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协商解除劳动合同的规定有哪些条件

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
关于协商解除劳动合同这一主题,通常需满足以下三个基本要求:
第一,双方均应具有真诚实意解约之决心,并需以自愿、公平及平等的态度共同参与协商过程;
其二,经由协商所确定的议题将涵盖解除劳动合同发布日期、经济赔偿金等相关事宜,同时,这些议题必须符合法律规定,且具备合理性;
最后,双方在协商过程中所取得的共识应有文字记录,以便明确双方的权益与职责。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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协商解除劳动合同的条件
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协商解除劳动合同的条件
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于协商解除劳动合同的条件问题带来帮助。
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劳动合同协商解除条件有哪些?
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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