Viên công tưởng ly chức, hữu na ta phương pháp?

Ly chức, tại ngận đa nhân nhãn lí bất thị nhất cá tân tiên đích từ hối. Tha khiếm công tư, khấu phát niên chung tưởng, lão bản tì khí bất hảo, chức tràng bất công, đồng sự bất hảo tương xử, hạng mục điều chỉnh, công tư đảo bế, gia ban, áp lực đại, khiêu tào đẳng đẳng thị nhật thường sinh hoạt trung thường kiến đích ly chức nguyên nhân, ly chức nguyên nhân hữu liễu, tiếp hạ lai khả năng tựu thị nhất cá từ chức tín đích sự tình liễu, đãn thị trừ liễu từ chức tín dĩ ngoại, ngã môn hoàn hữu kỳ tha phương pháp. Kim thiên ngã môn tựu lai liêu nhất liêu ly chức đích tương quan phương pháp.

Án tình giản giới

Tiểu tiền cương tất nghiệp tựu nhập chức liễu nhất gia công tư tòng sự trợ lý công tác, nhân công tác phồn mang, tiểu tiền kinh thường yếu gia ban chí thâm dạ, chu mạt hữu thời dã yếu gia ban, đãn thị tại nguyệt để phát công tư đích thời hầu, gia ban phí khước một hữu án chiếu lao động hợp đồng ước định phát phóng. Tiểu tiền trảo đáo nhân sự tuân vấn gia ban phí sự nghi, đãn thị nhân sự cáo tố tiểu tiền, tân nhân gia ban một hữu gia ban phí, thị nhượng cấp tân nhân tố bồi dưỡng trướng kinh nghiệm đích thời gian, công tư thị vô thường bồi dưỡng tiểu tiền. Tiểu tiền thính đáo hậu thập phân khí phẫn, quyết định ly chức, đãn thị tha bất tri đạo thải thủ hà chủng phương pháp nã đáo chúc vu tự kỷ đích gia ban công tư.

Luật sư phân tích

Tiểu tiền khả dĩ thông quá dĩ đan vị tha khiếm công tư vi do bị bách giải trừ lao động hợp đồng đích phương thức ly chức. Hiện như kim, ly chức suất việt lai việt cao, vi liễu phương tiện lao động giả duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích, bổn luật sư tổng kết liễu dĩ hạ kỉ chủng ly chức phương pháp:

1.Hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng

Hiệp thương giải trừ hợp đồng chỉ đích thị viên công dữ đan vị tựu bồi thường vấn đề song phương đạt thành nhất trí, giải trừ hợp đồng thị chân thật, cộng đồng đích ý tư biểu kỳ, nội dung bất vi phản pháp luật quy định thả bất tồn tại khi trá, hiếp bách hoặc giả thừa nhân chi nguy tình hình.Lao động giả tại thiêm thự giải trừ lao động hợp đồng hiệp nghị thời, ứng nhận chân duyệt khán hiệp nghị nội dung hậu tái hành thiêm tự, tị miễn kim hậu sản sinh bất tất yếu đích củ phân.

2.Đề tiền thông tri giải trừ

Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều quy định, lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, hoặc thị tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.Tại giá lí yếu chú ý bảo tồn hảo thông tri đích tương quan chứng cư, như đoản tín, vi tín liêu thiên ký lục, bưu kiện đẳng chứng cư hình thức, chứng minh đối phương dĩ kinh thu đáo. Đãn thị tại giá chủng tình huống hạ yếu chú ý tố hảo tương ứng đích ly chức giao tiếp thủ tục cập phục vụ kỳ, tị miễn cấp dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất, tòng nhi thừa đam bồi thường trách nhậm.

3.Bị bách giải trừ lao động hợp đồng

Thử xử chỉ dụng nhân đan vị tồn tại quá thác thời, lao động giả khả đan phương giải trừ lao động hợp đồng thả vô tu dự cáo thông tri đích tình hình. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều cập 《 lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ thập bát điều đích quy định, y chiếu lao động hợp đồng pháp quy định đích điều kiện, trình tự, lao động giả khả tức thời thông tri dụng nhân đan vị giải trừ hợp đồng.Tại giá lí yếu đề tỉnh đại gia chú ý đích thị đan vị bàn thiên tình hình, yếu kết hợp dụng nhân đan vị thị phủ đề cung giao thông công cụ, tăng gia giao thông bổ thiếp đẳng nhân tố, tổng hợp bình phán công tác địa điểm đích biến canh thị phủ cấp lao động giả đích công tác hòa sinh hoạt đái lai nghiêm trọng bất tiện, tịnh túc dĩ ảnh hưởng lao động hợp đồng đích lí hành. Như quả bất ảnh hưởng đích thoại, viên công bất đắc cự tuyệt đề cung lao động tịnh bị bách giải trừ.

Tối hậu, yếu đề tỉnh đại gia đích thị trừ liễu lao động giả chủ động ly chức dĩ ngoại, dụng nhân đan vị dã khả dĩ y cư tương quan pháp luật pháp quy đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng, như quả viên công nhận vi dụng nhân đan vị tồn tại vi pháp từ thối tình hình đích, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài yếu cầu bồi thường.

Pháp luật y cư

《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》Đệ tam thập lục điều【 hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.

《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều【 lao động giả đề tiền thông tri giải trừ lao động hợp đồng 】 lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.

《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều【 lao động giả đan phương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;

( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;

( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;

( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;

( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;

( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.

Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.