Nhĩ hảo ngã tưởng vấn nhất hạ công tư nhân vi kinh doanh trạng huống nhu yếu từ thối viên công bồi phó viên công tiêu chuẩn thị thập ma

[ vấn đề phân tích ]: Nâm hảo, nâm sở đề xuất đích thị quan vu lao động hợp đồng sinh hiệu kỳ gian, đan vị phương đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích vấn đề. Tại đan vị giải trừ trung thường kiến đích, quan vu thật tập kỳ giải trừ hợp đồng, như quả tồn tại dĩ hạ tình hình, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ thật tập hiệp nghị: 1. Tại thật tập kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; 2. Nghiêm trọng vi kỷ, tức nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc xí nghiệp quy chương chế độ; 3. Cấp xí nghiệp tạo thành tổn hại, tức nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối xí nghiệp lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại đích; 4. Thừa đam hình sự trách nhậm, tức bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích; 5. Bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc điều chỉnh cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích đẳng. Như quả đan vị vô cố giải trừ thật tập hiệp nghị đích, viên công thị khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường kim.