lực が cường い châu に nơi する nhiều く の xí nghiệp が, 労 động 権 pháp が chế định されていて tổ hợp がほとんど tồn tại しない châu に công trường を di 転したことなどが chỉ trích されている.
Công cộng bộ môn と dân gian xí nghiệp を tương đối した trường hợp, công cộng bộ môn の 労 động tổ hợp の tổ hợp viên số は dân gian xí nghiệp の 5 lần trở lên に đạt する. なお, Nhật Bản とは dị なり,Cảnh sátやPhòng cháyにも労 động tổ hợp は tồn tại する.
労 động tổ hợp は, bên trong 労 động giả の ích lợi ( chức の duy trì ) の ために, そ の コストを phần ngoài 労 động giả ・ tài やサービス の người tiêu thụ ・ xí nghiệp のCây chủに áp しつけていると khiển trách されている. Công giáo dục の giới hạn においては, giáo viên tổ hợp は, nếu い giáo viên を từ めさせるよう sĩ hướng けることで, trường học quan hệ giả に duy trì される lão niên giáo viên ばかりになり, そ の ために ưu tú な giáo viên が giảm ってきているといると khiển trách されている[17].
アメリカのマクロ kinh tế họcGiảミルトン・フリードマンは “労 động tổ hợp は không cần である” として “労 động tổ hợp が tổ hợp viên に đối して đạt được する thuê thượng げは, chủ として tổ hợp の ngoại にいる hắn の 労 động giả の hi sinh においてである”[18][19]という ngôn diệp を tàn している. ある chức loại ・ sản nghiệp において労 động tổ hợp が thuê thượng げに thành công すると, そ の giới hạn で のCố dùngは giảm ることになり, kết quả としてそ の phân の cố dùng が thị trường に thả ra されることで, hắn の sản nghiệp ・労 động giả のThuê kimが áp し hạ げられる. Kết quả として cao thuê kim 労 động giả の thuê kim は thượng thăng し thấp thuê kim 労 động giả の thuê kim は rơi xuống することで, thuê kim cách kém を拡 đại させるという[20].
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà[Biên tập]
| こ の tiết のThêm bútが vọng まれています. |
Trung Quốcにおいては, “Công hội” (zh: Công hội) と hô ばれており, “Cộng sản đảngの chỉ đạo を chịu ける” ことが cơ bản とされている. Trung Quốc quốc nội の xí nghiệp ( ngoại thương đầu tư xí nghiệp を hàm む ), sự nghiệp 単 vị, cơ quan cập びそ の hắn の xã hội tổ chức の chủ に thuê kim thâu nhập により sinh hoạt する労 động giảは,Dân tộc,Nhân chủng,Giới tính,Chức nghiệp,Tín điều,Giáo dụcTrình độ を hỏi わず, Trung Quốc công hội cả nước đại biểu đại hội が định めた “Trung Quốc công hội quy ước” を thừa nhận すれば, toàn て “Công hội” に gia nhập し, tổ hợp viên となることができる. したがって従 nghiệp viên だけでなく, kinh 営 giả も労 động tổ hợp に gia nhập することが khả năng となっている.
Ký hiệu[Biên tập]
労 động tổ hợp を biểu す㈸が “Toàn giác dấu ngoặc phó き労” としてUnicodeに hàm まれている.
| Ký hiệu | Unicode | JIS X 0213 | Văn tự tham chiếu | Tên |
|---|---|---|---|---|
| ㈸ | U+3238 |
- |
㈸㈸ |
Toàn giác dấu ngoặc phó き労 PARENTHESIZED IDEOGRAPH LABOR |
| ㊘ | U+3298 |
- |
㊘㊘ |
Hoàn 労 CIRCLED IDEOGRAPH LABOR |
Chú thích[Biên tập]
Chú 釈[Biên tập]
- ^Tổ hợpKhế ước は, “Số nhiều の đương sự giả” が bỏ vốn をして cộng đồng の sự nghiệp を営むことを ước することを chỉ すため ( Nhật Bản pháp においては,Luật dân sự đệ 667 điềuほか ), いわゆる “Một người 労 động tổ hợp” は pháp の văn kiện quan trọng を mãn たさない ( “Một người 労 động tổ hợp” を phủ định した phán lệ として, hữu phổ thiết công sở sự kiện ( cương vùng núi phán chiêu cùng 39 năm 7 nguyệt 7 ngày ) ).
- ^もっとも, 労 động tổ hợp は, tổ hợp viên の phạm 囲について nghịch đính phó điều hạng によって câu thúc されるも の ではなく, tổ hợp が従 nghiệp viên bên ngoài の giả を gia nhập せしめても,Nợ nần không thực hiệnの trách は phụ わない ( chiêu cùng 32 năm 10 nguyệt 8 ngày binh khố huyện thương công 労 động bộ trưởng あて労 động tỉnh 労 cục diện chính trị 労 động pháp quy khóa trường thông tri ).
- ^Cũ労 động tỉnhはクローズドショップ chế を ““Đã に nhất định の 労 động tổ hợp に gia nhập している労 động giả でなければ chọn dùng せず, thả つ đương nên tổ hợp を thoát lui した khi は đuổi việc する” という hiệp định である.” と định nghĩa している ( chiêu cùng 22 năm 10 nguyệt 13 ngày điểu lấy huyện giáo dục dân sinh bộ trưởng あて労 động tỉnh 労 cục diện chính trị 労 chính khóa trường thông tri ). もっとも lúc ấy においても “Hôm nay かかる hiệp định が thuần 粋に ký kết されている thật lệ は Nhật Bản では đều không であり ngoại quốc においても, thổ Kiến Nghiệp におけるĐại công,Tả quanChờ の chức nghiệp đừng tổ hợp の một bộ に tồn する の みである.” としていて, lúc trước から cực めて ngoại lệ な hình thái であると nhận thức されていた.
- ^Bình thành 27 năm 労 sử gian の giao hồ chờ に quan する thật thái điều tra kết quả の tình hình chungCuộc sống giàu có 労 động tỉnhの điều tra によれば,労 động hiệp ướcを ký kết している xí nghiệp の うち ước 31.5%が duy nhất giao hồ đoàn thể điều hạng を kết んでいる. ただし, duy nhất giao hồ đoàn thể điều hạng には pháp hiệu lực はない の で, đừng tổ hợp ができた trường hợp, điều hạng を thuẫn にそ の đừng tổ hợp と の đoàn thể giao hồ を cự không することはできない.
Xuất xứ[Biên tập]
- ^abĐằng nguyên tráng giới 『 phú đại kinh tế luận tập 』 đệ 10 quyển đệ 4 hào, 1965 năm 1 nguyệt, 382-414 trang,NAID110000328626.
- ^abWebb, Sidney; Webb, Beatrice (1920).History of Trade Unionism.Longmans and Co. Londonch. I
- ^abOECD Employment Outlook 2017,OECD, (2017),doi:10.1787/empl_outlook-2017-en
- ^OECD Employment Outlook 2018,OECD, Chapt.3,doi:10.1787/empl_outlook-2018-en
- ^“Rerum Novarum: Encyclical of Pope Leo XIII on Capital and Labor”.Libreria Editrice Vaticana.2011 năm 7 nguyệt 27 ngàyDuyệt lãm.
- ^ab“Trade Union”.OECD.2021 năm 5 nguyệt 11 ngàyDuyệt lãm.
- ^“Why trade unions are declining”.The Economist.(2015 năm 9 nguyệt 29 ngày ).ISSN0013-06132021 năm 5 nguyệt 11 ngàyDuyệt lãm.
- ^“WFTU » History”( tiếng Anh ).202201-25Duyệt lãm.
- ^Hoành bang mà tài bình thành nguyên niên 9 nguyệt 26 ngày phán quyết
- ^abcdTây cốc, p.4~5
- ^Tây cốc, p.8
- ^abTây cốc, p.9
- ^“Tam giếng kho hàng cảng vận sự kiện” tối cao trọng tài sở đệ 1 tiểu pháp đình 1989 năm 12 nguyệt 14 ngày phán quyết 労 động phán lệ 552 hào 6 trang
- ^“Đông chi 労 động tổ hợp tiểu hướng chi bộ sự kiện” tối cao trọng tài sở đệ 2 tiểu pháp đình 2007 năm 2 nguyệt 2 ngày phán quyết 労 động phán lệ 933 hào 5 trang
- ^ab『OECD/AIAS ICTWSS database』 ( レポート ) OECD, 2021 năm 2 nguyệt, Country-Japan.
- ^Bernstein, Aaron (1994 năm 5 nguyệt 23 ngày ).“Why America Needs Unions But Not the Kind It Has Now”.BusinessWeek
- ^Card David, Krueger Alan. (1995). Myth and measurement: The new economics of the minimum wage. Princeton, NJ. Princeton University Press.
- ^Friedman, Milton (2007).Price theory([New ed.], 3rd printing ed.). New Brunswick, NJ: Transaction Publishers.ISBN978-0-202-30969-9
- ^“Cấp liêu はなぜ thượng がらない−−6つ の 仮 nói を đọc み giải く【 hạ 】”『 Đông Dương kinh tế 』 2008 năm 3 nguyệt 30 ngày.[リンク thiết れ]
- ^ミルトン・フリードマン『 tư bản chủ nghĩa と tự do 』 ngày kinh BP xã 〈Nikkei BP classics〉, 2008 năm, 234-235 trang.ISBN9784822246419.
Tham khảo văn hiến[Biên tập]
- Tây cốc mẫn“労 động tổ hợp pháp đệ 3 bản” (Có phỉ các,2012 năm12 nguyệt 20 ngàyPhát hành )
- Mộc hạ võ nam“労 động tổ hợp とは gì か” (Nham sóng sách mới,2021 năm3 nguyệt 19 ngàyPhát hành )
Quan liền hạng mục[Biên tập]
- ギルド
- Quốc tế 労 động cơ quan/Liên hợp の tự do
- Thặng dư 価 trị/Trá lấy/Công trường chế đại công nghiệp/Giai cấp đấu tranh
- 労 động vận động/Xuân đấu/労 động giả phúc lợi労 động quý tộc
- 労 động cơ bản 権/労 động 権/ワグナー pháp/タフト・ハートレー pháp/労 động tai hoạ/労 động tranh luận
- Màu đỏ tổ hợp/Ngự dụng tổ hợp/労 động kim khố/ナショナルセンター (労 động tổ hợp )
- Cố dùng giả đoàn thể
- Cố dùng giả đoàn thể の một lãm
- Nghiệp giới đoàn thể
- Sự nghiệp giả đoàn thể
- Chức năng đoàn thể
- アドボカシー
Phần ngoài リンク[Biên tập]
| Quốc lập đồ thư quán | |
|---|---|
| そ の hắn | |
