本期介绍：每周工作5天，每天“朝九晚五”8小时，尽管有时也会加班，但这样的上班节奏，已是不少人的工作常态。但在五一劳动节前夕，一个新词——“996”工作制，却一再引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。据不完全统计,现在有84家互联网公司实行“996”工作制(4月17日《法制日报》)。
1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 该《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。 为了最大限度降低用人成本，增加产出，给员工超量工作，让员工利用休息时间来开展工作，接受休息时间被压榨、接受无回报的加班，而企业则从中获取一定的利益。但长时间的劳作，并不意味着高的工作效率。
《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。所以，从劳动者的权益保护来看，996工作制存在涉嫌违法的规定。
加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿，并且按劳动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的。 我国劳动法规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、用人单位延长工作时间应承担的实体义务： 1.加班的时间必须符合法律规定; 2.必须支付加班费； 二、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任 用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，被要求过度加班劳动者应该及时与用人单位交涉，并注意保存单位违法的相关证据。如果协商不能解决，劳动者可以及时向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，加班需要按法律规定支付员工加班费。
公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。 若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。
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