Tổng hợp Pháp luật hỏi đáp

Hợp đồng lao động từ công ty nhân viên công tác ký thay là không hợp pháp, cần thiết bản nhân tự mình ký tên. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 đệ thập lục nội quy định: “Hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực. Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.

Nghỉ sanh trong lúc đơn vị không phát tiền lương loại này hành vi là hợp pháp, bởi vì nghỉ sanh trong lúc tiền lương phát tiền lương cùng xã bảo cục phát sinh dục tiền trợ cấp nguyên bản liền không thể đồng thời hưởng thụ. Nếu dùng người đơn vị có cấp công nhân mua sắm sinh dục bảo hiểm, kia nữ công nhân ở nghỉ sanh trong lúc, sinh dục bảo hiểm cơ cấu liền sẽ hướng chi trả sinh dục tiền trợ cấp, sinh dục tiền trợ cấp chính là nữ công nhân viên chức ở nghỉ sanh trong lúc tiền lương.

Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng. Công tác thời gian bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn chia kinh tế bồi thường kim.