Thí dụng kỳ viên công nghiệp tích soa từ thối thông tri đích quy định thị thập ma?

Tối tân tu đính | 2024-09-24
Lưu lãm 10w+
孟理昕律师
Mạnh lý hân luật sư
Chấp nghiệp nhận chứng Bình đài bảo chướng
Tư tuân ngã
Bình phân 5.0 phânPhục vụ:123 nhân
Chuyên gia đạo độc Thí dụng kỳ viên công nghiệp tích soa từ thối thông tri đích quy định thị tất tu yếu án chiếu ngã môn lao động pháp đương trung quy định đích đề tiền tam thiên lai tiến hành thông tri, tức sử thị tại thí dụng kỳ đích thoại, tha dã thị nhu yếu đề tiền đích nhượng lao động giả hữu nhất cá tâm lý chuẩn bị, tất cánh đối vu lao động giả lai thuyết, tha khả năng nhu yếu trọng tân đích trảo công tác, giá cá thời gian thị nhu yếu hữu nhất định đích chuẩn bị.
试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么?

Nhất,Thí dụng kỳViên công nghiệp tích soa từ thối thông tri đích quy định thị thập ma?

Thí dụng kỳ viên công nghiệp tích soa từ thối thông tri đích quy định thị nhu yếu đề tiền tam thiên thông tri. Như quả dụng nhân đan vị dĩLao động giảThí dụng kỳ bất phù hợp lục dụng điều kiện nhiGiải trừ lao động hợp đồng,Nhu đề tiền tam nhật thông tri.

Nhi căn cư tương quan đích quy định lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, dã khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Sở dĩ vô luận thị lao động giả hoàn thị dụng nhân đan vị tưởng yếuTừ chứcHoặc giả thị từ thối đô nhu yếu đề tiền tam thiên.

Lao động hợp đồng phápĐệ 21 điều quy định: “Tại thí dụng kỳ trung, trừ lao động giả hữu bổn pháp đệ 39 điều hòa đệ 40 điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc giải trừ lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị tạiThí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồngĐích, ứng đương hướng lao động giả thuyết minh lý do.”

Nhị, thí dụng kỳ nhất bàn đa trường thời gian

Thí dụng kỳ thị chỉ dụng nhân đan vị đối tân chiêu thu chức công đích tư tưởng phẩm đức, lao động thái độ, thật tế công tác năng lực, thân thể tình huống đẳng tiến hành tiến nhất bộ khảo sát đích thời gian kỳ hạn. Tại thí dụng kỳ nội, như quả phát hiện chức công hữu bất phù hợp lục dụng điều kiện đích, như thân thể điều kiện, thụ giáo dục trình độ, thật tế công tác năng lực đẳng bất phù hợp lục dụng điều kiện, xí nghiệp khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, dĩBảo chứngChức công đội ngũ đích tố chất. Dụng nhân đan vị tại thí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả thuyết minh lý do. Đồng thời, lao động giả tại thí dụng kỳ nội dã khả dĩ thông tri dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng.

Hạn định năng cú ước định thí dụng kỳ đíchCố định kỳ hạn lao động hợp đồngĐích tối đoản kỳ hạn, tịnh thả tạiLao động pháp quy địnhThí dụng kỳ tối trườngBất đắc siêu quá lục cá nguyệt đích cơ sở thượng, căn cưLao động hợp đồng kỳ hạnĐích trường đoản, tương thí dụng kỳ tế hóa. Cụ thể quy định thị:

Lao động hợp đồng kỳ hạn tại tam cá nguyệt dĩ thượng đích, khả dĩ ước định thí dụng kỳ. Dã tựu thị thuyết, cố định kỳ hạn lao động hợp đồng năng cú ước định thí dụng kỳ đích tối đê khởi điểm thị tam cá nguyệt.

Lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng tam niên dĩ hạ đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đíchLao động hợp đồng thí dụng kỳBất đắc siêu quá lục cá nguyệt. Giá thị châm đối dụng nhân đan vị bất phân tình huống, nhất luật tươngThí dụng kỳ ước địnhVi lục cá nguyệt, lao động hợp đồng pháp đích cụ thể thố thi.

Nhu yếu thuyết minh đích thị, lao động hợp đồng kỳ hạn trường đoản bất thị ước định thí dụng kỳ đích duy nhất tham chiếu. Thật tiễn trung, ngận đa công tác bổn lai bất nhu yếu thí dụng kỳ quá trường, lao động giả tựu năng thắng nhậm, trang tá công, kiến trúc công địa tiểu công, lực công đẳng một hữu thập ma kỹ thuật hàm lượng, tam thiên tựu hành. Đãn hữu ta dụng nhân đan vị động triếp quy định thí dụng kỳ vi tam ngũ cá nguyệt, thậm chí bán niên, ác ý dụng túc pháp định thí dụng kỳ hạn thượng hạn, giá gia trọng liễuLao động quan hệĐích bất bình đẳng tính, tăng gia liễu lao động giả đích chức nghiệp bất xác định tính hòa kinh tế phụ đam. Giá tựu đề tỉnhLao động hợp đồngSong phươngĐương sự nhânĐặc biệt thị lao động giả nhất phương tại ước định thí dụng kỳ thời tương kỹ thuật hàm lượng đích nhân tố khảo lự tiến khứ. Đối dụng nhân đan vị lai thuyết, tại hợp lý thời gian nội y nhiên bất năng phán đoạn lao động giả thị phủ năng thắng nhậm, tựu ứng đương thừa đam nhân thử nhi đái lai đích phong hiểm.

Tại nhật thường sinh hoạt đương trung, hiện tại quan vu lao động giả nghiệp tích phương diện soa đích thoại, khả dĩ thông quá dụng nhân đan vị từ thối đích phương thức lai tiến hành, đãn thị giá dạng đích nhất chủng từ thối, như quả thị tại thí dụng kỳ đích thoại, tất tu yếu đề tiền tam thiên thông tri, tại chính thức cố dong lao động giả đích kỳ gian tất tu yếu đề tiền 30 thiên thông tri, giá thị pháp luật sở quy định đích thời gian phương diện đích hạn chế.

Văn chương hàm cái diện quảng, như nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả lập tức tư tuân tiểu trợ thủ
Tư tuân trợ thủ
24 tiểu thời tại tuyến
Lập tức tư tuân >
Bổn văn2.7kTự, dự cổ duyệt độc thời gian 10 phân chung
Lưu lãm toàn văn
Đầu tố / cử báo
Miễn trách thanh minh: Dĩ thượng nội dung do luật đồ võng kết hợp chính sách pháp quy cập hỗ liên võng tương quan tri thức chỉnh hợp, bất đại biểu bình đài đích quan điểm hòa lập tràng. Nhược nội dung hữu ngộ hoặc xâm quyền, thỉnh thông quá hữu trắc 【 đầu tố / cử báo 】 liên hệ ngã môn canh chính hoặc san trừ.
Triển khai
Toàn diện giải độc Thâm độ giải tích
Thí dụng kỳ viên công nghiệp tích soa từ thối thông tri đích quy định thị thập ma?
[ vấn đề phân tích ]: Nâm hảo, nâm sở đề xuất đích thị quan vu lao động hợp đồng sinh hiệu kỳ gian, đan vị phương đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích vấn đề. Tại đan vị giải trừ trung thường kiến đích, quan vu thật tập kỳ giải trừ hợp đồng, như quả tồn tại dĩ hạ tình hình, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ thật tập hiệp nghị: 1. Tại thật tập kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; 2. Nghiêm trọng vi kỷ, tức nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc xí nghiệp quy chương chế độ; 3. Cấp xí nghiệp tạo thành tổn hại, tức nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối xí nghiệp lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại đích; 4. Thừa đam hình sự trách nhậm, tức bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích; 5. Bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc điều chỉnh cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích đẳng. Như quả đan vị vô cố giải trừ thật tập hiệp nghị đích, viên công thị khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường kim.
Miễn phí tra khán >
Kim nhật dĩ hữu 7405 nhân tra khán
Vấn đề một giải quyết?125200Nhân tuyển trạch tư tuân luật sư
6252Vị luật sư tại tuyếnBình quân3Phân chung hưởng ứng99% hảo bình
Thí dụng kỳ viên công nghiệp tích soa từ thối thông tri đích quy định thị thập ma?
Nhất kiện tư tuân
  • 171****3683 dụng hộ 1 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    158****4637 dụng hộ 3 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Thường châu dụng hộ 1 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Túc thiên dụng hộ 2 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Nam thông dụng hộ 1 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Dương châu dụng hộ 3 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    141****7053 dụng hộ 2 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    152****1350 dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Từ châu dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Vô tích dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    144****1651 dụng hộ 3 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Từ châu dụng hộ 1 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    146****6656 dụng hộ 1 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Liên vân cảng dụng hộ 2 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    130****0072 dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
  • 158****2258 dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    170****0041 dụng hộ 2 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    178****1423 dụng hộ 3 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    163****0707 dụng hộ 2 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Trấn giang dụng hộ 2 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Thường châu dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Túc thiên dụng hộ 3 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Trấn giang dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    173****1723 dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    130****6475 dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    137****3477 dụng hộ 4 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Thái châu dụng hộ 1 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    170****0428 dụng hộ 1 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Trấn giang dụng hộ 2 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân
    Túc thiên dụng hộ 3 phân chung tiền đề giao liễu tư tuân

Từ châuHữu vấn đề trảo bổn địa luật sư

Luật đồ pháp luật tư tuân
Hối tụ toàn quốc hải lượng luật sư, luật sư thật danh nhận chứng
Khoái tốc vấn luật sư
Vô nhu đẳng đãi
Tối khoái9 miểu hồi phục, 24 tiểu thời bất hạn thứCâu thông
Ưu tuyển luật sư
Căn cư vấn đề vi nâm ưu tuyểnChuyên nghiệp luật sư
Phục vụ bảo chướng
Ức vạn dụng hộ sử dụngHảo bình suất 98%
Chính tại phục vụ đích luật sư
谭海波律师 Đàm hải ba luật sư
Quảng đông giang loan luật sư sự...
郑桃林律师 Trịnh đào lâm luật sư
Hồ bắc sở đồng luật sư sự...
彭彦林律师 Bành ngạn lâm luật sư
Tứ xuyên hưng dung luật sư sự...
郑小克律师 Trịnh tiểu khắc luật sư
Trọng khánh hãn phong luật sư sự...
孙术校律师 Tôn thuật giáo luật sư
Hà bắc anh lợi luật sư sự...
李胜春律师 Lý thắng xuân luật sư
Hồ nam công ngôn ( thâm quyến...
吴伟涛律师 Ngô vĩ đào luật sư
Hải nam quốc xã luật sư sự...
罗钟亮律师 La chung lượng luật sư
Chiết giang tú hồ luật sư sự...
易轶律师 Dịch dật luật sư
Bắc kinh gia lý luật sư sự...
邢环中律师 Hình hoàn trung luật sư
Thượng hải kim mậu khải đức luật...
邓霞律师 Đặng hà luật sư
Trọng khánh hải lực luật sư sự...
薛小玲律师 Tiết tiểu linh luật sư
Thiên tân đức kính luật sư sự...
都燕果律师 Đô yến quả luật sư
Tứ xuyên tuần định luật sư sự...
信金国律师 Tín kim quốc luật sư
Bắc kinh gia vấn luật sư sự...
黄谊欣律师 Hoàng nghị hân luật sư
Quảng đông quảng vinh luật sư sự...
韩佩霞律师 Hàn bội hà luật sư
Giang tô đại sưởng luật sư sự...
张嘉宝律师 Trương gia bảo luật sư
Quảng đông sinh long luật sư sự...
胡静律师 Hồ tĩnh luật sư
Tứ xuyên hồ vân luật sư sự...
Lập tức vấn luật sư 99% dụng hộ tuyển trạch

Đại gia dã tại vấn

Vi nhĩ thôi tiến
Từ thối nghiệp tích soa viên công yếu bồi thường ma
Ngã môn đích công tác, học tập thậm chí bình thường sinh hoạt quá trình trung, tương tín hội ngộ đáo ngận đa pháp luật phương diện đích vấn đề, bổn thiên văn chương đối ngã môn khả năng ngộ đáo đích pháp luật vấn đề tác xuất liễu cụ thể đích pháp luật tri thức giải đáp, hi vọng khả dĩ thông quá giá thiên văn chương bang trợ nâm liễu giải canh đa dữ từ thối nghiệp tích soa viên công yếu bồi thường ma tương quan đích pháp luật phương diện tri thức.
10w+Lưu lãm
Lao động củ phân
Từ thối nghiệp tích soa viên công nhu yếu bồi thường ma
[ luật sư hồi phục ] ngã quốc pháp luật minh xác quy định dụng nhân đan vị tại lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích tình huống hạ giải trừ lao động hợp đồng đích, nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim. Sở dĩ nhược trực tiếp nhân nghiệp tích soa từ thối viên công đích tắc canh gia nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim. Chỉ hữu tại thí dụng kỳ gian lao động giả bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ hoặc giả nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích tình huống hạ tài vô nhu chi phó kinh tế bổ thường kim. 【 pháp luật y cư 】 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều 【 vô quá thất tính từ thối 】 hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích; ( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích; ( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích. Đệ tứ thập lục điều 【 kinh tế bổ thường 】 hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường: ( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích; ( nhị ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều quy định hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích; ( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
Khoái tốc giải quyết “Lao động củ phân”Vấn đề
Đương tiền6252Vị luật sư tại tuyến
Lập tức tư tuân
Thí dụng kỳ viên công hữu tích hiệu công tư mạ
[ luật sư hồi phục ] nâm hảo, châm đối nâm đích thí dụng kỳ viên công hữu tích hiệu công tư mạ vấn đề giải đáp như hạ, y cư ngã quốc tương quan pháp luật đích quy định, lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, sở dĩ nhất bàn thị bao quát tích hiệu công tư đích.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ nhị thập điều lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn.
Đệ nhị thập nhất điều tại thí dụng kỳ trung, trừ lao động giả hữu bổn pháp
Đệ tam thập cửu điều hòa
Đệ tứ thập điều
Đệ nhất hạng,
Đệ nhị hạng quy định đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc giải trừ lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị tại thí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả thuyết minh lý do.
Lưu lãm canh đa bất nhưTrực tiếp vấn
Hoạch thủ chuyên nghiệp giải đáp,125200Nhân chính tại tư tuân
Viên công nghiệp tích soa bị từ thối hợp pháp mạ?
Viên công nghiệp tích soa bị từ thối thị bất hợp pháp đích. Dụng nhân đan vị thông thường đối vu lao động giả hữu nghiệp tích đích yếu cầu, nghiệp tích vãng vãng hòa công tư đãi ngộ tiến hành quải câu đích. Hữu ta dụng nhân đan vị kinh thường dĩ nghiệp tích bất đạt tiêu khắc khấu công tư hòa tư kim, thậm chí hội khai trừ lao động giả, đãn thị giá chủng tố pháp thị bất hợp pháp đích, thử thời thị yếu cấp dư lao động giả bổ thường đích,
10w+Lưu lãm
Lao động củ phân
Thí dụng kỳ viên công thị phủ ứng cai tích hiệu khảo hạch, viên công tích hiệu khảo hạch bao quát na ta
[ luật sư hồi phục ] căn cư nhĩ đích vấn đề giải đáp như hạ, 【 pháp luật ý kiến 】
Công tư đích tích hiệu khảo hạch thị bất năng tùy tiện hàng đê công tư đích, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả tiến hành hiệp thương, tịnh thả chinh đắc lao động giả đích đồng ý.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ điều dụng nhân đan vị ứng đương y pháp kiến lập hòa hoàn thiện lao động quy chương chế độ, bảo chướng lao động giả hưởng hữu lao động quyền lợi, lí hành lao động nghĩa vụ.
Dụng nhân đan vị tại chế định, tu cải hoặc giả quyết định hữu quan lao động báo thù, công tác thời gian, hưu tức hưu giả, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, chức công bồi huấn, lao động kỷ luật dĩ cập lao động định ngạch quản lý đẳng trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hoặc giả trọng đại sự hạng thời, ứng đương kinh chức công đại biểu đại hội hoặc giả toàn thể chức công thảo luận, đề xuất phương án hòa ý kiến, dữ công hội hoặc giả chức công đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định.
Tại quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định thật thi quá trình trung, công hội hoặc giả chức công nhận vi bất thích đương đích, hữu quyền hướng dụng nhân đan vị đề xuất, thông quá hiệp thương dư dĩ tu cải hoàn thiện.
Dụng nhân đan vị ứng đương tương trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định công kỳ, hoặc giả cáo tri lao động giả.
Khoái tốc giải quyết “Lao động củ phân”Vấn đề
Đương tiền6252Vị luật sư tại tuyến
Lập tức tư tuân
Thí dụng kỳ viên công thị phủ ứng cai tích hiệu khảo hạch?
[ luật sư hồi phục ] căn cư nhĩ đích vấn đề giải đáp như hạ, 【 pháp luật ý kiến 】
Công tư đích tích hiệu khảo hạch thị bất năng tùy tiện hàng đê công tư đích, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả tiến hành hiệp thương, tịnh thả chinh đắc lao động giả đích đồng ý.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ điều dụng nhân đan vị ứng đương y pháp kiến lập hòa hoàn thiện lao động quy chương chế độ, bảo chướng lao động giả hưởng hữu lao động quyền lợi, lí hành lao động nghĩa vụ.
Dụng nhân đan vị tại chế định, tu cải hoặc giả quyết định hữu quan lao động báo thù, công tác thời gian, hưu tức hưu giả, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, chức công bồi huấn, lao động kỷ luật dĩ cập lao động định ngạch quản lý đẳng trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hoặc giả trọng đại sự hạng thời, ứng đương kinh chức công đại biểu đại hội hoặc giả toàn thể chức công thảo luận, đề xuất phương án hòa ý kiến, dữ công hội hoặc giả chức công đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định.
Tại quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định thật thi quá trình trung, công hội hoặc giả chức công nhận vi bất thích đương đích, hữu quyền hướng dụng nhân đan vị đề xuất, thông quá hiệp thương dư dĩ tu cải hoàn thiện.
Dụng nhân đan vị ứng đương tương trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định công kỳ, hoặc giả cáo tri lao động giả.
Viên công tại thí dụng kỳ, tích hiệu khảo hạch chẩm dạng tố
[ luật sư hồi phục ] căn cư nhĩ đích vấn đề giải đáp như hạ, 【 pháp luật ý kiến 】
Công tư đích tích hiệu khảo hạch thị bất năng tùy tiện hàng đê công tư đích, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả tiến hành hiệp thương, tịnh thả chinh đắc lao động giả đích đồng ý.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ điều dụng nhân đan vị ứng đương y pháp kiến lập hòa hoàn thiện lao động quy chương chế độ, bảo chướng lao động giả hưởng hữu lao động quyền lợi, lí hành lao động nghĩa vụ.
Dụng nhân đan vị tại chế định, tu cải hoặc giả quyết định hữu quan lao động báo thù, công tác thời gian, hưu tức hưu giả, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, chức công bồi huấn, lao động kỷ luật dĩ cập lao động định ngạch quản lý đẳng trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hoặc giả trọng đại sự hạng thời, ứng đương kinh chức công đại biểu đại hội hoặc giả toàn thể chức công thảo luận, đề xuất phương án hòa ý kiến, dữ công hội hoặc giả chức công đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định.
Tại quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định thật thi quá trình trung, công hội hoặc giả chức công nhận vi bất thích đương đích, hữu quyền hướng dụng nhân đan vị đề xuất, thông quá hiệp thương dư dĩ tu cải hoàn thiện.
Dụng nhân đan vị ứng đương tương trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định công kỳ, hoặc giả cáo tri lao động giả.
Nghiệp vụ viên thí dụng kỳ "Linh nghiệp tích" như hà phát công tư?
[ luật sư hồi phục ] nâm hảo, châm đối nâm đích nghiệp vụ viên thí dụng kỳ "Linh nghiệp tích" như hà phát công tư? Vấn đề giải đáp như hạ, viên công nhất cá đa nguyệt vị mại nhất dũng du công tư y hiệp nghị cự phó công tư nhận định hiệp nghị vi pháp ——— trương mỗ dữ mỗ thiết bị công tư thiêm đính hiệp nghị, ước định trương mỗ nhậm công tư nhuận hoạt du tiêu thụ đại biểu, thí dụng kỳ 3 cá nguyệt, cơ bổn công tư mỗi nguyệt 1000 nguyên, nhược trương mỗ một hữu hoàn thành tiêu thụ nhậm vụ, công tư hữu quyền bất phát thí dụng kỳ công tư. Nhân trương mỗ tại thử hậu đích nhất cá đa nguyệt nội vị năng thôi tiêu xuất nhất dũng nhuận hoạt du, công tư cự tuyệt hướng kỳ chi phó công tư. Trương mỗ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, yếu cầu công tư chi phó công tư. Trọng tài ủy viên hội tài quyết chi trì kỳ thỉnh cầu. Thiết bị công tư đối tài quyết bất phục, chí tuyên võ. Tối chung, tuyên võ phán quyết thiết bị công tư chi phó trương mỗ công tư. Pháp quan thuyết pháp ngã quốc lao động pháp quy định, công tư ứng đương án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân, bất đắc khắc khấu hoặc vô cố tha khiếm. Khả kiến, trương mỗ tuy dữ thiết bị công tư dĩ chân thật ý tư biểu kỳ thiêm đính liễu hiệp nghị, đãn cai hiệp nghị trung quan vu lao động giả vị hoàn thành tiêu thụ nhậm vụ, dụng nhân đan vị bất chi phó báo thù đích ước định vi phản liễu ngã quốc pháp luật, ứng chúc vô hiệu, thiết bị công tư ứng án hiệp nghị ước định đích tiêu chuẩn hướng trương mỗ chi phó công tư.
Vấn đề khẩn cấp?Tại tuyến vấn luật sư >
6252Vị luật sư tại tuyến, cao hiệu giải quyết vấn đề
Viên công nghiệp tích soa từ thối yếu cấp bổ thường mạ
Viên công nghiệp tích soa từ thối yếu cấp bổ thường đích, chỉ yếu bất thị nhân vi viên công cấp dụng nhân đan vị đái lai nghiêm trọng đích tổn hại, na ma dụng nhân đan vị tiến hành từ thối viên công thị yếu bồi thường, viên công đích công linh việt cao bồi thường đích tiêu chuẩn việt cao, tại thí dụng kỳ đích viên công chỉ yếu thị chứng minh bất phù hợp công tư đích nhu cầu thị bất nhu yếu tiến hành bồi thường đích, đãn thị một hữu lý do dã hội bồi thường bán cá nguyệt công tư tác vi bồi thường.
10w+Lưu lãm
Lao động củ phân
Thí dụng kỳ nội viên công thị phủ nhu yếu tích hiệu khảo hạch?
[ luật sư hồi phục ] căn cư nhĩ đích vấn đề giải đáp như hạ, 【 pháp luật ý kiến 】
Công tư đích tích hiệu khảo hạch thị bất năng tùy tiện hàng đê công tư đích, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả tiến hành hiệp thương, tịnh thả chinh đắc lao động giả đích đồng ý.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ điều dụng nhân đan vị ứng đương y pháp kiến lập hòa hoàn thiện lao động quy chương chế độ, bảo chướng lao động giả hưởng hữu lao động quyền lợi, lí hành lao động nghĩa vụ.
Dụng nhân đan vị tại chế định, tu cải hoặc giả quyết định hữu quan lao động báo thù, công tác thời gian, hưu tức hưu giả, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, chức công bồi huấn, lao động kỷ luật dĩ cập lao động định ngạch quản lý đẳng trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hoặc giả trọng đại sự hạng thời, ứng đương kinh chức công đại biểu đại hội hoặc giả toàn thể chức công thảo luận, đề xuất phương án hòa ý kiến, dữ công hội hoặc giả chức công đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định.
Tại quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định thật thi quá trình trung, công hội hoặc giả chức công nhận vi bất thích đương đích, hữu quyền hướng dụng nhân đan vị đề xuất, thông quá hiệp thương dư dĩ tu cải hoàn thiện.
Dụng nhân đan vị ứng đương tương trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định công kỳ, hoặc giả cáo tri lao động giả.
Khoái tốc giải quyết “Lao động củ phân”Vấn đề
Đương tiền6252Vị luật sư tại tuyến
Lập tức tư tuân
Thí dụng kỳ nội, viên công thị phủ nhu yếu tố tích hiệu khảo hạch
[ luật sư hồi phục ] căn cư nhĩ đích vấn đề giải đáp như hạ, 【 pháp luật ý kiến 】
Công tư đích tích hiệu khảo hạch thị bất năng tùy tiện hàng đê công tư đích, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả tiến hành hiệp thương, tịnh thả chinh đắc lao động giả đích đồng ý.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ điều dụng nhân đan vị ứng đương y pháp kiến lập hòa hoàn thiện lao động quy chương chế độ, bảo chướng lao động giả hưởng hữu lao động quyền lợi, lí hành lao động nghĩa vụ.
Dụng nhân đan vị tại chế định, tu cải hoặc giả quyết định hữu quan lao động báo thù, công tác thời gian, hưu tức hưu giả, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, chức công bồi huấn, lao động kỷ luật dĩ cập lao động định ngạch quản lý đẳng trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hoặc giả trọng đại sự hạng thời, ứng đương kinh chức công đại biểu đại hội hoặc giả toàn thể chức công thảo luận, đề xuất phương án hòa ý kiến, dữ công hội hoặc giả chức công đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định.
Tại quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định thật thi quá trình trung, công hội hoặc giả chức công nhận vi bất thích đương đích, hữu quyền hướng dụng nhân đan vị đề xuất, thông quá hiệp thương dư dĩ tu cải hoàn thiện.
Dụng nhân đan vị ứng đương tương trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định công kỳ, hoặc giả cáo tri lao động giả.
Vấn đề vị giải quyết?Tức khắc đề vấn >
Dĩ bang trợ3 ức +Dụng hộ giải quyết pháp luật nan đề
Từ thối nghiệp tích soa viên công nhu yếu bồi thường ma
Viên công nghiệp tích khiếm giai bị từ thối thời, dụng nhân đan vị nhu chi phó kinh tế bổ thường kim dĩ bảo chướng lao động giả quyền ích. Giá thị lao động pháp luật pháp quy đích yếu cầu, chỉ tại xác bảo viên công đắc đáo tối đại hạn độ, tối cao đẳng cấp đích pháp luật bảo hộ. Vô luận giải cố thị phủ hợp pháp, dụng nhân đan vị đô ứng chi phó tương ứng bồi thường.
10w+Lưu lãm
Lao động củ phân
Viên công từ thối bồi thường bao hàm tích hiệu công tư mạ
[ luật sư hồi phục ] nhĩ hảo, quan vu thượng thuật đích vấn đề, giải đáp như hạ, y cư lao động hợp đồng pháp đích quy định, dụng nhân đan vị vi pháp từ thối lao động giả đích kinh tế bổ thường, thị dĩ lao động giả bị từ thối tiền thập nhị cá nguyệt bình quân công tư kế toán đích, sở dĩ ứng cai bao quát tích hiệu công tư.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.,.
Khoái tốc giải quyết “”Vấn đề
Đương tiền6252Vị luật sư tại tuyến
Lập tức tư tuân
Thí dụng kỳ đích viên công thị phủ ứng cai tiến hành tích hiệu khảo hạch
[ luật sư hồi phục ] căn cư nhĩ đích vấn đề giải đáp như hạ, 【 pháp luật ý kiến 】
Công tư đích tích hiệu khảo hạch thị bất năng tùy tiện hàng đê công tư đích, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả tiến hành hiệp thương, tịnh thả chinh đắc lao động giả đích đồng ý.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ điều dụng nhân đan vị ứng đương y pháp kiến lập hòa hoàn thiện lao động quy chương chế độ, bảo chướng lao động giả hưởng hữu lao động quyền lợi, lí hành lao động nghĩa vụ.
Dụng nhân đan vị tại chế định, tu cải hoặc giả quyết định hữu quan lao động báo thù, công tác thời gian, hưu tức hưu giả, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, chức công bồi huấn, lao động kỷ luật dĩ cập lao động định ngạch quản lý đẳng trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hoặc giả trọng đại sự hạng thời, ứng đương kinh chức công đại biểu đại hội hoặc giả toàn thể chức công thảo luận, đề xuất phương án hòa ý kiến, dữ công hội hoặc giả chức công đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định.
Tại quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định thật thi quá trình trung, công hội hoặc giả chức công nhận vi bất thích đương đích, hữu quyền hướng dụng nhân đan vị đề xuất, thông quá hiệp thương dư dĩ tu cải hoàn thiện.
Dụng nhân đan vị ứng đương tương trực tiếp thiệp cập lao động giả thiết thân lợi ích đích quy chương chế độ hòa trọng đại sự hạng quyết định công kỳ, hoặc giả cáo tri lao động giả.
Xí nghiệp dĩ viên công nghiệp tích bất hảo, từ thối viên công thị phủ hợp lý
[ luật sư hồi phục ] nâm hảo, đối vu nâm đề xuất đích vấn đề, ngã đích giải đáp thị, dụng nhân đan vị dĩ lao động giả nghiệp tích bất hảo trực tiếp giải trừ lao động quan hệ, chúc vu vi pháp giải trừ, ứng cai chi phó lao động giả bồi thường kim. Tiêu chuẩn vi công tác 1 niên chi phó 2 cá nguyệt công tư.

1, khứ đương địa nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục ( nguyên lao động cục ) nội đích lao động tranh nghị trọng tài ủy, thân thỉnh lao động trọng tài, lập án thời nhu huề đái: Trọng tài thân thỉnh thư 2 phân, thân thỉnh nhân thân phân chứng phục ấn kiện 1 phân; tương quan chứng cư phục ấn kiện hòa chứng cư thanh đan 2 phân; dụng nhân đan vị đích công thương đăng ký tín tức ( bắc kinh địa khu bất nhu yếu đề cung đăng ký tín tức )!

2, đề giao tài liêu hậu, 5 cá công tác nhật trọng tài ủy cấp dư lập án, nhiên hậu cấp song phương cử chứng kỳ, cấp đối phương đáp biện kỳ; nhiên hậu khai đình thẩm lý, chi hậu đối song phương tiến hành điều giải, điều giải bất thành trọng tài ủy hạ đạt tài quyết thư; lao động trọng tài 60 thiên nội kết án; đối vu tài quyết thư bất phục, lao động giả khả dĩ đáo;

3, khả dĩ bất thỉnh đương địa luật sư đại lý, thỉnh chuyên nghiệp nhân sĩ đề cung viễn trình chỉ đạo phục vụ tịnh tả lao động trọng tài thân thỉnh thư, chứng cư thanh đan đẳng pháp luật văn thư. Tịnh thả thân thỉnh lao động trọng tài kỳ gian, bất đam ngộ lao động giả khứ tân đan vị công tác!
《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ thập bát điều dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
Đệ bát thập thất điều dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
Vấn đề khẩn cấp?Tại tuyến vấn luật sư >
6252Vị luật sư tại tuyến, cao hiệu giải quyết vấn đề
Từ thối nghiệp tích soa viên công nhu yếu bồi thường ma
Tại giải trừ dữ nghiệp tích bất giai viên công đích cố dong quan hệ thời, dụng nhân đan vị nhu tuân tuần tương quan pháp quy tịnh chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường kim. Giá thể hiện liễu ngã quốc lao động pháp đích công chính hòa nhân tính hóa, bình hành liễu dụng nhân đan vị hòa lao động giả đích quyền ích. Nhân thử, cận nhân nghiệp tích bất giai giải trừ lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị ứng thừa đam bồi thường trách nhậm.
10w+Lưu lãm
Lao động củ phân
Viên công từ chức bổ thường kim bao hàm tích hiệu công tư mạ
[ luật sư hồi phục ] tích hiệu công tư thị dĩ đối viên công tích hiệu đích hữu hiệu khảo hạch vi cơ sở, thật hiện tương công tư dữ khảo hạch kết quả tương quải câu đích công tư chế độ, tha đích lý luận cơ sở tựu thị “Dĩ tích thủ thù”. Xí nghiệp lợi dụng tích hiệu công tư đối viên công tiến hành điều khống, dĩ thứ kích viên công đích hành vi, thông quá đối tích ưu giả hòa tích liệt giả thu nhân đích điều tiết, cổ lệ viên công truy cầu phù hợp xí nghiệp yếu cầu đích hành vi, kích phát mỗi cá viên công đích tích cực tính, nỗ lực thật hiện xí nghiệp mục tiêu. Tha đích cơ bổn đặc chinh thị tương cố viên đích tân thù thu nhập dữ cá nhân nghiệp tích quải câu. Nghiệp tích thị nhất cá tổng hợp đích khái niệm, bỉ sản phẩm đích sổ lượng hòa chất lượng nội hàm canh vi khoan phiếm, tha bất cận bao quát sản phẩm sổ lượng hòa chất lượng, hoàn bao quát cố viên đối xí nghiệp kỳ tha cống hiến. Xí nghiệp chi phó cấp cố viên đích nghiệp tích công tư tuy nhiên dã bao quát cơ bổn công tư, tưởng kim hòa phúc lợi đẳng kỉ hạng chủ yếu nội dung, đãn các tự chi gian bất thị độc lập đích, nhi thị hữu cơ đích kết hợp tại nhất khởi, giá thể hiện liễu tích hiệu công tư đích tổng hợp tính đặc chinh.
Khoái tốc giải quyết “Lao động củ phân”Vấn đề
Đương tiền6252Vị luật sư tại tuyến
Lập tức tư tuân
Thí dụng kỳ chẩm dạng từ thối viên công
[ luật sư hồi phục ] nâm hảo, quan vu thí dụng kỳ chẩm dạng từ thối viên công giá cá vấn đề, ngã đích giải đáp như hạ, thí dụng kỳ thị nhất bàn thị dụng nhân đan vị hòa viên công thủ thứ kiến lập lao động quan hệ hậu, vi tăng gia tương hỗ liễu giải, vi quyết định thị phủ tối chung tuyển trạch đối phương nhi thiết định đích nhất định kỳ hạn đích khảo sát kỳ. Thí dụng kỳ thị lao động hợp đồng kỳ hạn đích tổ thành bộ phân, bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ nội. Thí dụng kỳ đích trường đoản thủ quyết vu hợp đồng kỳ đích trường đoản.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 39 điều quy định
Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị tài khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
1, tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
2, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
3, nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
4, lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
5, nhân dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
6, bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích;
7, lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
8, lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích.
Thử ngoại, tức sử lao động giả phù hợp thượng thuật tình hình chi nhất, dụng nhân đan vị nhu yếu tại thí dụng kỳ dữ lao động giả giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả thuyết minh lý do.
Lưu lãm canh đa bất nhưTrực tiếp vấn
Hoạch thủ chuyên nghiệp giải đáp,125200Nhân chính tại tư tuân
Bắc kinh lao động củ phân luật sư Thượng hải lao động củ phân luật sư Quảng châu lao động củ phân luật sư Thâm quyến lao động củ phân luật sư Thành đô lao động củ phân luật sư Trọng khánh lao động củ phân luật sư Hàng châu lao động củ phân luật sư Tây an lao động củ phân luật sư Võ hán lao động củ phân luật sư Tô châu lao động củ phân luật sư Trịnh châu lao động củ phân luật sư Nam kinh lao động củ phân luật sư Thiên tân lao động củ phân luật sư Trường sa lao động củ phân luật sư Đông hoàn lao động củ phân luật sư Ninh ba lao động củ phân luật sư Phật sơn lao động củ phân luật sư Hợp phì lao động củ phân luật sư Thanh đảo lao động củ phân luật sư Côn minh lao động củ phân luật sư Thẩm dương lao động củ phân luật sư Tế nam lao động củ phân luật sư Vô tích lao động củ phân luật sư Hạ môn lao động củ phân luật sư Phúc châu lao động củ phân luật sư Ôn châu lao động củ phân luật sư Đại liên lao động củ phân luật sư Quý dương lao động củ phân luật sư Nam ninh lao động củ phân luật sư Thạch gia trang lao động củ phân luật sư Thái nguyên lao động củ phân luật sư Nam xương lao động củ phân luật sư Cáp nhĩ tân lao động củ phân luật sư
Triển khai toàn bộ
Lợi tân huyện luật sư Đỗ tập khu luật sư Vũ hội khu luật sư Ninh quốc thị luật sư Giới thủ thị luật sư Dụ an khu luật sư Lạc giang khu luật sư Nam an thị luật sư Tiêu thành khu luật sư An khê huyện luật sư Quang minh tân khu luật sư Tam thủy khu luật sư Thuận đức khu luật sư Huệ thành khu luật sư Long hoa tân khu luật sư Bác bạch huyện luật sư Độc sơn huyện luật sư Phổ định huyện luật sư Đức giang huyện luật sư Phổ an huyện luật sư Kim sa huyện luật sư An long huyện luật sư Từ thủy huyện luật sư Trường an khu luật sư Tương thành huyện luật sư Phù câu huyện luật sư Tức huyện luật sư Lan tây huyện luật sư Điểm quân khu luật sư Anh sơn huyện luật sư Vũ hoa khu luật sư Trà lăng huyện luật sư Tân hồ khu luật sư Dương trung thị luật sư Ngô trung khu luật sư Liên vân khu luật sư Quán nam huyện luật sư Cao thuần khu luật sư Tĩnh giang thị luật sư Tân nghi thị luật sư Kinh tế kỹ thuật khai phát khu luật sư Vu đô huyện luật sư Đông hương huyện luật sư Hồn lam khu luật sư Phụ tân mông cổ tộc tự trị huyện luật sư Thành võ huyện luật sư Nhũ sơn thị luật sư Hoàn thúy khu luật sư Giao châu thị luật sư Bình độ thị luật sư Đằng châu thị luật sư Trương điếm khu luật sư Duyện châu khu luật sư Vạn vinh huyện luật sư Sóc thành khu luật sư Đại đồng huyện luật sư Hạc khánh huyện luật sư Quáng khu luật sư Tiểu điếm khu luật sư Cổ lâu khu luật sư Thành trung khu luật sư Bá kiều khu luật sư Liên giang huyện luật sư Hoắc khâu huyện luật sư Nội hoàng huyện luật sư Thạch sư thị luật sư Xạ hồng huyện luật sư
Triển khai toàn bộ
Luật đồ>Pháp luật tri thức>Lao động củ phân>Lao động quan hệ>Thí dụng kỳ viên công nghiệp tích soa từ thối thông tri đích quy định thị thập ma?