北辰区税务类纠纷律师

劳动合同月薪2000元实际8000元有税务风险。若单位按2000报税可能偷税，按8000代扣代缴个税且遵守申报规定则不构成偷税。这种差异影响劳动者权益，建议保留工资发放凭证，发现单位违法可向税务机关举报。

根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。

特定情形下，一次性补偿金可能征个税，多数情况有豁免权。个人与单位解除劳务关系获一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资三倍数额内免征个税；超出此数额，超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

协商结束劳动关系获取的经济赔偿金，达一定标准需交税。先确定是否超当地上年度职工平均工资三倍，未超不交税，超了将超额部分除以工作年限得月工资收入，按综合所得税率表计算交税。

未续签劳动合同的赔偿及个税问题，一次性经济补偿收入不超当地上年职工人均薪资三倍的部分免税。超免税额的，先算超三倍后的剩余部分，除以工作年限乘费用扣除标准，按税率和速算扣除数确定应缴税额。工作超12年按12年算费用扣除标准。