Ta ở công ty công tác một năm 4 tháng công ty hiện tại muốn giảm biên chế, ta hẳn là đưa ra cái gì bồi thường phương án?

[ luật sư hồi phục ] ngươi hảo, cụ thể là chuyện gì xảy ra ngươi?

[ luật sư hồi phục ] công ty chỉ thông qua điện thoại thông tri giải trừ hợp đồng lao động thả không có bất luận cái gì bồi thường là không hợp pháp, ngài có thể xin lao động trọng tài yêu cầu phi pháp giải trừ hợp đồng lao động bồi thường 2N lần tiền lương cùng phía trước ba năm tăng ca phí, nhưng có không được đến duy trì yêu cầu căn cứ cụ thể tình huống mà định. Dưới là cụ thể phân tích: 1.? Về phi pháp giải trừ hợp đồng lao động bồi thường ( 2N ): - nhận định phi pháp giải trừ khả năng tính: Nếu đơn vị không có pháp định lý do ( như người lao động nghiêm trọng trái với điều lệ chế độ, bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện chờ ), chỉ thông qua điện thoại thông tri liền giải trừ hợp đồng lao động, giống nhau sẽ bị nhận định vì trái pháp luật giải trừ. Tỷ như đơn vị lấy kinh doanh khó khăn vì từ tiến hành giảm biên chế, nhưng chưa dựa theo pháp định trình tự trước tiên thông tri công hội hoặc hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, dưới loại tình huống này liền thuộc về trái pháp luật giải trừ. - chứng cứ thu thập: Ngài yêu cầu thu thập có thể chứng minh đơn vị giải trừ hợp đồng lao động hành vi trái pháp luật chứng cứ. Tỷ như, điện thoại ghi âm ( nếu có điện thoại thông tri giải trừ ghi âm có thể làm chứng cứ, nhưng ghi âm chân thật tính cùng hoàn chỉnh tính yêu cầu bảo đảm ), tin nhắn hoặc lịch sử trò chuyện ( nếu đơn vị tương quan nhân viên thông qua này đó phương thức đề cập giải trừ công việc, cũng có thể làm phụ trợ chứng cứ ), công tác giao tiếp ký lục ( nếu đơn vị yêu cầu ngài xử lý công tác giao tiếp, tương quan ký lục có thể chứng minh đơn vị giải trừ hành vi ) chờ. 2.? Về ba năm tăng ca phí: - trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vấn đề: Lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra. Cho nên đối với ba năm trước đây tăng ca phí chủ trương, khả năng tồn tại vượt qua trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định nguy hiểm. Nhưng là, nếu tồn tại trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định gián đoạn hoặc bỏ dở tình hình, như ngài từng hướng đơn vị chủ trương quá tăng ca phí, hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quá quyền lợi cứu tế chờ, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định sẽ một lần nữa tính toán hoặc bỏ dở tính toán. - chứng cứ thu thập: Muốn chủ trương tăng ca phí, ngài yêu cầu cung cấp nguyên vẹn chứng cứ chứng minh tăng ca sự thật tồn tại cùng với tăng ca cụ thể khi trường. Chứng cứ bao gồm công ty điều lệ chế độ ( như quy định tăng ca xin lưu trình, tăng ca tiền lương tính toán tiêu chuẩn chờ ), tăng ca xin ký lục ( như có lãnh đạo phê duyệt tăng ca xin đơn ), chấm công ký lục ( như đánh tạp ký lục, đánh dấu biểu chờ ), công tác bưu kiện hoặc văn kiện ( có thể biểu hiện tăng ca thời gian công tác bưu kiện, văn kiện gửi đi hoặc sửa chữa thời gian chờ ), cùng lãnh đạo hoặc đồng sự về tăng ca lịch sử trò chuyện chờ.

[ luật sư hồi phục ] ngươi hảo vương bài luật việc làm ngươi giải đáp