Thời gian ngoại 労 động

Thời gian ngoại 労 động( じかんがいろうどう ) とは,労 động tiêu chuẩn cơ bản phápChờ において, pháp định労 động thời gianを siêu える労 động の ことをいう.Cùng じ ý vị の ngôn diệp に,Tàn nghiệp( ざんぎょう ),Vượt qua cần vụ( ちょうかきんむ ),Siêu cần( ちょうきん ) がある.

Bình thành 31 năm 4 nguyệt の sửa lại pháp thi hành により, nội dung cập び tay 続きが trên diện rộng に sửa められた.Thời gian dài 労 độngは, khỏe mạnh の bảo đảm だけでなく, sĩ sự と gia đình sinh hoạt と の lạng lập を khó khăn にし,Thiếu tử hóaの nguyên nhân や,Nữ tính の キャリア hình thànhを trở む nguyên nhân, nam tính の gia đình tham gia を trở む nguyên nhân となっている. これに đối し, thời gian dài 労 động を là chính すれば,ワーク・ライフ・バランスが cải thiện し, nữ tính や cao linh giả も sĩ sự に liền きやすくなり, 労 động tham gia suất の hướng về phía trước に kết びつく. こうしたことから, thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất について, “労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thứ 36 điều đệ nhất hạng の hiệp định で định める労 động thời gian の kéo dài の hạn độ chờ に quan する tiêu chuẩn cơ bản” ( bình thành 10 năm 労 động tỉnh bố cáo đệ 154 hào. Dưới “Hạn độ tiêu chuẩn cơ bản bố cáo” という. ) に cơ づくChỉ đạoではなく, これまで hạn mức cao nhất vô く thời gian ngoại 労 động が khả năng となっていた lâm thời な đặc biệt の sự tình がある trường hợp として労 sử が hợp ý した trường hợp であっても, lần trước ること の できない hạn mức cao nhất を pháp luật に quy định し, これをPhạt tắcにより đảm bảo するも の である ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

• Dưới労 động tiêu chuẩn cơ bản phápは điều số の み nhớ す.

Khả năng なケース

Nhật Bản の pháp lệnh において, thời gian ngoại 労 động が hứa される の は dưới の 3つ の うち の いずれかに đương てはまる trường hợp に hạn られる.

• Tai hoạ そ の hắn tránh けることができない nguyên do sự việcによって, lâm thời の tất yếu がある trường hợp において, người sử dụng が hành chính quan sảnh ( sở hạt労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát thựTrường ) のCho phépを chịu けて, そ の tất yếu の hạn độ において労 động させる trường hợp ( tình thế cấp bách の trường hợp は, xong việc に giới け ra る ) ( đệ 33 điều 1 hạng ).
• Quan công sở の sự nghiệp ( một bộ の sự nghiệp を trừ く ) に従 sự するQuốc gia nhân viên công vụCập びĐịa phương nhân viên công vụが,Công vụの ために lâm thời の tất yếu がある trường hợp ( đệ 33 điều 3 hạng ).
• Đệ 36 điều に cơ づき,労 sử hiệp địnhを văn bản で ký kết し,これを hành chính quan sảnh にGiới け ra たTrường hợp ( thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động hiệp định. いわゆるTam sáu hiệp định( さぶろくきょうてい ).

労 động giả の tự phát な thời gian ngoại 労 động は, người sử dụng の chỉ thị ・ mệnh lệnh によってなされたも の とはいえない の で, 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thượng の thời gian ngoại 労 động とは nhận められない ( Đông Kinh mà phán chiêu cùng 58 năm 8 nguyệt 5 ngày ). ただし, người sử dụng の chỉ thị した sĩ sự が khách quan にみて chính quy の thời gian nội ではなされえないと nhận められる trường hợp の ように, vượt qua cần vụ のMặc kỳ の chỉ thịによって pháp định 労 động thời gian を siêu えた trường hợp には thời gian ngoại 労 động となる ( chiêu cùng 25 năm 9 nguyệt 14 ngày cơ thâu 2983 hào ). Chung nghiệp sau の nghiên tu の tham gia も, hội xã から mệnh じられたり, thăng tiến に quan わり sự thật thượng đoạn れない trường hợp は, thời gian ngoại 労 động となり, tàn nghiệp đại chi 払い の đối tượng になる.

いわゆる “Quản lý người giám sát” chờ のĐệ 41 điều phải làm giảについては, đệ 33 điều, đệ 36 điều chờ の thời gian ngoại 労 động に quan する quy định は áp dụng されない の で, これら の tay 続きによることなく thời gian ngoại 労 động をさせることができ, đương nên thời gian ngoại 労 động に đối する cắt tăng thuê kim の chi 払いも tất yếu ない.

Tai hoạ chờ の trường hợp

Thứ 33 điều tai hoạ そ の hắn tránh けること の できない nguyên do sự việc によつて, lâm thời の tất yếu がある trường hợp においては, người sử dụng は, hành chính quan sảnh の cho phép を chịu けて, そ の tất yếu の hạn độ において thứ 32 điều から trước điều まで nếu しくは đệ tứ mười điều の 労 động thời gian を kéo dài し, lại は thứ ba mươi năm điều の hưu ngày に労 động させることができる. ただし, tình thế cấp bách の ために hành chính quan sảnh の cho phép を chịu ける hạ がない trường hợp においては, xong việc に trì trệ なく giới け ra なければならない.

２ số hạng trước ただし thư の quy định による giới ra があつた trường hợp において, hành chính quan sảnh がそ の 労 động thời gian の kéo dài lại は hưu ngày の 労 động を không thích đáng と nhận めるときは, そ の sau にそ の thời gian に tương đương する nghỉ ngơi lại は hưu ngày を cùng えるべきことを, mệnh ずることができる.

“Tai hoạ そ の hắn tránh けることができない nguyên do sự việc” とは, tai hoạ phát sinh が khách quan に dư thấy される trường hợp をも hàm む ( chiêu cùng 33 năm 2 nguyệt 13 ngày cơ phát 90 hào ). ILO đệ 1 hào điều ước の đệ 3 điều ( hiện に tai hoạ あり nếu は này の ngu ある trường hợp ) にそ の まま đối ứng する.

Cụ thể な phán đoán は cá biệt の sự tình によるが, đệ 33 điều 1 hạng は, tai hoạ, khẩn cấp, không thể đối kháng そ の hắn khách quan に tránh けること の できない trường hợp の quy định であるからそ の lâm thời の tất yếu の hạn độ において nghiêm cách に vận dụng すべきも の であって, そ の cho phép lại は xong việc の thừa nhận は, khái ね thứ の tiêu chuẩn cơ bản によって lấy り tráp うこと ( lệnh cùng nguyên niên 6 nguyệt 7 ngày cơ phát 0607 đệ 1 hào ).

1. 単なるNghiệp vụの bận rộnそ の hắn これに chuẩn ずる kinh 営 thượng の tất yếu はNhận めないこと.
2. Động đất,Tân sóng,Phong thuỷ hại,Tuyết hại,Bạo phát,Hoả hoạnChờ の tai hoạ へ の đối ứng ( kém し bách った khủng れがある trường hợp における trước đó の đối ứng を hàm む. ),Bệnh cấp tínhへ の đối ứng そ の hắn の mạng người lại はCông íchを bảo hộ するため の tất yếu は nhận めること. Lệ えば, tai hoạ そ の hắn tránh けること の できない nguyên do sự việc により bị hại を chịu けたĐiện khí,ガス,Thủy đạoChờ のライフラインや an toàn な con đường giao thông の lúc đầu khôi phục lại cái cũ の ため の đối ứng, đại quy mô なリコールĐối ứng は hàm まれること.

   “Tuyết hại” については, con đường giao thông の bảo đảm đám người mệnh lại は công ích を bảo hộ するためにTrừ tuyếtTác nghiệp を hành う lâm thời の tất yếu がある trường hợp が phải làm すること. Cụ thể には, lệ えば, an toàn で yên hoạt な con đường giao thông の bảo đảm ができないことにより thông thường の xã hội sinh hoạt の đình trệ を chiêu くおそれがあり, quốc や địa phương công cộng đoàn thể chờ から の muốn thỉnh やあらかじめ định められた điều kiện を mãn たした trường hợp に trừ tuyết を hành うこととした khế ước chờ に cơ づき trừ tuyết tác nghiệp を hành う trường hợp や, mạng người へ の nguy 険がある trường hợp に nơi ở chờ の trừ tuyết を hành う trường hợp の ほか, tuyết rơi により giao thông chờ の xã hội sinh hoạt へ の trọng đại な ảnh hưởng が dư trắc される trạng huống において, dư phòng に đối ứng する trường hợp も hàm まれるも の であること. “ライフライン” には,Điện thoạiHồi tuyến やインターネットHồi tuyến chờ の thông tín thủ đoạn が hàm まれること ( lệnh cùng nguyên niên 6 nguyệt 7 ngày cơ giam phát 0607 đệ 1 hào ).

3. Sự nghiệp の vận 営を không có khả năng ならしめるような đột phát なMáy móc・ thiết bị のTrục trặcのSửa chữa,Bảo an やシステム chướng hại の khôi phục lại cái cũ は nhận めるが, thông thường dư thấy される bộ phận な sửa chữa, định kỳ な bảo an は nhận めないこと. Lệ えば,サーバへ の công kích によるシステムダウンへ の đối ứng は hàm まれること.
4. Thượng nhớ 2. Cập び3. の tiêu chuẩn cơ bản については, hắn の sự nghiệp tràng から の hiệp lực muốn thỉnh に ứng じる trường hợp においても, mạng người lại は công ích の bảo đảm の ために hiệp lực muốn thỉnh に ứng じる trường hợp や hiệp lực muốn thỉnh に ứng じないことで sự nghiệp vận 営が không có khả năng となる trường hợp には, nhận めること.

Cho phép の đối tượng には, tai hoạ そ の hắn tránh けること の できない nguyên do sự việc に trực tiếp đối ứng する trường hợp に thêm えて, đương nên nguyên do sự việc に đối ứng するに đương たり, tất yếu không thể thiếu に phó tùy する nghiệp vụ を hành う trường hợp が hàm まれること. Cụ thể には, lệ えば, sự nghiệp tràng の tổng vụ bộ môn において, đương nên nguyên do sự việc に đối ứng する労 động giả の lợi dụng に cung するため の thực sự や chăn màn gối đệm の chuẩn bị をする trường hợp や, đương nên nguyên do sự việc の đối ứng の ために tất yếu な sự nghiệp tràng の thể chế の cấu trúc に đối ứng する trường hợp chờ が hàm まれること. 1.〜4.はあくまでもLệ kỳであり, hạn định liệt cử ではなく, これら bên ngoài の sự án についても “Tai hoạ そ の hắn tránh けること の できない nguyên do sự việc によつて, lâm thời の tất yếu がある trường hợp” となることもあり đến ること. Lệ えば, 4.においては, “Hắn の sự nghiệp tràng から の hiệp lực muốn thỉnh に ứng じる trường hợp” について quy định しているところであるが, これは, quốc や địa phương công cộng đoàn thể から の muốn thỉnh が hàm まれないことを ý vị するも の ではない. そ の ため, lệ えば, tai hoạ phát sinh khi において, quốc の y lại を chịu けて chỗ tránh nạn tị nạn giả へ vật tư を khẩn cấp chuyển vận する nghiệp vụ は đối tượng となるも の であること ( lệnh cùng nguyên niên 6 nguyệt 7 ngày cơ giam phát 0607 đệ 1 hào ).

Đệ 33 điều 1 hạng による xong việc giới ra があった trường hợp において, hành chính quan sảnh がそ の 労 động thời gian の kéo dài lại は hưu ngày の 労 động を không thích đáng と nhận めるときは, そ の sau にそ の thời gian に tương đương する nghỉ ngơi lại は hưu ngày を cùng えるべきことを, mệnh ずることができる ( đệ 33 điều 2 hạng ). こ の trường hợp,Ngừng kinh doanh tay đươngを chi 払う tất yếu はない ( chiêu cùng 23 năm 6 nguyệt 16 ngày cơ thâu 1935 hào ). なお, phái 労 động giả については, trước đó cho phép ・ xong việc giới ra を hành う nghĩa vụ を phụ う の は, phái trước の người sử dụng である ( chiêu cùng 61 năm 6 nguyệt 6 ngày cơ phát 333 hào ).

Tam sáu hiệp định による thời gian ngoại 労 động thời gian を, tai hoạ chờ の nguyên do sự việc によりさらに kéo dài しても kém chi えない ( chiêu cùng 23 năm 7 nguyệt 27 ngày cơ thâu 26 số 22 ).

Quan công sở の sự nghiệp に従 sự する quốc gia nhân viên công vụ cập び địa phương nhân viên công vụ について công vụ の ため の trường hợp

Thứ 33 điều ３ công vụ の ために lâm thời の tất yếu がある trường hợp においては, đệ nhất hạng の quy định にかかわらず, quan công sở の sự nghiệp ( đừng biểu đệ nhất に yết げる sự nghiệp を trừ く. ) に従 sự する quốc gia nhân viên công vụ cập び địa phương nhân viên công vụ については, thứ 32 điều から trước điều まで nếu しくは đệ tứ mười điều の 労 động thời gian を kéo dài し, lại は thứ ba mươi năm điều の hưu ngày に労 động させることができる.

Đệ 33 điều đệ 3 hạng は, 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp の áp dụng がある một bộ の quốc gia nhân viên công vụ cập び địa phương nhân viên công vụ について の み の điều khoản である.

“Công vụ の ために lâm thời の tất yếu がある” か không かについて の nhận định は, một ứng người sử dụng たる hành chính quan sảnh に ủy ねられており, quảng く công vụ の ため の lâm thời の tất yếu を hàm むも の である ( chiêu cùng 23 năm 9 nguyệt 20 ngày cơ thâu 3352 hào ).

Tai hoạ chờ の trường hợp と dị なり, trước đó cho phép ・ xong việc giới ra は không cần である. また phi hiện nghiệp quan công sở においては tam sáu hiệp định は không cần である ( chiêu cùng 23 năm 7 nguyệt 5 ngày cơ thâu 1685 hào ).

Tam sáu hiệp định ( サブロクきょうてい )

Thứ 36 điều người sử dụng は, đương nên sự nghiệp tràng に, 労 động giả の quá nửa で tổ chức する労 động tổ hợp がある trường hợp においてはそ の労 động tổ hợp,労 động giả の quá nửa で tổ chức する労 động tổ hợp がない trường hợp においては労 động giả の quá nửa を đại biểu する giả と の văn bản による hiệp định をし, cuộc sống giàu có 労 động tỉnh lệnh で định めるところによりこれを hành chính quan sảnh に giới け ra た trường hợp においては, thứ 32 điều から thứ 32 điều の năm まで nếu しくは đệ tứ mười điều の 労 động thời gian ( dưới こ の điều において “労 động thời gian” という. ) lại は trước điều の hưu ngày ( dưới こ の hạng において “Hưu ngày” という. ) に quan する quy định にかかわらず, そ の hiệp định で định めるところによつて労 động thời gian を kéo dài し, lại は hưu ngày に労 động させることができる.

Đệ 36 điều は thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động を vô chế hạn に nhận める thú chỉ ではなく, thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động は vốn dĩLâm thời なも のとして tất yếu nhỏ nhất hạn にとどめられるべきも の であり, đệ 36 điều は労 sử がこ の ことを thập phần ý thức したうえで tam sáu hiệp định を ký kết することを chờ mong しているも の である ( chiêu cùng 63 năm 3 nguyệt 14 ngày cơ phát 150 hào ). Pháp sửa lại を chịu けて,Nhật Bản 労 động tổ hợp tổng liền hợp sẽ( liền hợp ) は tam sáu hiệp định の thích thiết な ký kết を xướng えるプロジェクト "Action!36" をスタートさせ, bình thành 31 năm より3 nguyệt 6 ngày を “36 ( サブロク ) の ngày” としてNhật Bản kỷ niệm ngày hiệp hộiに kỷ niệm ngày đăng lục をした.

Tam sáu hiệp định には, dưới の hạng mục công việc を định めなければならない ( đệ 36 điều 2 hạng ). Bình thành 31 năm 4 nguyệt の sửa lại pháp thi hành により, それまで thi hành quy tắc で định めていた hạng mục công việc を pháp bổn tắc で định めることとなった.

1. Tam sáu hiệp định により労 động thời gian を kéo dài し, lại は hưu ngày に労 động させることができることとされる労 động giả の phạm 囲

   Tam sáu hiệp định の đối tượng となる “Nghiệp vụ の chủng loại” cập び “労 động giả số” を hiệp định するも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

2. Đối tượng trong lúc ( tam sáu hiệp định により労 động thời gian を kéo dài し, lại は hưu ngày に労 động させることができる trong lúc をいい,1 trong năm に hạn るも の とする. Dưới cùng じ )

   Tam sáu hiệp định において, 1 trong năm の hạn mức cao nhất を áp dụng する trong lúc を hiệp định するも の であること. なお, sự nghiệp が xong rồi し, lại は nghiệp vụ が kết thúc するまで の trong lúc が1 năm chưa mãn である trường hợp においても, tam sáu hiệp định の đối tượng trong lúc は1 trong năm とする tất yếu があること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

3. 労 động thời gian を kéo dài し, lại は hưu ngày に労 động させることができる trường hợp

   Thời gian ngoại 労 động lại は hưu ngày 労 động をさせる tất yếu の ある cụ thể nguyên do sự việc について hiệp định するも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

4. Đối tượng trong lúc における1 ngày, 1か nguyệt cập び1 năm の それぞれ の trong lúc について労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian lại は労 động させることができる hưu ngày の ngày số

   Sửa lại trước の tam sáu hiệp định は, “1 ngày” cập び “1 ngày を siêu える nhất định の trong lúc” について の kéo dài thời gian が tất yếu hiệp định hạng mục công việc とされていたが, nay, đệ 36 điều 4 hạng において, 1か nguyệt について45 thời gian cập び1 năm について360 thời gian ( đối tượng trong lúc が3か nguyệt を siêu える1 năm 単 vị の 変 hình 労 động thời gian chế により労 động させる trường hợp は1か nguyệt について42 thời gian cập び1 năm について320 thời gian ) の nguyên tắc hạn mức cao nhất が pháp định された thú chỉ を đạp まえ, sửa lại sau の tam sáu hiệp định においては “1 ngày”, “1か nguyệt” cập び “1 năm” の それぞれ の trong lúc について労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian lại は労 động させることができる hưu ngày の ngày số について định めるも の としたも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ). 1 ngày, 1か nguyệt cập び1 năm に thêm えて, これ bên ngoài の trong lúc について kéo dài thời gian を định めることも khả năng である. こ の trường hợp において, đương nên trong lúc に hệ る kéo dài thời gian を siêu えて労 động させた trường hợp は, đệ 32 điều trái với となる ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

5. 労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động を thích chính なも の とするために tất yếu な hạng mục công việc として cuộc sống giàu có 労 động tỉnh lệnh で định める hạng mục công việc ( thi hành quy tắc đệ 17 điều 1 hạng, 2 hạng )
   • Tam sáu hiệp định の có hiệu trong lúc の định め (労 động hiệp ướcによる trường hợp を trừ く )

     Đối tượng trong lúc が1 trong năm に hạn られることから, có hiệu trong lúc は nhất も đoản い trường hợp でも nguyên tắc として1 trong năm となる. また, tam sáu hiệp định について định kỳ に thấy thẳng しを hành う tất yếu があると khảo えられることから, có hiệu trong lúc は1 trong năm とすることが vọng ましい. なお, tam sáu hiệp định において1 trong năm を siêu える có hiệu trong lúc を định めた trường hợp の đối tượng trong lúc は, đương nên có hiệu trong lúc の phạm 囲 nội において, đương nên tam sáu hiệp định で định める đối tượng trong lúc の khởi tính ngày から1 năm ごとに phân chia した các trong lúc となる ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

     Có hiệu trong lúc の định め の ない hiệp định は hình thức にTỳ vếtがある hiệp định と giải され, 労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát thự は thụ lí しない lấy り tráp いとなっている. なお労 động hiệp ước による trường hợp は労 động tổ hợp phápの áp dụng を chịu ける の で, tất ずしも có hiệu trong lúc の định めをする tất yếu はない ( chiêu cùng 29 năm 6 nguyệt 29 ngày cơ phát 355 hào ).

   • Đệ 36 điều 2 hạng 4 hào の quy định に cơ づき định める1 năm について労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian のKhởi tính ngày

     Tam sáu hiệp định において định めた, 1 năm について労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian を áp dụng する trong lúc の khởi tính ngày を minh xác にするも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ). Thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất quy chế の thật hiệu tính を bảo đảm する quan điểm から, 1 năm について の hạn độ thời gian cập び nguyệt số は nghiêm cách に áp dụng すべきも の であり, đối tượng trong lúc の trên đường で tam sáu hiệp định を phá bỏ ・ lại ký kết し, đối tượng trong lúc の khởi tính ngày を lúc trước の tam sáu hiệp định から変 càng する đối tượng trong lúc の khởi tính ngày を変 càng することは nguyên tắc として nhận められない ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

   • Đệ 36 điều 6 hạng 2 hào cập び3 hào に định める văn kiện quan trọng を mãn たすこと.

     Tam sáu hiệp định で định めるところにより thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động を hành わせる trường hợp であっても, đệ 36 điều 6 hạng 2 hào cập び3 hào に quy định する thời gian を siêu えて労 động させることはできないも の であり, tam sáu hiệp định においても, こ の quy định を tuân thủ することを hiệp định するも の であること. これを chịu け, dạng thức đệ 9 hào cập び đệ 9 hào の 2にチェックボックスを thiết け, đương nên チェックボックスにチェックがない trường hợp には, đương nên tam sáu hiệp định は pháp định văn kiện quan trọng を thiếu くも の としてVô hiệuとなるも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

   • Hạn độ thời gianを siêu えて労 động させることができる trường hợp

     Tam sáu hiệp định にĐặc biệt điều hạngを thiết ける trường hợp において, hạn độ thời gian を siêu えて労 động させることができる cụ thể nguyên do sự việc について hiệp định するも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

   • Hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる労 động giả に đối する khỏe mạnh cập び phúc lợi を bảo đảm するため の sắp xếp

     Quá nặng 労 động による khỏe mạnh chướng hại の phòng ngừa を đồ る quan điểm から, tam sáu hiệp định に đặc biệt điều hạng を thiết ける trường hợp においては, hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる労 động giả に đối する khỏe mạnh cập び phúc lợi を bảo đảm するため の sắp xếp ( dưới “Khỏe mạnh phúc lợi bảo đảm sắp xếp” という. ) を hiệp định することとしたも の であること. なお, khỏe mạnh phúc lợi bảo đảm sắp xếp として giảng ずることが vọng ましい sắp xếp の nội dung については, kim đồng hồ đệ 8 điều に quy định していること. Người sử dụng は, khỏe mạnh phúc lợi bảo đảm sắp xếp の thật thi trạng huống に quan する nhớ lục を đương nên tam sáu hiệp định の có hiệu trong lúc trung cập び đương nên có hiệu trong lúc の mãn sau 3 trong năm bảo tồn しなければならないも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

   • Hạn độ thời gian を siêu えた労 động に hệ るCắt tăng thuê kimの suất

     Tam sáu hiệp định に đặc biệt điều hạng を thiết ける trường hợp においては, hạn độ thời gian を siêu える thời gian ngoại 労 động に hệ る cắt tăng thuê kim suất を1か nguyệt cập び1 năm の それぞれについて định めなければならないも の であること. なお, hạn độ thời gian を siêu える thời gian ngoại 労 động に hệ る cắt tăng thuê kim suất については, đệ 89 điều 2 hào の “Thuê kimの quyết định, tính toán cập び chi 払 の phương pháp” として vào nghề quy tắc に ghi lại する tất yếu があること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

   • Hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる trường hợp における tay 続

     Hạn độ tiêu chuẩn cơ bản bố cáo đệ 3 điều 1 hạng に quy định する tay 続と cùng dạng の も の であり, tam sáu hiệp định の ký kết đương sự giả gian の tay 続として, tam sáu hiệp định を ký kết する người sử dụng cập び労 động tổ hợp lại は労 động giả の quá nửa を đại biểu する giả ( dưới “労 sử đương sự giả” という. ) が hợp ý した hiệp nghị, thông cáo そ の hắn の tay 続 ( dưới “Sở định の tay 続” という. ) を định めなければならないも の であること. また, “Tay 続” は, 1か nguyệt ごとに hạn độ thời gian を siêu えて労 động させることができる cụ thể nguyên do sự việc が sinh じたときに tất ず hành わなければならず, sở định の tay 続を kinh ることなく, hạn độ thời gian を siêu えて労 động thời gian を kéo dài した trường hợp は, pháp trái với となるも の であること. なお, sở định の tay 続がとられ, hạn độ thời gian を siêu えて労 động thời gian を kéo dài する tế には, そ の chỉ を giới け ra る tất yếu はないが, 労 sử đương sự giả gian においてとられた sở định の tay 続 の thời kỳ, nội dung, tương tay phương chờ を văn bản chờ で minh らかにしておく tất yếu があること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).

Tam sáu hiệp định は労 sử hiệp định であるの で, người sử dụng と, そ の sự nghiệp tràng の 労 động giả の quá nửa で tổ chức する労 động tổ hợp( ない trường hợp は sự nghiệp tràng の 労 động giả の quá nửa の đại biểu giả ) とが thời gian ngoại 労 động,Hưu ngày 労 độngについてVăn bản で ký kếtしなければならない. また, 労 sử hiệp định は giống nhau に ký kết した đoạn giai で hiệu lực が phát sinh するも の であるが, tam sáu hiệp định についてはHành chính quan sảnh に giới ra なければ hiệu lực は phát sinh しない.Pháp định の hiệp định hạng mục について hiệp định されている hạn り, 労 sử が hợp ý すれば tùy ý の hạng mục công việc を phó け thêm えることも khả năng である ( chiêu cùng 28 năm 7 nguyệt 14 ngày cơ thâu 2843 hào ).

• “Quá nửa đại biểu giả” の văn kiện quan trọng については,労 sử hiệp định # quá nửa đại biểuを tham chiếu.

Sự nghiệp tràng に quản lý người giám sát しかいない trường hợp は, cắt tăng thuê kim suất の ghi lại の みで đủ りる ( quản lý người giám sát であってもĐêm khuya 労 độngに đối する cắt tăng thuê kim の chi 払いは tất yếu なため ).

Đổi mới も khả năng であり, そ の chỉ の hiệp định を giới ra ることで tam sáu hiệp định の giới ra に đại えることができる ( thi hành quy tắc đệ 17 điều 2 hạng ). Hiệp định に tự động đổi mới quy định がある trường hợp は, 労 sử hai bên から dị nghị の thân し ra がなかった chỉ の văn bản を giới ra れば đủ りる ( chiêu cùng 29 năm 6 nguyệt 29 ngày cơ phát 355 hào ). Hiệp định の đổi mới cự không が nghiệp vụ の bình thường な vận 営を trở hại する hành vi に phải làm する trường hợp は,Tranh luận hành viに phải làm する ( chiêu cùng 32 năm 9 nguyệt 9 ngày pháp chế cục một đệ số 22 ).

労 sử ủy banが thiết trí されている sự nghiệp tràng ( đệ 38 điều の 4 đệ 1 hạng ) においては, そ の ủy ban の 5 phân の 4 trở lên の đa số による quyết nghị によって, tam sáu hiệp định に quy định する hạng mục công việc について quyết nghị が hành われた trường hợp において, これを hành chính quan sảnh に giới け ra た trường hợp は, đương nên quyết nghị は tam sáu hiệp định と cùng dạng の hiệu quả を cầm つ ( đệ 38 điều の 4 đệ 5 hạng ).

Tam sáu hiệp định を ký kết していても, それだけでは giám sát quan sảnh から のMiễn phạt hiệu quảしかなく, thời gian ngoại 労 động をさせるには,Vào nghề quy tắcや労 động khế ước chờ に, sở định 労 động thời gian を siêu えて động かせる chỉ のHợp lý な nội dungの ghi lại があって sơ めて nghiệp vụ chỉ huy の căn 拠となる (労 động khế ước phápĐệ 7 điều, nhất phán bình thành 3 năm 11 nguyệt 28 ngày ). さらに, tam sáu hiệp định を ký kết していない trường hợp には, đệ 33 điều đệ 1 hạng ・ đệ 3 hạng に phải làm する trường hợp に の み thời gian ngoại 労 động が hứa される. こういった chư văn kiện quan trọng を cụ bị した thượng で, chỉ huy mệnh lệnh をうけた労 động giả が đang lúc な nguyên do sự việc なく thời gian ngoại 労 động を cự không した trường hợp, nhiều く の xí nghiệp のVào nghề quy tắcでは đương nên 労 động giả をKhiển tráchに処する chỉ を quy định している. なお phái 労 động giả を tam sáu hiệp định によって thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động させるには,Phái nguyênの sự nghiệp tràng においてそ の chỉ の hiệp định を ký kết しておかなければならない.

Hành chính quan sảnh へ の giới ra は, sở định の dạng thức ( dạng thức đệ 9 hào ) が dụng ý されていて, giới ra khi に tất yếu hạng mục công việc を nhớ nhập する. Thật tế には dạng thức đệ 9 hào の 労 động tổ hợp lại は労 động giả の quá nửa đại biểu の lan に労 động tổ hợp の áp ấn や労 động giả tự thân に ký tên, lại は ký danh áp ấn させて, そ の まま tam sáu hiệp định の văn bản としても sử dụng することが nhiều い.

なお, thời gian ngoại 労 động が từ chức の ngày の thuộc する nguyệt の trước 6 nguyệt gian において “いずれか liền 続する3か nguyệt で45 thời gian” “いずれか1か nguyệt で100 thời gian” lại は “いずれか liền 続する2か nguyệt trở lên の trong lúc の thời gian ngoại 労 động を bình quân して1か nguyệt で80 thời gian” を siêu える thời gian ngoại 労 động が hành われたことにより từ chức した労 động giả は,Cố dùng bảo 険における cơ bản tay đương の chịu cấp において “Riêng chịu cấp tư cách giả”( đảo sản ・ đuổi việc chờ により từ chức した giả ) として tráp われ, giống nhau の chịu cấp tư cách giả よりも sở định trao ngày số が nhiều くなる (Cố dùng bảo 険 phápĐệ 23 điều, cố dùng bảo 険 pháp thi hành quy tắc đệ 36 điều 5 hào イ ). また riêng chịu cấp tư cách giả を phát sinh させた sự nghiệp chủ には, cố dùng bảo 険 pháp thượng の các loại の mướn い nhập れ quan hệ の trợ thành kim が đương phân の gian chi cấp されなくなる.

Cuộc sống giàu có 労 động tỉnh“Bình thành 25 niên độ 労 động thời gian chờ tổng hợp thật thái điều tra” によれば, tam sáu hiệp định を ký kết している sự nghiệp tràng は, 301 người trở lên の sự nghiệp tràng では96.1%である の に đối し, 10 người chưa mãn の sự nghiệp tràng では46.8%となっていて, sự nghiệp tràng quy mô が tiểu さくなるほど ký kết suất が thấp い khuynh hướng となっている. また kéo dài thời gian は, hạn độ tiêu chuẩn cơ bản hạn mức cao nhất ( nguyệt 45 thời gian ・ năm 360 thời gian ) に tập trung hóa する khuynh hướng がある. また, đặc biệt điều hạng phó き の tam sáu hiệp định を ký kết している sự nghiệp tràng は, 301 người trở lên の sự nghiệp tràng では96.1%である の に đối し, 10 người chưa mãn の sự nghiệp tràng では35.7%となっていて, sự nghiệp tràng quy mô が tiểu さくなるほど ký kết suất が thấp い khuynh hướng となっている. また nguyệt 80 thời gian siêu の kéo dài thời gian を định めている sự nghiệp tràng は, 301 người trở lên の sự nghiệp tràng では34.7%, 10 người chưa mãn の sự nghiệp tràng でも21.5%となっている. Nguyệt 100 thời gian siêu の kéo dài thời gian を định めている sự nghiệp tràng となると, 301 người trở lên の sự nghiệp tràng では10.6%, 10 người chưa mãn の sự nghiệp tràng でも5.5%となっている. Khái して, kéo dài thời gian số は thật 労 động thời gian số と so べても tương đương trường めに giả thiết されている.

Hạn độ thời gian

Hạn độ thời gian( 単 vị: Thời gian )

Ngày を siêu える trong lúc	Thông thường	1 năm 単 vị の 変 hình 労 động thời gian chế ( 3か nguyệt を siêu える trong lúc )
1か nguyệt	45	42
1 năm	360	320
※Áp dụng ngoại trừ ・ hãy còn dư nghiệp vụ を trừ く

Thứ 36 điều ４ số hạng trước の hạn độ thời gian は, một tháng について 45 thời gian cập び một năm について 360 thời gian ( thứ 32 điều の bốn đệ nhất hạng đệ nhị hào の đối tượng trong lúc として ba tháng を siêu える trong lúc を định めて cùng điều の quy định により労 động させる trường hợp にあつては, một tháng について 42 thời gian cập び một năm について 320 thời gian ) とする.

Tam sáu hiệp định で “Đối tượng trong lúc における1 ngày, 1か nguyệt cập び1 năm の それぞれ の trong lúc について労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian” を định めるに đương たっては, đương nên sự nghiệp tràng の nghiệp vụ lượng, thời gian ngoại 労 động の hướng đi そ の hắn の sự tình を suy xét して thông thường dư thấy される thời gian ngoại 労 động の phạm 囲 nội において,Hạn độ thời gianを siêu えない thời gian に hạn るも の とした. そ の thời gian số は,1か nguyệt について45 thời gianCập び1 năm について360 thời gian( đối tượng trong lúc が3か nguyệt を siêu える1 năm 単 vị の 変 hình 労 động thời gian chếにより労 động させる trường hợp は, 1か nguyệt について42 thời gian cập び1 năm について320 thời gian ) であること ( đệ 36 điều 3 hạng, 4 hạng, bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ). これが nguyên tắc な thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất となる.

これまで “Hạn độ tiêu chuẩn cơ bản bố cáo” に định めてきた hạn độ thời gian を, bình thành 31 năm 4 nguyệt の sửa lại pháp thi hành により, pháp bổn tắc に quy định することとした. また “Hạn độ tiêu chuẩn cơ bản bố cáo” では2か nguyệt, 3か nguyệt の hạn độ thời gian を định めていたが, sửa lại pháp では1か nguyệt と1 năm の み, hạn độ thời gian として định めることとなった.Tam sáu hiệp định で đối tượng trong lúc として định められた1 trong năm の trung に, đối tượng trong lúc が3か nguyệt を siêu える1 năm 単 vị の 変 hình 労 động thời gian chế の đối tượng trong lúc が3か nguyệt を siêu えて hàm まれている trường hợp には, hạn độ thời gian は nguyệt 42 thời gian cập び năm 320 thời gian となる ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

これら の hạng mục công việc は, いずれも pháp luật において định められた văn kiện quan trọng であり, これら の văn kiện quan trọng を mãn たしていない tam sáu hiệp định は toàn thể として vô hiệu である( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

Hạn độ thời gian の kéo dài

Tam sáu hiệp định においては, thượng nhớ に yết げる hạng mục công việc の ほか, đương nên sự nghiệp tràng における thông thường dư thấy すること の できない nghiệp vụ lượng の trên diện rộng な tăng thêm chờ に bạn い lâm thời に hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる tất yếu がある trường hợp において, 1か nguyệt について労 động thời gian を kéo dài して労 động させ, cập び hưu ngày において労 động させることができる thời gian cũng びに1 năm について労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian を định めることができる. こ の trường hợp において, 1か nguyệt について労 động thời gian を kéo dài して労 động させ, cập び hưu ngày において労 động させることができる thời gian については, tam sáu hiệp định に định めた thời gian を hàm め100 thời gian chưa mãnの phạm 囲 nội としなければならず, 1 năm について労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian については, tam sáu hiệp định に định めた thời gian を hàm め720 thời gian を siêu えないPhạm 囲 nội としなければならないも の であること. さらに, đối tượng trong lúc において労 động thời gian を kéo dài して労 động させることができる thời gian が1か nguyệt について45 thời gian ( đối tượng trong lúc が3か nguyệt を siêu える1 năm 単 vị の 変 hình 労 động thời gian chế により労 động させる trường hợp は42 thời gian ) を siêu えることができる nguyệt số を1 năm について6か nguyệt trong vòngの phạm 囲で định めなければならないも の であること. ( đệ 36 điều 5 hạng, bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ). これが ngoại lệ な thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất となる. これまで “Hạn độ tiêu chuẩn cơ bản bố cáo” に định めてきた đặc biệt điều hạng を, bình thành 31 năm 4 nguyệt の sửa lại pháp thi hành により, nghiêm cách hóa したうえで pháp bổn tắc に quy định することとした. また “Hạn độ tiêu chuẩn cơ bản bố cáo” では2か nguyệt, 3か nguyệt の hạn độ thời gian を định めていたが, sửa lại pháp では1か nguyệt と1 năm の み, hạn độ thời gian として định めることとなった. なお “100 thời gian chưa mãn” については hưu ngày 労 động の thời gian を hàm めて phán đoán するが, “720 thời gian を siêu えない” については hưu ngày 労 động の thời gian を hàm めずに phán đoán する.

“Thông thường dư thấy すること の できない nghiệp vụ lượng の trên diện rộng な tăng thêm chờ に bạn い lâm thời に hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる tất yếu がある trường hợp” とは, toàn thể として1 năm の nửa phần を siêu えない nhất định の hạn られた thời kỳ において nhất thời ・ đột phát に nghiệp vụ lượng が tăng える trạng huống chờ により hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる tất yếu がある trường hợp をいうも の であり, “Thông thường dư thấy すること の できない nghiệp vụ lượng の tăng thêm” とは, こうした trạng huống の một つ の lệ として quy định されたも の である. そ の thượng で, cụ thể にど の ような trường hợp を hiệp định するかについては, 労 sử đương sự giả が sự nghiệp lại は nghiệp vụ の thái dạng chờ に tức して tự chủ に hiệp nghị し, khả năng な hạn り cụ thể に định める tất yếu があること. なお, đệ 33 điều の phi thường tai hoạ khi chờ の thời gian ngoại 労 động に phải làm する trường hợp はこれに hàm まれないこと ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

これら の hạng mục công việc は, いずれも pháp luật において định められた văn kiện quan trọng であり, これら の văn kiện quan trọng を mãn たしていない tam sáu hiệp định は toàn thể として vô hiệu である( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

Đệ 36 điều 4 hạng に quy định する hạn độ thời gian cập び5 hạng に quy định する1 năm について の kéo dài thời gian の hạn mức cao nhất は, sự nghiệp tràng における tam sáu hiệp định の nội dung を quy chế するも の であり, riêng の 労 động giả が転 cần した trường hợp は thông tính されない ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

Áp dụng ngoại trừ ・ áp dụng hãy còn dư

Tân たな kỹ thuật, thương phẩm lại は dịch vụ の nghiên cứu khai phát に hệ る nghiệp vụ については, chuyên môn, khoa học な tri thức, kỹ thuật を có する giả が従 sự する tân たな kỹ thuật, thương phẩm lại は dịch vụ の nghiên cứu khai phát に hệ る nghiệp vụ の đặc thù tính が tồn tại する. こ の ため, hạn độ thời gian, tam sáu hiệp định に đặc biệt điều hạng を thiết ける trường hợp の văn kiện quan trọng, 1か nguyệt について労 động thời gian を kéo dài して労 động させ, cập び hưu ngày において労 động させた thời gian の hạn mức cao nhất について の quy định は, đương nên nghiệp vụ については áp dụng しない ( đệ 36 điều 11 hạng ).

• “Tân たな kỹ thuật, thương phẩm lại は dịch vụ の nghiên cứu khai phát に hệ る nghiệp vụ” とは, chuyên môn, khoa học な tri thức, kỹ thuật を có する giả が従 sự する tân kỹ thuật, tân thương phẩm chờ の nghiên cứu khai phát の nghiệp vụ をいい, đã tồn の thương phẩm やサービスにとどまるも の や, thương phẩm を chuyên ら chế tạo する nghiệp vụ などはここに hàm まれないこと ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào, bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).
• Sự nghiệp giả は, “Tân たな kỹ thuật, thương phẩm lại は dịch vụ の nghiên cứu khai phát に hệ る nghiệp vụ” に従 sự する労 động giả であって, そ の 労 động thời gian が労 động giả の khỏe mạnh の bảo trì を suy xét して cuộc sống giàu có 労 động tỉnh lệnh で định める thời gian ( 1 chu gian đương たり40 thời gian を siêu えて労 động した thời gian が nguyệt 100 thời gian ) を siêu える giả に đối し,労 động giả から の thân ra の có vô にかかわらず,Y sư による mặt tiếp chỉ đạo を hành わなければならない ( 労 động an toàn vệ sinh pháp đệ 66 điều の 8 の 2 ).

Dưới の sự nghiệp ・ nghiệp vụ には, そ の tính cách から thẳng ちに thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất quy chế を áp dụng することになじまないため, hãy còn dư sắp xếp を thiết けたも の であること ( đệ 139〜142 điều, thi hành quy tắc đệ 69 điều, 71 điều, bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ). 労 động giả phái sự nghiệp を営む sự nghiệp chủ が, これら の sự nghiệp lại は nghiệp vụ に労 động giả を phái する trường hợp, phái trước の sự nghiệp lại は nghiệp vụ について áp dụng されることとなり, phái nguyên の người sử dụng においては, phái trước における sự nghiệp ・ nghiệp vụ の nội dung を đạp まえて tam sáu hiệp định を ký kết する tất yếu がある ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

1. Công tác vật の xây dựng chờ の sự nghiệp

   Lệnh cùng 6 năm 3 nguyệt 31 ngày まで の gian, đệ 36 điều 3 hạng 〜5 hạng まで cập び6 hạng ( đệ 2 hào cập び đệ 3 hào に hệ る bộ phận に hạn る. ) の quy định は áp dụng しないこととし, cùng năm 4 nguyệt 1 ngày lấy hàng, đương phân の gian, tai hoạ khi における khôi phục lại cái cũ cập び phục hưng の sự nghiệp に hạn り, đệ 36 điều 6 hạng ( đệ 2 hào cập び đệ 3 hào に hệ る bộ phận に hạn る. ) の quy định は áp dụng しないこととしたも の であること.

2. Tự động xe の vận 転 の nghiệp vụ

   Lệnh cùng 6 năm 3 nguyệt 31 ngày まで の gian, đệ 36 điều 3 hạng 〜5 hạng まで cập び6 hạng ( đệ 2 hào cập び đệ 3 hào に hệ る bộ phận に hạn る. ) の quy định は áp dụng しないこととし, cùng năm 4 nguyệt 1 ngày lấy hàng, đương phân の gian, thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất quy chế として1 năm について960 thời gian trong vòng の quy chế を áp dụng することとしたも の であること.

   これについては đừng đồ,Tự động xe vận 転 giả の 労 động thời gian chờ の cải thiện の ため の tiêu chuẩn cơ bảnにより quy chế されている.

3. Y nghiệp に従 sự するY sư

   Y sư phápに cơ づくỨng triệu nghĩa vụChờ の đặc thù tính を đạp まえた đối ứng が tất yếu であることから, lệnh cùng 6 năm 4 nguyệt 1 ngày から thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất quy chế を áp dụng することとし, cụ thể な quy chế の ở り phương chờ については, hiện tại, chữa bệnh giới の tham gia の hạ で có thức giả による kiểm thảo を hành っているも の であること.

   2024 năm からは, tàn nghiệp thời gian は nguyệt あたり nguyệt 45 thời gian chưa mãn ( lâm thời では100 thời gian chưa mãn ),Cần vụ gian インターバル9 thời gian とする phương châm が kỳ された.

   “Y sư # y sư の động き phương cải cách”も tham chiếu

4. Lộc nhi đảo huyệnCập びHướng 縄 huyệnにおける đường cát を chế tạo する sự nghiệp

   Lệnh cùng 6 năm 3 nguyệt 31 ngày ( đồng nhật cập びそ の hôm sau を hàm む trong lúc を định めている tam sáu hiệp định に quan しては, đương nên hiệp định に định める trong lúc の sơ ngày から khởi tính して1 năm を kinh quá する ngày ) まで の gian, tam sáu hiệp định に đặc biệt điều hạng を thiết ける trường hợp の 1か nguyệt について の hạn mức cao nhất, 1か nguyệt について労 động thời gian を kéo dài して労 động させ, cập び hưu ngày において労 động させた thời gian の hạn mức cao nhất について の quy định は áp dụng されないも の であること. また, quy tắc đệ 17 điều 1 hạng 3〜7 hào まで の quy định は áp dụng されないも の であること. Cùng năm 4 nguyệt 1 ngày lấy hàng は, đệ 36 điều の quy định が toàn diện に áp dụng されるも の であること.

Trung tiểu sự nghiệp chủ ( そ の tư bản kim の ngạch lại は bỏ vốn の tổng ngạch が3 trăm triệu yên ( món ăn bán lẻ nghiệp lại はサービス nghiệp を chủ たる sự nghiệp とする sự nghiệp chủ については5 ngàn vạn yên, tá bán nghiệp を chủ たる sự nghiệp とする sự nghiệp chủ については1 trăm triệu yên ) dưới である sự nghiệp chủ cập びそ の thường khi sử dụng する労 động giả の số が300 người ( món ăn bán lẻ nghiệp を chủ たる sự nghiệp とする sự nghiệp chủ については50 người, tá bán nghiệp lại はサービス nghiệp を chủ たる sự nghiệp とする sự nghiệp chủ については100 người ) dưới である sự nghiệp chủ をいう. Dưới cùng じ. ) の sự nghiệp に hệ る tam sáu hiệp định ( đệ 139 điều 2 hạng に quy định する sự nghiệp, đệ 140 điều 2 hạng に quy định する nghiệp vụ, đệ 141 điều 4 hạng に quy định する giả cập び đệ 142 điều に quy định する sự nghiệp に hệ るも の を trừ く. ) については, lệnh cùng 2 năm 4 nguyệt 1 ngày から sửa lại pháp による đệ 36 điều の quy định を áp dụng する ( động き phương cải cách を đẩy mạnh するため の quan hệ pháp luật の chỉnh đốn và sắp đặt に quan する pháp luật đệ 3 điều ).

Sửa lại pháp の quy định ( đệ 139 điều 2 hạng, đệ 140 điều 2 hạng, đệ 141 điều 4 hạng cập び đệ 142 điều の quy định により đọc み thế えて áp dụng する trường hợp を hàm む. ) は, bình thành 31 năm 4 nguyệt 1 ngày về sau の trong lúc の みを định めている tam sáu hiệp định について áp dụng する. Bình thành 31 năm 3 nguyệt 31 ngày を hàm む trong lúc を định めている tam sáu hiệp định については, đương nên hiệp định に định める trong lúc の sơ ngày から khởi tính して1 năm を kinh quá する ngày まで の gian については, なお従 trước の lệ によることとし, sửa lại trước の đệ 36 điều, 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thi hành quy tắc cập び hạn độ tiêu chuẩn cơ bản bố cáo chờ が áp dụng される ( động き phương cải cách を đẩy mạnh するため の quan hệ pháp luật の chỉnh đốn và sắp đặt に quan する pháp luật đệ 2 điều ).

Tam sáu hiệp định に quan する kim đồng hồ

Cuộc sống giàu có 労 động đại thầnは, 労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động を thích chính なも の とするため, tam sáu hiệp định で định める労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động について lưu ý すべき hạng mục công việc, đương nên 労 động thời gian の kéo dài に hệ る cắt tăng thuê kim の suất そ の hắn の tất yếu な hạng mục công việc について,労 động giả の khỏe mạnh, phúc lợi, thời gian ngoại 労 động の hướng đi そ の hắn の sự tình を suy xét してKim đồng hồ を định めることができる ( đệ 36 điều 7 hạng ). これに cơ づき, “労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thứ 36 điều đệ nhất hạng の hiệp định で định める労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động について lưu ý すべき hạng mục công việc chờ に quan する kim đồng hồ” が bố cáo されている ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cuộc sống giàu có 労 động tỉnh bố cáo 323 hào ). 労 sử とも, tam sáu hiệp định で労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động を định めるに đương たり, đương nên hiệp định の nội dung がこ の kim đồng hồ に thích hợp したも の となるようにしなければならず ( đệ 36 điều 8 hạng ), hành chính quan sảnh はこ の kim đồng hồ に quan し, tam sáu hiệp định をする người sử dụng cập び労 động tổ hợp lại は労 động giả の quá nửa を đại biểu する giả に đối し, tất yếu な trợ ngôn cập び chỉ đạo を hành うことができる ( đệ 36 điều 9 hạng ). こ の trợ ngôn cập び chỉ đạo を hành うに đương たっては, 労 động giả の khỏe mạnh が bảo đảm されるよう đặc に xứng lự しなければならない ( đệ 36 điều 10 hạng ).

Kim đồng hồ は, tam sáu hiệp định で định める労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động について lưu ý すべき hạng mục công việc, đương nên 労 động thời gian の kéo dài に hệ る cắt tăng thuê kim の suất そ の hắn の tất yếu な hạng mục công việc を định めることにより, 労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động を thích chính なも の とすることを mục đích とする ( kim đồng hồ đệ 1 điều, bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ). Kim đồng hồ は, thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động を thích chính なも の とするために lưu ý すべき hạng mục công việc chờ を định めたも の であり, pháp định văn kiện quan trọng を mãn たしているが, kim đồng hồ に thích hợp しない tam sáu hiệp định は thẳng ちには vô hiệu とはならない. なお, kim đồng hồ に thích hợp しない tam sáu hiệp định は, đệ 36 điều 9 hạng の quy định に cơ づく trợ ngôn cập び chỉ đạo の đối tượng となるも の である ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).

• 労 động thời gian の kéo dài cập び hưu ngày の 労 động は tất yếu nhỏ nhất hạn にとどめられるべきであり, また, 労 động thời gian の kéo dài は nguyên tắc として hạn độ thời gian を siêu えないも の とされていることから, tam sáu hiệp định をする労 sử đương sự giả は, これらに thập phần lưu ý した thượng で tam sáu hiệp định をするように nỗ めなければならない ( kim đồng hồ đệ 2 điều ).
• Người sử dụng は, tam sáu hiệp định において định めた phạm 囲 nội で thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động を hành わせた trường hợp であっても,労 động khế ước phápĐệ 5 điều に cơ づくAn toàn xứng lự nghĩa vụを phụ うことに lưu ý しなければならない ( kim đồng hồ đệ 3 điều 1 hạng ). また, người sử dụng は, bình thành 13 năm 12 nguyệt 12 ngày phó け cơ phát đệ 1063 hào “脳 mạch máu bệnh cập び hư tâm huyết bệnh tim hoạn chờ ( bị thương に nguyên nhân gây ra するも の を trừ く. ) の nhận định tiêu chuẩn cơ bản について” において, 1 chu gian đương たり40 thời gian を siêu えて労 động した thời gian が1か nguyệt においておおむね45 thời gian を siêu えて trường くなるほど, nghiệp vụ と脳・ tâm 臓 bệnh の phát chứng と の quan liền tính が từ 々に cường まると bình 価できるとされていること, phát chứng trước 1か nguyệt gian におおむね 100 thời gian lại は phát chứng trước 2か nguyệt gian から6か nguyệt gian までにおいて1か nguyệt đương たりおおむね80 thời gian を siêu える trường hợp には nghiệp vụ と脳・ tâm 臓 bệnh の phát chứng と の quan liền tính が cường いと bình 価できるとされていることに lưu ý しなければならない ( kim đồng hồ đệ 3 điều 2 hạng ).
• 労 sử đương sự giả は, tam sáu hiệp định において労 động thời gian を kéo dài し, lại は hưu ngày に労 động させることができる nghiệp vụ の chủng loại について định めるに đương たっては, nghiệp vụ の phân chia を tế phân hoá することにより đương nên nghiệp vụ の phạm 囲を minh xác にしなければならない ( kim đồng hồ đệ 4 điều ). これは, nghiệp vụ の phân chia を tế phân hoá することにより đương nên nghiệp vụ の chủng loại ごと の thời gian ngoại 労 động thời gian をきめ tế かに hiệp định するも の としたも の であり, 労 sử đương sự giả は, tam sáu hiệp định の ký kết に đương たり các sự nghiệp tràng における nghiệp vụ の thật thái に tức し, nghiệp vụ の chủng loại を cụ thể に phân chia しなければならないも の であること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ).
• 労 sử đương sự giả は, tam sáu hiệp định において hạn độ thời gian を siêu えて労 động させることができる trường hợp を định めるに đương たっては, đương nên sự nghiệp tràng における thông thường dư thấy すること の できない nghiệp vụ lượng の trên diện rộng な tăng thêm chờ に bạn い lâm thời に hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる tất yếu がある trường hợp をできる hạn り cụ thể に định めなければならず, “Nghiệp vụ の đều khép lại tất yếu な trường hợp”, “Nghiệp vụ thượng やむを đến ない trường hợp” など hằng thường な thời gian dài 労 động を chiêu くおそれがあるも の を định めることは nhận められないことに lưu ý しなければならない ( kim đồng hồ đệ 5 điều 1 hạng ). 労 sử đương sự giả は, đặc biệt điều hạng において1か nguyệt の thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động thời gian số cập び1 năm の thời gian ngoại 労 động thời gian số を hiệp định するに đương たっては, 労 động thời gian の kéo dài は nguyên tắc として hạn độ thời gian を siêu えないも の とされていることに thập phần lưu ý し, đương nên thời gian を hạn độ thời gian にできる hạn り gần づけるように nỗ めなければならない ( kim đồng hồ đệ 5 điều 2 hạng ).
• 労 sử đương sự giả は, tam sáu hiệp định に đặc biệt điều hạng を thiết ける trường hợp において, khỏe mạnh phúc lợi bảo đảm sắp xếp を hiệp định するに đương たっては, thứ に yết げるも の の うちから hiệp định することが vọng ましいことに lưu ý しなければならない ( kim đồng hồ đệ 8 điều ).
  1. 労 động thời gian が thời gian nhất định を siêu えた労 động giả にY sưによるMặt tiếp chỉ đạoを thật thi すること.
  2. Đệ 37 điều 4 hạng に quy định する thời khắc の gianにおいて労 động させる hồi số を1か nguyệt について nhất định hồi số trong vòng とすること.
     • Sở định 労 động thời gian nội の đêm khuya nghiệp の hồi số chế hạn も hàm まれるも の である. なお, luân phiên chế cần vụ など sở định 労 động thời gian に đêm khuya nghiệp を hàm んでいる trường hợp には, sự nghiệp tràng の thật tình に hợp わせ, そ の hắn の khỏe mạnh bảo đảm sắp xếp を giảng ずることが khảo えられる ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).
  3. Chung nghiệp から khai giảng までに thời gian nhất định trở lên の 継続した nghỉ ngơi thời gian を bảo đảm すること.
     • “Nghỉ ngơi thời gian” は, người sử dụng の câu thúc を chịu けない thời gian をいうも の であるが, hạn độ thời gian を siêu えて労 động させる労 động giả に đối する khỏe mạnh cập び phúc lợi を bảo đảm するため の sắp xếp として vọng ましい nội dung を quy định しているも の であり, nghỉ ngơi thời gian の thời gian số を hàm め, そ の cụ thể な lấy tráp いについては, 労 động giả の khỏe mạnh cập び phúc lợi を bảo đảm するため, các sự nghiệp tràng の nghiệp vụ の thật thái chờ を đạp まえて, tất yếu な nội dung を労 sử gian で hiệp định すべきも の である ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).
  4. 労 động giả の cần vụ trạng huống cập びそ の khỏe mạnh trạng thái に ứng じて, thay hưu ngày lại は đặc biệt な hưu hạ を giao cho すること.
  5. 労 động giả の cần vụ trạng huống cập びそ の khỏe mạnh trạng thái に ứng じて,Khỏe mạnh chẩn bệnhを thật thi すること.
  6. Năm thứ có cấp hưu hạについてまとまった ngày số liền 続して lấy được することを hàm めてそ の lấy được を xúc tiến すること.
  7. Tâm とからだ の khỏe mạnh vấn đề について の trò chuyện với nhau song khẩu を thiết trí すること.
  8. 労 động giả の cần vụ trạng huống cập びそ の khỏe mạnh trạng thái に xứng lự し, tất yếu な trường hợp には thích thiết な bố trí に phối trí 転 đổi をすること.
  9. Tất yếu に ứng じて,Sản nghiệp yChờ による trợ ngôn ・ chỉ đạo を chịu け, lại は労 động giả に sản nghiệp y chờ による bảo vệ sức khoẻ chỉ đạo を chịu けさせること.

Thời gian ngoại 労 động の chế hạn

Tam sáu hiệp định を ký kết した trường hợp であっても, thật tế の thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động は, dưới の văn kiện quan trọng を mãn たすも の としなければならない.

• Hố nội 労 độngChờ cuộc sống giàu có 労 động tỉnh lệnh で định める khỏe mạnh thượng đặc に có hại な nghiệp vụ について, 1 ngày について労 động thời gian を kéo dài して労 động させた thời gian が2 thời gian を siêu えないこと ( đệ 36 điều 6 hạng 1 hào ). “Khỏe mạnh thượng đặc に có hại な nghiệp vụ” とは, dưới の nghiệp vụ の ことである ( thi hành quy tắc đệ 18 điều ). Có hại nghiệp vụ とそ の hắn の 労 động が cùng ngày において hành われる trường hợp, có hại nghiệp vụ の thời gian の kéo dài が1 ngày đương たり2 thời gian を siêu えなければ, そ の hắn の 労 động で2 thời gian を siêu えたとしても, sở định の tay 続きをとる hạn り thích pháp である ( chiêu cùng 41 năm 9 nguyệt 19 ngày cơ phát 997 hào ).
  • なお, thường khi 500 người を siêu える労 động giả を sử dụng する sự nghiệp tràng で, hố nội 労 động lại はこれら の có hại な nghiệp vụ に thường khi 30 người trở lên の 労 động giả を従 sự させる sự nghiệp tràng においては, số nhiều lựa chọn và bổ nhiệm すべきVệ sinh quản lý giảの うち thiếu なくとも1 người は vệ sinh quản lý giả の nghiệp vụ に chuyên nhậm する giả を trí かなければならない (労 động an toàn vệ sinh quy tắcĐệ 7 điều 1 hạng 5 hào ). さらに, hố nội 労 động および◆の nghiệp vụ においては, số nhiều の vệ sinh quản lý giả の うち thiếu なくとも1 người は vệ sinh công học vệ sinh quản lý giả miễn hứa を cầm つ giả の trung から lựa chọn và bổ nhiệm しなければならない ( 労 động an toàn vệ sinh quy tắc đệ 7 điều 1 hạng 6 hào ).

1. ◆ nhiều lượng の sốt cao vật thể を lấy り tráp う nghiệp vụ cập び しく nắng nóng な nơi における nghiệp vụ
2. Nhiều lượng の nhiệt độ thấp vật thể を lấy り tráp う nghiệp vụ cập び しく rét lạnh な nơi における nghiệp vụ
3. ◆ラジウムTia phóng xạ,エックス tuyếnそ の hắn の có hại tia phóng xạ にさらされる nghiệp vụ
4. ◆ thổ thạch, thú mao chờ の じんあい lại は bột phấn を しく phi tán する nơi における nghiệp vụ
5. ◆ dị thườngKhí ápHạ における nghiệp vụ
6. Tước nham cơ,鋲Đánh cơ chờ の sử dụng によって thân thể に しい chấn động を cùng える nghiệp vụ
7. Trọng lượng vật の lấy tráp い chờ trọng kích なる nghiệp vụ
8. ボイラーChế tạo chờ mãnh liệt なTao âmを phát する nơi における nghiệp vụ
9. ◆Chì,Thủy ngân,クロム,Tì tố,Hoàng リン,Phất tố,Diêm tố,Diêm toan,Axit nitric,Á axít,Axít,Đau xót hóa than tố,Nhị lưu hoá than tố,Thanh toan,ベンゼン,アニリン,そ の hắn これに chuẩn ずる có hại vật の phấn じん, chưng khí lại はガスを phát tán する nơi における nghiệp vụ
10. Trước các hào の ほか,Cuộc sống giàu có 労 động đại thầnの chỉ định する nghiệp vụ

• 1か nguyệt について労 động thời gian を kéo dài して労 động させ, cập び hưu ngày において労 động させた thời gian が100 thời gian chưa mãnであること ( いわゆる “単 nguyệt 100 thời gian chưa mãn văn kiện quan trọng”, đệ 36 điều 6 hạng 2 hào ).
• Đối tượng trong lúc の sơ ngày から1か nguyệt ごとに phân chia した các trong lúc に đương nên các trong lúc の thẳng trước の 1か nguyệt, 2か nguyệt, 3か nguyệt, 4か nguyệt cập び5か nguyệt の trong lúc を thêm えたそれぞれ の trong lúc における労 động thời gian を kéo dài して労 động させ, cập び hưu ngày において労 động させた thời gian の1か nguyệt đương たり の bình quân thời gian が80 thời gian を siêu えないこと ( いわゆる “Số nhiều nguyệt bình quân 80 thời gian trong vòng văn kiện quan trọng”, đệ 36 điều 6 hạng 3 hào ).
  • “Văn kiện quan trọng” を mãn たしている trường hợp であっても, liền 続する nguyệt の cuối tháng ・ đầu tháng に tập trung して thời gian ngoại 労 động を hành わせるなど, ngắn hạn gian に thời gian dài の thời gian ngoại 労 động を hành わせることは vọng ましくないも の であること. なお, 労 động giả が, tự xã, nghề phụ ・ kiêm nghiệp trước の lạng phương で cố dùng されている trường hợp には, そ の người sử dụng が đương nên 労 động giả の hắn xã で の 労 động thời gian も thích chính に nắm chắc する trách vụ を có しており, “Văn kiện quan trọng” については, đệ 38 điều に cơ づき thông tính した労 động thời gian により phán đoán する tất yếu があること. そ の tế, 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp における労 động thời gian chờ の quy định の áp dụng chờ については, bình thành 30 năm 1 nguyệt 31 ngày phó け cơ phát 0131 đệ 2 hào ““Nghề phụ ・ kiêm nghiệp の xúc tiến に quan するガイドライン” の đều biết chờ について” の đừng thêm 1 “Nghề phụ ・ kiêm nghiệp の xúc tiến に quan するガイドライン” を tham khảo とすること ( bình thành 30 năm 9 nguyệt 7 ngày cơ phát 0907 đệ 1 hào ). Đệ 36 điều 6 hạng 2 hào cập び3 hào の thời gian số の hạn mức cao nhất は, 労 động giả cá nhân の thật 労 động thời gian を quy chế するも の であり, riêng の 労 động giả が転 cần した trường hợp は đệ 38 điều 1 hạng の quy định により thông tính して áp dụng される ( bình thành 30 năm 12 nguyệt 28 ngày cơ phát 1228 đệ 15 hào ).
• Mãn 18 tuế chưa mãn のNiên thiếu giảには tam sáu hiệp định は áp dụng されないため, hiệp định による thời gian ngoại 労 động は nhận められていない ( đệ 60 điều ). Tai hoạ chờ ・ công vụ の trường hợp においては niên thiếu giả であっても thời gian ngoại 労 động をさせることができる ( chiêu cùng 23 năm 7 nguyệt 5 ngày cơ thâu 1685 hào, chiêu cùng 63 năm 3 nguyệt 14 ngày cơ phát 150 hào ). ただし, công vụ の trường hợp においては, niên thiếu giả にĐêm khuya nghiệpをさせることはできない の で, sau giờ ngọ 10 khi ( cuộc sống giàu có 労 động đại thần が tất yếu と nhận める địa vực ・ trong lúc においては sau giờ ngọ 11 khi ) を siêu えて thời gian ngoại 労 động をさせることはできない ( đệ 61 điều 2 hạng ・4 hạng ). Niên thiếu giả が quản lý người giám sát chờ の đệ 41 điều phải làm giả である trường hợp ( sau thuật ) は thời gian ngoại 労 động ・ hưu ngày 労 động をさせることができる ( tai hoạ chờ の trường hợp を trừ き đêm khuya nghiệp は không thể ).
• Nhâm sản phụ が thỉnh cầu した trường hợpは, tai hoạ chờ ・ công vụ ・ tam sáu hiệp định いずれ の trường hợp においても thời gian ngoại 労 động をさせることはできない ( đệ 66 điều ). Nhâm sản phụ が đệ 41 điều phải làm giả である trường hợp は thời gian ngoại 労 động ・ hưu ngày 労 động をさせることができる ( đêm khuya nghiệp は không thể ). またフレックスタイム chếを chọn dùng する trường hợp は, nhâm sản phụ が thỉnh cầu した trường hợp であっても, 1 ngày lại は1 chu gian の pháp định 労 động thời gian を siêu える労 động が nhận められる.
• 3 tuế に mãn たない tử を dưỡng dụcする労 động giả (Ngày 々 cố dùng される giảを trừ く ) が đương nên tử を dưỡng dục するためにThỉnh cầu した trường hợp,Sự nghiệp chủ は,Sự nghiệp の bình thường な vận 営を phương げる trường hợp を trừ き,Sở định 労 động thời gian を siêu えて労 động させてはならない(Dục nhi giới hộ ngừng kinh doanh phápĐệ 16 điều の 8 ). ただし, sự nghiệp chủ は, 労 sử hiệp định に định めることにより dưới の 労 động giả については thỉnh cầu を nhận めないことができる.
  • Đương nên sự nghiệp chủ に dẫn き続き cố dùng された trong lúc が1 năm に mãn たない労 động giả
  • 1 chu gian の sở định 労 động ngày số が2 ngày dưới の 労 động giả
• Tiểu học giáo đi học の thủy kỳ に đạt するまで の tử を dưỡng dục,Lại はMuốn giới hộ trạng thái にある đối tượng gia tộc を giới hộする労 động giả ( ngày 々 cố dùng される giả を trừ く ) であって dưới の いずれにも phải làm しないも の が đương nên tử の dưỡng dục lại は đương nên đối tượng gia tộc を giới hộ するために thỉnh cầu したときは,Sự nghiệp の bình thường な vận 営を phương げる trường hợp を trừ き,Chế hạn thời gian ( nguyệt 24 thời gian, năm 150 thời gian ) を siêu えてTam sáu hiệp định による thời gian ngoại 労 động をさせてはならない( dục nhi giới hộ ngừng kinh doanh pháp đệ 17 điều, 18 điều ). こ の thỉnh cầu は, bắt đầu dư định ngày および kết thúc dư định ngày を minh らかにして bắt đầu dư định ngày の 1 nguyệt trước までにしなければならない.
  • Đương nên sự nghiệp chủ に dẫn き続き cố dùng された trong lúc が1 năm に mãn たない労 động giả
  • 1 chu gian の sở định 労 động ngày số が2 ngày dưới の 労 động giả
• 労 động giả が thượng nhớ dục nhi giới hộ ngừng kinh doanh pháp による thỉnh cầu をし, lại はこれら の sở định 労 động thời gian siêu 労 động ・ thời gian ngoại 労 động をしなかったことを lý do として, sự nghiệp chủ は đương nên 労 động giả に đối してĐuổi việcそ の hắn bất lợi ích な lấy tráp いをしてはならない( dục nhi giới hộ ngừng kinh doanh pháp đệ 16 điều の 9, 18 điều の 2 ).

1947 năm( chiêu cùng 22 năm ) の 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thi hành khi は, nữ tính 労 động giả について, 1 ngày について2 thời gian, 1 chu gian について6 thời gian, 1 năm について150 thời gian を siêu える thời gian ngoại 労 động を cấm していた ( thi hành lúc ấy の đệ 61 điều ). そ の sau1952 năm( chiêu cùng 27 năm ) の sửa lại において “Quyết toán の ため の thư loại の tác thành, tính toán” “Lều tá し” の nghiệp vụ については thời gian ngoại 労 động の chế hạn を “2 chu gian について12 thời gian” と変 càng し, さらにNam nữ cố dùng cơ hội bình quân phápの chế định による労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp の sửa lại で “1 ngày 2 thời gian” の 枠が triệt 廃, nhất định の chỉ huy mệnh lệnh giả ・ chuyên môn nghiệp vụ 従 sự giả については, thời gian ngoại 労 động, hưu ngày 労 động の chế hạn をすべて giải trừ した. そして1999 nămの sửa lại で mãn 18 tuế trở lên の nữ tính はすべて thời gian ngoại 労 động の chế hạn が giải trừ された. Đại わってこ の ときに dục nhi giới hộ ngừng kinh doanh pháp に, dục nhi ・ giới hộ を hành う giả について の thời gian ngoại 労 động の chế hạn quy định が chế định された.

Phạt tắc

Đệ 36 điều 6 hạng の quy định に trái với した giả は, 6か nguyệt dưới のTrừng dịchまたは30 vạn yên dưới のPhạt tiềnに処せられる ( đệ 119 điều ).

Pháp định 労 động thời gian nội の thời gian ngoại 労 động

Vào nghề quy tắc, 労 động hiệp ước で định められた các sự nghiệp sở の 労 động thời gian ( pháp định 労 động thời gian を siêu えない sở định 労 động thời gian ) を siêu えて hành われる thời gian ngoại 労 động は, pháp định 労 động thời gian を siêu える thời gian ngoại 労 động と nhất trí しないことがあり, そ の うち pháp định 労 động thời gian の 枠 nội で hành われる thời gian ngoại 労 động については tam sáu hiệp định を tất yếu とせず ( chiêu cùng 23 năm 4 nguyệt 28 ngày cơ thâu 1497 hào ), また, cắt tăng thuê kim の chi 払いも nghĩa vụ phó けられていない ( chiêu cùng 22 năm 12 nguyệt 15 ngày cơ phát 501 hào, chiêu cùng 63 năm 3 nguyệt 14 ngày cơ phát 150 hào ). しかし, ngày において siêu えていなくても, chu において, あるいは,変 hình 労 động thời gian chếにあっては変 hình trong lúc において, pháp định 労 động thời gian を vượt qua していないか, xác nhận する tất yếu がある. Cắt tăng nghĩa vụ の ない sở định thời gian ngoại 労 động における thuê kim の chi 払い căn 拠は労 động hiệp ước ・ vào nghề quy tắc hắn に định めるところによる ( chiêu cùng 23 năm 11 nguyệt 4 ngày cơ phát 1592 hào ).

労 động giả が trì khắc をした trường hợp に, そ の thời gian だけ thông thường の chung nghiệp thời khắc を sào り hạ げて労 động させる trường hợp には, thời gian ngoại 労 động は phát sinh しない ( chiêu cùng 29 năm 12 nguyệt 1 ngày cơ thâu 6143 hào ). また giao thông cơ quan のストライキChờ の ために trước sau nghiệp thời khắc を sào thượng げ・ sào hạ げすることは, thật động 8 thời gian の phạm 囲 nội であれば thời gian ngoại 労 động の vấn đề は sinh じない ( chiêu cùng 26 năm 10 nguyệt 11 ngày cơ phát 696 hào, chiêu cùng 63 năm 3 nguyệt 14 ngày cơ phát 150 hào ). またこれら の trường hợp に cắt tăng thuê kim の chi cấp も không cần である.

Hưu ngày 労 động と の kiêm ね hợp い

Hưu ngày		労 động ngày
Vào nghề quy tắc ・労 động khế ước chờ の định めにより Lúc trước から労 vụ cung cấp nghĩa vụ の ない ngày		労 động giả が cố dùng khế ước に 従い労 vụ に phục する ngày
Sở định hưu ngày ( quảng nghĩa )			Đại hưu	Hưu hạ
Pháp định hưu ngày	Pháp định ngoại hưu ngày Sở định hưu ngày ( nghĩa hẹp )		Hưu ngày 労 động の sau に そ の thay thế として労 động ngày の trung から Ngày を chỉ định して 労 động giả を hưu ませること	労 động ngày の trung から Ngày を chỉ định して 労 động giả が hưu むこと
Nguyên tắc: Mỗi chu 1 hồi ( chu hưu chế ) Ngoại lệ:4 chu 4 ngày ( 変 hình hưu ngày chế )	Pháp định trở lên に Giao cho される hưu ngày
0 khi から24 khi まで の 労 động に đối し hưu ngày Cắt tăng thuê kim の đối tượng	Pháp định 労 động thời gian を siêu えた Bộ phận が thời gian ngoại cắt tăng Thuê kim の chi 払い đối tượng		Có cấp か vô cấp ( thuê kim khống trừ ) かは vào nghề quy tắc による	Năm thứ có cấp hưu hạ は có cấp ( tính ra phương pháp は vào nghề quy tắc の định めによる )

Sở định hưu ngày の うち, chu 1 hồi または4 chu 4 ngày ( 変 hình chu hưu chế ) の pháp định hưu ngày における労 động thời gian は thời gian ngoại 労 động に hàm まれず hưu ngày cắt tăng thuê kim の đối tượng となる. Pháp định trở lên に giao cho する pháp định ngoại hưu ngày における労 động thời gian は, hưu ngày cắt tăng thuê kim tương đương の ngạch が chi 払われても hưu ngày 労 động とはならず, pháp định 労 động thời gian nội か thời gian ngoại 労 động にあたるか の phán đoán の đối tượng となる. ただし, 4 chu 4 ngày の hưu ngày chế độ を chọn dùng していれば, hưu mặt trời mọc cần を4 chu で4 ngày までは pháp định hưu mặt trời mọc cần として thời gian ngoại 労 động から ngoại trừ することができる.

Pháp định hưu ngày が vào nghề quy tắc chờ に riêng されていなくとも, sở định hưu ngày 労 động における3 cắt 5 phân tăng し trở lên の thuê kim を払うとした đối tượng ngày の うち, chu の cuối cùng の 1 hồi または4 chu の cuối cùng の 4 ngày をもって pháp định hưu ngày と định めたも の として tráp われる ( bình thành 6 năm 1 nguyệt 4 ngày 労 động tỉnh cơ phát đệ 1 hào ).

Y sư による mặt tiếp chỉ đạo chờ

“労 động an toàn vệ sinh pháp による khỏe mạnh chẩn bệnh # mặt tiếp chỉ đạo”も tham chiếu

Sự nghiệp giả は, nguyệt 80 thời gian siêu の thời gian ngoại 労 động によりMệt 労 の súc tích が nhận められる労 động giả ( tính định kỳ ngày trước 1 nguyệt trong vòng に mặt tiếp chỉ đạo を chịu けた労 động giả そ の hắn mặt tiếp chỉ đạo の tất yếu がないとY sưが nhận めた giả を trừ く ) に đối し, đương nên 労 động giả のThân raにより, y sư によるMặt tiếp chỉ đạoを hành わなければならない (労 động an toàn vệ sinh phápĐệ 66 điều の 8 ). Sự nghiệp giả は mặt tiếp chỉ đạo が hành われた sau, trì trệ なく ( おおむね1 nguyệt trong vòng. Khẩn cấp に vào nghề thượng の sắp xếp を giảng ずべき tất yếu がある trường hợp には khả năng な hạn り tốc やかに ) đương nên y sư から ý kiến を thính かなければならない. Sự nghiệp giả は, y sư の ý kiến を khám án し, そ の tất yếu があると nhận めるときは, đương nên 労 động giả の thật tình を suy xét して, vào nghề nơi の 変 càng, tác nghiệp の 転 đổi, 労 động thời gian の đoản súc,Đêm khuya nghiệpの hồi số の giảm bớt chờ の sắp xếp を giảng ずるほか, đương nên y sư の ý kiến のVệ sinh ủy banNếu しくはAn toàn vệ sinh ủy banLại は労 động thời gian chờ giả thiết cải thiện ủy ban へ の báo cáo そ の hắn の thích thiết な sắp xếp を giảng じなければならない.

労 động tai hoạ の nhận định にあたってはそ の tiêu chuẩn cơ bản が thời gian ngoại 労 động の thời gian số で lệ kỳ されていて,Quá 労 chếtを dẫn き khởi こす脳・ tâm 臓 bệnh の trường hợp, phát chứng trước 1か nguyệt に100 thời gian を siêu える thời gian ngoại 労 động, あるいは thẳng gần の 2〜6か nguyệt gian の bình quân で80 thời gian を siêu える thời gian ngoại 労 động をしている trường hợp には, そ のNghiệp vụ と phát chứng の quan liền tính が cường いと phán đoán され, 労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát thự がNghiệp vụ tai hoạを nhận định する khả năng tính が cao くなる ( bình thành 22 năm 5 nguyệt 7 ngày cơ phát 0507 đệ 3 hào ).うつ bệnhなど のTinh thần chướng hạiの trường hợp, phát chứng trước 2か nguyệt gian につき120 thời gian trở lên, あるいは phát chứng trước 3か nguyệt gian に nguyệt 100 thời gian trở lên の thời gian ngoại 労 động がある trường hợp,Cường い tâm lý phụ tải (ストレス) があったと phán đoán され, やはり労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát thự が nghiệp vụ tai hoạ を nhận định する khả năng tính が cao くなる ( bình thành 23 năm 12 nguyệt 26 ngày cơ phát 1226 đệ 1 hào ).

Lập nhập điều tra chờ

労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát quanによるLâm kiểm( cưỡng chế lập nhập điều tra, đệ 101 điều dưới ) が hành われた trường hợp, tam sáu hiệp định が chưa ký kết であったり, tam sáu hiệp định に định める hạn độ thời gian を siêu えて thời gian ngoại 労 động をさせている, tam sáu hiệp định の 労 động giả đại biểu の lựa chọn và bổ nhiệm phương pháp が thỏa đáng ではない chờ の sự thật が nhận められると, 36 điều trái với を là chính するよう chỉ đạo される. Thế gian の cầu めに ứng じ, năm gần đây giám sát thật thi kiện số は tăng thêm khuynh hướng にある. Nguyên tắc として lâm kiểm を cự không することは ra tới ず, giám sát quan の lâm kiểm を cự んだり, phương げたり, tìm hỏi に đáp えなかったり, dối trá の trần thuật をしたり, sổ sách ・ thư loại ( pháp định sổ sách ・ thư loại の みならず, đệ 109 điều でいう “そ の hắn 労 động quan hệ に quan する quan trọng な thư loại” を hàm み,Người sử dụng が tự ら khai giảng ・ chung nghiệp thời khắc を nhớ lục したも の,タイムカード,ICカード, パソコン の sử dụng thời gian の nhớ lục chờ の khách quan な nhớ lục も hàm まれる ( bình thành 29 năm 1 nguyệt 20 ngày sách định 労 động thời gian の thích chính な nắm chắc の ために người sử dụng が giảng ずべき sắp xếp に quan するガイドライン ) ) を đưa ra しなかったり, dối trá の sổ sách ・ thư loại を đưa ra した trường hợp は, 30 vạn yên dưới のPhạt tiềnに処せられる ( đệ 120 điều ).

“労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát quan #労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát thự に phối trí された労 động tiêu chuẩn cơ bản giám sát quan の chủ な nghiệp vụ”も tham chiếu

Cắt tăng thuê kim

“Cắt tăng thuê kim”も tham chiếu

Thứ ba mươi bảy điều người sử dụng が, thứ 33 điều lại は trước điều đệ nhất hạng の quy định により労 động thời gian を kéo dài し, lại は hưu ngày に労 động させた trường hợp においては, そ の thời gian lại はそ の ngày の 労 động については, thông thường の 労 động thời gian lại は労 động ngày の thuê kim の tính toán ngạch の nhị cắt năm phần trở lên năm cắt dưới の phạm 囲 nội でそれぞれ chính lệnh で định める suất trở lên の suất で tính toán した cắt tăng thuê kim を chi 払わなければならない. ただし, đương nên kéo dài して労 động させた thời gian が một tháng について 60 thời gian を siêu えた trường hợp においては, そ の siêu えた thời gian の 労 động については, thông thường の 労 động thời gian の thuê kim の tính toán ngạch の năm cắt trở lên の suất で tính toán した cắt tăng thuê kim を chi 払わなければならない.

○３ người sử dụng が, đương nên sự nghiệp tràng に, 労 động giả の quá nửa で tổ chức する労 động tổ hợp があるときはそ の 労 động tổ hợp, 労 động giả の quá nửa で tổ chức する労 động tổ hợp がないときは労 động giả の quá nửa を đại biểu する giả と の văn bản による hiệp định により, đệ nhất hạng ただし thư の quy định により cắt tăng thuê kim を chi 払うべき労 động giả に đối して, đương nên cắt tăng thuê kim の chi 払に đại えて, thông thường の 労 động thời gian の thuê kim が chi 払われる hưu hạ ( thứ ba mươi chín điều の quy định による có cấp hưu hạ を trừ く. ) を cuộc sống giàu có 労 động tỉnh lệnh で định めるところにより cùng えることを định めた trường hợp において, đương nên 労 động giả が đương nên hưu hạ を lấy được したときは, đương nên 労 động giả の cùng hạng ただし thư に quy định する thời gian を siêu えた thời gian の 労 động の うち đương nên lấy được した hưu hạ に đối ứng するも の として cuộc sống giàu có 労 động tỉnh lệnh で định める thời gian の 労 động については, cùng hạng ただし thư の quy định による cắt tăng thuê kim を chi 払うことを muốn しない.

労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp における労 động thời gian に quan する quy định の nhiều くは, そ のTrường さに quan する quy chế について định めている ( ことぶき sự kiện, nhất phán bình thành 21 năm 12 nguyệt 28 ngày ). Người sử dụng が労 động thời gian を kéo dài した trường hợp, thông thường の 労 động thời gian ( hưu ngày 労 động の trường hợp は, 労 động ngày ) のThuê kimの, thời gian ngoại 労 động については2 cắt 5 phân trở lên, hưu ngày 労 động については3 cắt 5 phân trở lên のCắt tăng thuê kimを chi 払わなければならない ( đệ 37 điều 1 hạng, bình thành 12 năm 6 nguyệt 7 ngày chính lệnh đệ 309 hào ). Đệ 33 điều ・ đệ 36 điều に định める tay 続を lấy らずに thời gian ngoại ・ hưu ngày 労 động をさせたとしても, cắt tăng thuê kim の chi 払い nghĩa vụ は sinh じる ( chiêu cùng 63 năm 3 nguyệt 14 ngày cơ phát 150 hào ).Đệ 37 điều は mạnh mẽ quy định であるの で, cắt tăng thuê kim を chi 払わない chỉ の 労 sử hợp ý は vô hiệu である ( chiêu cùng 24 năm 1 nguyệt 10 ngày cơ thâu 68 hào ).

また, người sử dụng が sau giờ ngọ 10 khi から sáng 5 khi まで ( cuộc sống giàu có 労 động đại thần が tất yếu であると nhận める trường hợp においては, そ の định める địa vực または trong lúc については sau giờ ngọ 11 khi から sáng 6 khi まで ) の gian に労 động させた trường hợp においては, thông thường の 労 động thời gian における thuê kim の tính toán ngạch の 2 cắt 5 phân trở lên ( thời gian ngoại 労 động が đêm khuya に cập ぶ trường hợp は5 cắt trở lên, hưu ngày 労 động が đêm khuya に cập ぶ trường hợp は6 cắt trở lên ) の suất で tính toán した cắt tăng thuê kim を chi 払わなければならない ( đệ 37 điều đệ 3 hạng, 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thi hành quy tắc đệ 20 điều ). なお,Hưu ngày 労 động とされる ngày に thời gian ngoại 労 động という khảo えはなく, hưu ngày 労 động が đêm khuya に cập ばない hạn り, khi nào gian 労 động しても hưu ngày 労 động として の cắt tăng thuê kim を chi 払えばよい( chiêu cùng 22 năm 11 nguyệt 21 ngày cơ phát 366 hào, chiêu cùng 33 năm 2 nguyệt 13 ngày cơ phát 90 hào ).

Thời gian ngoại 労 động が継続して hôm sau の sở định 労 động thời gian に cập んだ trường hợp, たとえ lịch ngày を dị にする trường hợp であっても một cần vụ として lấy り tráp い, そ の cần vụ は khai giảng thời khắc の thuộc する ngày の “1 ngày” の 労 động とされる. したがって, thời gian ngoại 労 động の cắt tăng thuê kim は, hôm sau の sở định 労 động thời gian の thủy kỳ まで の vượt qua thời gian に đối して chi 払えばよい ( chiêu cùng 26 năm 2 nguyệt 26 ngày cơ thâu 3406 hào ). Một phương, hôm sau が pháp định hưu ngày であった trường hợp は, hôm sau の sáng 0 khi lấy hàng の bộ phận は hưu ngày 労 động として の cắt tăng thuê kim を chi 払わなければならない ( chiêu cùng 23 năm 11 nguyệt 9 ngày cơ thâu 2968 hào ). どちら の trường hợp においても, đêm khuya thời gian mang については, đêm khuya 労 động に đối する cắt tăng thuê kim を hợp わせて chi 払わなければならない.

1か nguyệt における thời gian ngoại 労 động, hưu ngày 労 động cập び đêm khuya nghiệp の các 々 の thời gian số の cộng lại に1 thời gian chưa mãn の đoan số がある trường hợp に, 30 phân chưa mãn の đoan số を thiết り xá て, それ trở lên を1 thời gian に thiết り thượng げることとすることは, sự vụ を giản tiện にするという khảo えから đệ 24 điều ・ đệ 37 điều trái với として lấy tráp わない. また1 thời gian đương たり の thuê kim ngạch cập び cắt tăng thuê kim ngạch に yên chưa mãn の đoan số が sinh じた trường hợp や, 1か nguyệt における thời gian ngoại 労 động, hưu ngày 労 động, đêm khuya nghiệp の các 々 の cắt tăng thuê kim の tổng ngạch に1 yên chưa mãn の đoan số が sinh じた trường hợp, 50銭 chưa mãn の đoan số を thiết り xá て, それ trở lên を1 yên に thiết り thượng げることも cùng dạng に đệ 24 điều ・ đệ 37 điều trái với とはしない ( chiêu cùng 63 năm 3 nguyệt 14 ngày cơ phát đệ 150 hào ).

Năm bổng chế による thời gian ngoại 労 động

Năm bổng chếの trường hợp でも cùng pháp では thời gian ngoại 労 động をした trường hợp には năm bổng とは đừng に thời gian tay ngoài đương を chi cấp しなければならないことになっている. しかし, あらかじめ thời gian ngoại の cắt tăng thuê kim を năm bổng に hàm めて chi cấp することもできる ( lệ: 1か nguyệt に45 thời gian の thời gian ngoại 労 động を hàm めて năm bổng chế で chi cấp する ). Thật tế に thời gian ngoại 労 động が phát sinh しなくても chi 払われるこ の chế độ を “Cố định tàn nghiệp chế” などと hô び, cắt tăng thuê kim を “みなし tàn nghiệp tay đương” などと hô ぶこともある. こ の trường hợp でも, そ の quyết định minh nhớ した thời gian ngoại 労 động khi số を siêu えて thời gian ngoại 労 động をした trường hợp については, mỗi nguyệt 払い の nguyên tắc があるため, そ の sai biệt をそ の nguyệt の cấp cho に thêm tính して chi 払わなければならない.

Quốc tế 労 động cơ quan

Quốc tế 労 động cơ quan1 hào điều ước (Công nghiệp xí nghiệp に với ける労 động thời gian を1 ngày 8 thời gian かつ1 chu 48 thời gian に chế hạn する điều ước,Nhật Bản は chưa phê chuẩn) では, ngoại lệ quy định はあるが “Gia nội 労 động giả を trừ いた công nghiệp におけるすべて の 労 động giả の 労 động thời gian は1 ngày 8 thời gian, 1 chu 48 thời gian を siêu えてはならない” と quyết められている.なお労 sử hợp ý もしくは chính phủ tán thành がある trường hợp, một ngày 8 thời gian に mãn たない ngày の tàn り thời gian を, một ngày 8 thời gian を siêu える ngày の vượt qua thời gian と tương sát することが khả năng ( đệ 2 điều (b) ).

Tàn nghiệp văn hóa ・ tệ hại

Nhật Bản などTàn nghiệp văn hóaの ある quốc では, 労 động thời gian が trường い người こそが bình 価される. これはQuá 労 chếtにも繋がる.Nhật Bản では thời gian dài 労 động による quá 労 chết など の vấn đề で, tàn nghiệp phi đẩy thưởng もしくが tàn nghiệp させない xí nghiệp が tăng えているも の の,ホワイト xí nghiệpでさえも, ある loại の “Tàn nghiệp văn hóa” があるため, cùng えられた sĩ sự を sớm く chung わらせられる “Có có thểなĐúng giờ quy trạchな người” よりも, ý đồ にダラダラ tàn nghiệpやPhó き hợp い tàn nghiệpしている người の phương が bình 価されるMâu thuẫnが khởi きている.

労 động giả が, thành quả よりも労 động thời gian の trường さが bình 価されるため phát sinh する “ダラダラ tàn nghiệp”,Sĩ sự が chung わっても chu 囲を khí にして quy れない “Phó き hợp い tàn nghiệp”,Xí nghiệp が thượng nhớ の ような lý do で phát sinh する, nhiều ngạch の tàn nghiệp đại dư tính bảo đảm の ために cơ bản cấp の thuê thượng げを ức えるために, một bộ の 労 động giả がする ác tuần hoàn になっている “Sinh hoạt tàn nghiệp”が lan tràn している. そ の kết quả として, Nhật Bản はG7の trung で phi chế tạo nghiệp で の thấp nhất の 労 động sinh sản tính となっている.

Hải ngoại

Mễ quốc

Công chính 労 động tiêu chuẩn cơ bản phápに quy định. exempt đối tượng giả でない hạn り, chu 40 thời gian を siêu える労 động に đối しては, 1.5 lần の cắt tăng thuê kim を払う nghĩa vụ がある ( 2009 năm ).16 tuế trở lên の 従 nghiệp viên である trường hợp, tàn nghiệp khả năng thời gian に hạn mức cao nhất はない.

ドイツ

ドイツでは thời gian ngoại 労 động を sau の cần vụ thời gian へ chấn り phân ける chế độ があり, tự động xe sản nghiệp の ように bận rộn kỳ と nhàn tản kỳ の kém が đại きい nghiệp loại においてバッファとして sử われている.

ハンガリー

2018 năm,ハンガリーは, thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất thời gian を trong năm 250 thời gian から400 thời gian に dẫn き thượng げることなどを trụ とする sửa lại 労 động pháp を thành lập させた. 2010 niên đại の Âu châu において thời gian ngoại 労 động の chế hạn を đại きく hòa hoãn させることは hi であるが, ハンガリー chính phủ は, 労 động lực không đủ đối sách や thời gian dài cần vụ を hy vọng する労 động giả にも ân huệ をもたらすとしたほか,アーデル・ヤーノシュĐại thống lĩnh は,Âu châu liền hợpGia nhập quốc の tàn nghiệp に quan する pháp luật に cùng loại しており, 労 động giả の 権 lợi は nhược められていないと chủ trương した.

Trung Quốc

“996 công tác chế”を tham chiếu

2023 năm の thành phố Bắc Kinh cao cấp toà án nhân dân ( trọng tài sở ) の hoạt động báo cáo で, lui xã sau にSNSを lợi dụng して sĩ sự をする ẩn hình tăng ca の vấn đề が chỉ trích された. Thành phố Bắc Kinh の toà án nhân dân は, これら の vấn đề に đối して tàn nghiệp であると chỉ trích し tàn nghiệp đại として3 vạn nguyên を chi 払うよう mệnh lệnh した.

Đài Loan

“zh: Kéo dài công tác thời gian ( Đài Loan )”を tham chiếu

Tham khảo văn hiến

• 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp
• 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thi hành quy tắc ( chiêu cùng 22 năm cuộc sống giàu có tỉnh lệnh đệ 23 hào ).e-Gov pháp lệnh kiểm tác. Tổng vụ tỉnh hành chính quản lý cục
• 労 động tiêu chuẩn cơ bản pháp thứ 36 điều đệ nhất hạng の hiệp định で định める労 động thời gian の kéo dài の hạn độ chờ に quan する tiêu chuẩn cơ bản- bình thành 21 năm 5 nguyệt 29 ngày cuộc sống giàu có 労 động tỉnh bố cáo 316 hào

Quan liền hạng mục

• Danh ばかり quản lý chức
• カラ tàn nghiệp
• サービス tàn nghiệp
• Tài lượng 労 động chế-みなし労 động
• Độ cao プロフェッショナル chế độ-ホワイトカラーエグゼンプション
• Sản nghiệp tinh thần bảo vệ sức khoẻ-ワーカホリック-Xã súc
• Khi đoản (労 động )
• Quá 労 chết-Quá 労 tự sát-Quá 労 chết ライン
• Động き phương cải cách quan liền pháp

Phần ngoài リンク

• 労 động thời gian ・ hưu ngày-Cuộc sống giàu có 労 động tỉnh
• Thời gian ngoại 労 động の hạn mức cao nhất quy chế | động き phương cải cách thiết kế đặc biệt サイト-Cuộc sống giàu có 労 động tỉnh
• Xác かめよう労 động điều kiện: 労 động điều kiện に quan する tổng hợp tình báo サイト-Cuộc sống giàu có 労 động tỉnh
• スタートアップ労 động điều kiện-Cuộc sống giàu có 労 động tỉnh
• Action!36 - 3 nguyệt 6 ngày は “36(サブロク) の ngày” ( liền hợp )
• 『Thời gian ngoại 労 động』 -コトバンク
• 『36 hiệp định』 -コトバンク
• 『Tam sáu hiệp định』 -コトバンク