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宁武县劳动纠纷律师精选咨询
事业单位退休人员。2024年1月因病去世没有火化,能享受丧葬补贴吗?
[律师回复] 1. 建议您咨询当地的社保机构或民政部门,了解具体的政策和规定。 2. 如果当地确实有火化要求,可以尝试提供特殊情况说明,看是否能够获得例外处理。 3. 保留好所有相关证明材料,如死亡证明、医疗记录等 希望能帮到你
王才文律师等
1
名律师已解答
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未满一个月被开除,工资怎么算,我不太清楚?
[律师回复] 按约定的工资计算,未约定按同岗位平均工资
王才文律师等
2
名律师已解答
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工资给员工转错对方是已经离职两年的员工?
[律师回复] 属于不当得利,联系沟通让其返还
王才文律师等
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名律师已解答
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有无固定期限合同,现在被单位辞退?
[律师回复] 您好,被辞退的原因是什么?
太原杨律…等
2
名律师已解答
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就是老板找我续合同,本人没签字,而老板替我签了算不算违法?
[律师回复] 你好,您可以尝试与老板进行沟通,说明合同不是你本人签字,要求老板重新与你签订合法有效的劳动合同。
太原杨律…等
2
名律师已解答
获取解答>
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宁武县劳动纠纷律师精选解答
劳动合同没有续约有效吗
通常来说,在劳动合同期限届满而尚未续签时,其条款会自动失效。在此种情形下,倘若员工和雇主仍然持续依据原有劳动合同的内容来实行,就将会导致孕育着事实劳动关系的现象出现。然而,这其中也潜藏着一些潜在的风险,比如劳动者可能无法享受到在未续约期间所应有的部分法定权益。对于雇主而言,若未能在一个月内与员工续签书面劳动合同,则需按月向该员工支付双倍的薪资。
1w
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没签合同可以直接离职么
若无签署相关合约,求职者有权自主选择离职。然而,在此种情形之下,劳动者的合法权益仍将得到法律的充分保障。原因在于,用人单位未能与劳动者签订书面合同,这无疑构成了违法行为。因此,您可随时向用人单位发出书面通知,以解除双方之间的劳动关系,同时要求用人单位支付相应的劳动报酬以及经济补偿等费用。
1w
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扣工资超过五百属于犯法吗
薪资扣除是否侵权不能仅依数额判定,关键看是否合法合理。无合法理由和依据扣薪,哪怕数额小也违法。比如雇主不能擅自扣薪惩戒员工。但员工造成损失,企业依规扣赔且扣后不低于最低工资标准,通常合法。
1w
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降职降薪不同意怎么办
对职位和薪酬调整方案有异议且协商不成,若雇佣方坚持降职降薪,可能违法。此时您有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁中,雇佣方需提供降职降薪合法合理的证据,如您不能胜任岗位等。
1w
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被公司开除不赔偿怎么办
在您遭受公司辞退且未能得到应得赔偿金时,第一步应当明确定义公司做出如此决定的根据是否合乎规章制度。若公司以无正当理由的方式进行裁员,那么这种行为无疑违背了劳动法律法规。面对此种情况,您有权采取行动,通过搜集劳动合同、工作记录以及开除通知书等相关材料作为依据,向当地的劳动监管部门进行申诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般而言,当公司因非法原因终止雇佣关系时,遵照法规要求它必须承担相应的补偿责任。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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