Ta ở tiểu trong xưởng đi làm, cùng lão bản cãi nhau, ta không đi làm, hắn không cho tiền lương làm sao bây giờ

[ luật sư hồi phục ] ngài hảo, có thể kỹ càng tỉ mỉ câu thông một chút

[ luật sư hồi phục ] công ty chỉ thông qua điện thoại thông tri giải trừ hợp đồng lao động thả không có bất luận cái gì bồi thường là không hợp pháp, ngài có thể xin lao động trọng tài yêu cầu phi pháp giải trừ hợp đồng lao động bồi thường 2N lần tiền lương cùng phía trước ba năm tăng ca phí, nhưng có không được đến duy trì yêu cầu căn cứ cụ thể tình huống mà định. Dưới là cụ thể phân tích: 1.? Về phi pháp giải trừ hợp đồng lao động bồi thường ( 2N ): - nhận định phi pháp giải trừ khả năng tính: Nếu đơn vị không có pháp định lý do ( như người lao động nghiêm trọng trái với điều lệ chế độ, bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện chờ ), chỉ thông qua điện thoại thông tri liền giải trừ hợp đồng lao động, giống nhau sẽ bị nhận định vì trái pháp luật giải trừ. Tỷ như đơn vị lấy kinh doanh khó khăn vì từ tiến hành giảm biên chế, nhưng chưa dựa theo pháp định trình tự trước tiên thông tri công hội hoặc hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, dưới loại tình huống này liền thuộc về trái pháp luật giải trừ. - chứng cứ thu thập: Ngài yêu cầu thu thập có thể chứng minh đơn vị giải trừ hợp đồng lao động hành vi trái pháp luật chứng cứ. Tỷ như, điện thoại ghi âm ( nếu có điện thoại thông tri giải trừ ghi âm có thể làm chứng cứ, nhưng ghi âm chân thật tính cùng hoàn chỉnh tính yêu cầu bảo đảm ), tin nhắn hoặc lịch sử trò chuyện ( nếu đơn vị tương quan nhân viên thông qua này đó phương thức đề cập giải trừ công việc, cũng có thể làm phụ trợ chứng cứ ), công tác giao tiếp ký lục ( nếu đơn vị yêu cầu ngài xử lý công tác giao tiếp, tương quan ký lục có thể chứng minh đơn vị giải trừ hành vi ) chờ. 2.? Về ba năm tăng ca phí: - trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vấn đề: Lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra. Cho nên đối với ba năm trước đây tăng ca phí chủ trương, khả năng tồn tại vượt qua trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định nguy hiểm. Nhưng là, nếu tồn tại trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định gián đoạn hoặc bỏ dở tình hình, như ngài từng hướng đơn vị chủ trương quá tăng ca phí, hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quá quyền lợi cứu tế chờ, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định sẽ một lần nữa tính toán hoặc bỏ dở tính toán. - chứng cứ thu thập: Muốn chủ trương tăng ca phí, ngài yêu cầu cung cấp nguyên vẹn chứng cứ chứng minh tăng ca sự thật tồn tại cùng với tăng ca cụ thể khi trường. Chứng cứ bao gồm công ty điều lệ chế độ ( như quy định tăng ca xin lưu trình, tăng ca tiền lương tính toán tiêu chuẩn chờ ), tăng ca xin ký lục ( như có lãnh đạo phê duyệt tăng ca xin đơn ), chấm công ký lục ( như đánh tạp ký lục, đánh dấu biểu chờ ), công tác bưu kiện hoặc văn kiện ( có thể biểu hiện tăng ca thời gian công tác bưu kiện, văn kiện gửi đi hoặc sửa chữa thời gian chờ ), cùng lãnh đạo hoặc đồng sự về tăng ca lịch sử trò chuyện chờ.

[ luật sư hồi phục ] 16 một tuổi ở tiệm cắt tóc đi làm, buổi sáng 9 giờ đến buổi tối 9 giờ rưỡi, có khách nhân còn muốn tăng ca, một tháng chỉ có thể hưu ba ngày, loại tình huống này không hợp pháp. Cụ thể phân tích như sau: 1.? Công tác thời gian phương diện: - quốc gia của ta thực hành người lao động mỗi ngày công tác thời gian không vượt qua tám giờ, bình quân mỗi tuần công tác thời gian không vượt qua 44 giờ giờ công chế độ. 16 một tuổi thuộc về vị thành niên công, công tác thời gian quy định cùng thành niên người lao động là giống nhau. Từ buổi sáng 9 giờ đến buổi tối 9 giờ rưỡi, công tác khi trường đã đạt 12.5 giờ, xa xa vượt qua pháp luật quy định mỗi ngày công tác thời gian hạn mức cao nhất, cho dù tính thượng giữa trưa cập chạng vạng ngắn ngủi nghỉ ngơi thời gian, công tác khi trường cũng rõ ràng quá dài. - hơn nữa dùng người đơn vị nhân sinh sản kinh doanh yêu cầu kéo dài công tác thời gian, giống nhau mỗi ngày không được vượt qua một giờ; nhân đặc thù nguyên nhân yêu cầu kéo dài công tác thời gian, ở bảo đảm người lao động thân thể khỏe mạnh điều kiện hạ kéo dài công tác thời gian mỗi ngày không được vượt qua tam giờ, nhưng là mỗi tháng không được vượt qua 36 giờ. Mà nên tiệm cắt tóc tăng ca tình huống khả năng không phù hợp này đó quy định. 2.? Nghỉ ngơi thời gian phương diện: - dùng người đơn vị hẳn là bảo đảm người lao động mỗi tuần ít nhất nghỉ ngơi một ngày. Nên tiệm cắt tóc mỗi tháng chỉ làm nghỉ ngơi ba ngày, bình quân mỗi tuần nghỉ ngơi không đến một ngày, không có đạt tới pháp luật quy định thấp nhất nghỉ ngơi yêu cầu. Nếu ngươi cho rằng chính mình hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm hại, có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại cử báo, hoặc là thông qua lao động trọng tài chờ phương thức tới bảo hộ chính mình quyền lợi. Đồng thời, kiến nghị ngươi ở bảo hộ chính mình quyền lợi trong quá trình, chú ý thu thập tương quan chứng cứ, như công tác ký lục, chấm công ký lục, tiền lương điều chờ, để càng tốt mà chứng minh chính mình công tác tình huống cùng quyền lợi đã chịu xâm hại sự thật.