劳动纠纷律师

对于辞退雇员所支付的补偿金，其工资通常涵盖在税前范围内。这背后的原因在于，劳动者经济补偿的计算基础应以其劳动合同解除或终止前12个月的月均工资为依据进行确定，而该平均工资通常被理解为税前工资。

根据相关法律法规规定,员工在遭受工伤后的康复治疗阶段，其所享有的原有工资与福利待遇均应保持不变，并且由单位按照月度进行发放。倘若此期间内公司实施降薪政策，将会对工伤职工的合法权益造成严重侵害。

劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用

​第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。