Ta tư đại lý thông báo tuyển dụng nghiệp vụ: Đầy đủ lợi dụng tự thân chuyên nghiệp tính cường, tin tức mặt quảng, nhân tài tài nguyên phong phú chờ ưu thế, đại xí sự nghiệp đơn vị sơ tuyển, phân tích, đánh giá, ý đồ người được chọn, định hướng đề cử nhân tài, đại lý thông báo tuyển dụng lớn nhất đặc điểm là tìm kiếm nhân tài nhiều lần tính, liên tục tính, so với xí nghiệp chính mình đến hiện trường thiết quán thông báo tuyển dụng, tuyên bố thông báo tuyển dụng quảng cáo chờ thông báo tuyển dụng hình thức, đem lớn nhất hạn độ vì dùng người đơn vị tiết kiệm ở thông báo tuyển dụng trong quá trình nhân lực, phí dụng, thời gian, khỏi bị hằng ngày công tác quấy nhiễu, đề cao thông báo tuyển dụng hiệu suất cùng xác suất thành công, đặc biệt đối với nơi khác, tỉnh ngoài đơn vị thông báo tuyển dụng người địa phương mới đến nói là tốt nhất thông báo tuyển dụng giải quyết phương án, đại lý thông báo tuyển dụng là chuyên vì thông báo tuyển dụng đơn vị cung cấp các loại tổng hợp tính nhân tài sưu tầm, đề cử hạng nhất phương tiện, mau lẹ nhân tài đề cử phục vụ.
Ưu thế một: Chuyên nghiệp thông báo tuyển dụng hạng mục người phụ trách; ưu thế nhị: Cường đại nhân lực tài nguyên dự trữ; ưu thế tam: Sưu tầm nhân tài phương thức đa dạng hóa; ưu thế bốn: Khoa học thông báo tuyển dụng lưu trình.
Nhân tài phân loại | Chức vị | Thu phí tiêu chuẩn | |
---|---|---|---|
Đệ nhất loại | Lương một năm không vượt qua 2 vạn nguyên | Bình thường hình nhân tài | Ấn lương một năm 5% thu phí, bảo dùng kỳ 7 thiên |
Đệ nhị loại | Lương một năm 2-5 vạn nguyên | Trung, cao tầng thứ quản lý nhân tài | Ấn lương một năm 10% thu phí, bảo dùng kỳ 15 thiên |
Đệ tam loại | Lương một năm cao hơn 5 vạn nguyên | Cao cấp nhân tài | Ấn lương một năm 30% thu phí, bảo dùng kỳ 30 thiên |
Đặc thù nhân tài | |||
Săn bắt nhân tài | |||
Thuyết minh | 1. Như ở bảo dùng kỳ nội, đối sở đề cử nhân viên không hài lòng, nhưng tiếp tục đề cử nhân tài ( hai lần làm hạn định ), nhưng không đáng lui phí. | ||
2. Như bảo dùng kỳ qua đi, thông báo tuyển dụng xí nghiệp đối sở đề cử nhân tài không thể nghi ngờ ý, tắc ủy thác công tác coi là hoàn thành, phục vụ cũng đến đây ngưng hẳn. | |||
3. Trở lên phục vụ đều trước thu phí, sau phục vụ! | |||
Trở lên báo giá như làm cải biến, thứ không cái khác thông tri, lấy hiện hành báo giá vì chuẩn. |