Hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác; ( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác; ( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị. Nếu không có kể trên tình huống trước tiên 30 thiên đuổi việc nói thuộc về trái pháp luật giải trừ, yêu cầu chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường kim. Thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

Căn cứ hợp đồng lao động pháp quy định, có thể phân ba loại tình hình: 1, nếu dùng người đơn vị đưa ra cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, tắc dùng người đơn vị dựa theo công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim; 2, nếu dùng người đơn vị đơn phương giải trừ hợp đồng lao động, tắc dùng người đơn vị là trái pháp luật, hẳn là dựa theo kinh tế bồi thường kim tiêu chuẩn chi trả gấp đôi bồi thường kim. 3, nếu nhân người lao động tồn tại hợp đồng lao động pháp quy định dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động trái pháp luật tình hình, tắc không có bồi thường kim. Lao động pháp đệ tứ mười bảy nội quy định, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng kinh tế bồi thường.

Căn cứ Quốc Vụ Viện tuyên bố 《 quốc doanh xí nghiệp sa thải công nhân viên chức tạm thi hành quy định 》 quy định, xí nghiệp đối có dưới đây hành vi chi nhất, trải qua giáo dục hoặc hành chính xử phạt vẫn cứ không có hiệu quả công nhân viên chức, có thể sa thải: 1, nghiêm trọng vi phạm lao động kỷ luật, ảnh hưởng sinh sản, công tác trật tự. 2, trái với quy trình thao tác, hư hao thiết bị, công cụ, lãng phí nguyên vật liệu, nguồn năng lượng, tạo thành kinh tế tổn thất. 3, phục vụ thái độ rất kém cỏi, thường xuyên cùng khách hàng cãi nhau hoặc tổn hại người tiêu thụ ích lợi. 4, không phục tòng bình thường điều động. 5, tham ô, trộm cướp, đánh bạc, mưu lợi riêng gian lận, không đủ hình sự xử phạt. 6, vô cớ gây rối, đánh nhau ẩu đả, nghiêm trọng ảnh hưởng xã hội trật tự. 7, phạm có mặt khác nghiêm trọng sai lầm. 8, phù hợp xoá tên, khai trừ điều kiện công nhân viên chức, dựa theo 《 xí nghiệp công nhân viên chức thưởng phạt điều lệ 》 quy định chấp hành.

Từ chức sau lập tức có tân tiếp thu đơn vị, nhưng trực tiếp đem hồ sơ, lao động quan hệ, thất nghiệp bảo hiểm, dưỡng lão bảo hiểm cùng chữa bệnh bảo hiểm quan hệ toàn bộ chuyển dời đến tân đơn vị. Nếu không có tân tiếp thu đơn vị, kiến nghị nhưng trước đem hồ sơ gửi ở nhân tài thị trường chờ có thể uỷ trị hồ sơ bộ môn. 《 xí nghiệp công nhân viên chức hồ sơ quản lý công tác quy định 》 thứ mười tám nội quy định, xí nghiệp công nhân viên chức điều động, từ chức, giải trừ hợp đồng lao động hoặc bị khai trừ, sa thải chờ, ứng từ công nhân viên chức nơi đơn vị ở trong một tháng đem này hồ sơ chuyển giao tân công tác đơn vị hoặc này hộ khẩu sở tại đường phố lao động bộ môn. Dựa theo quy định, truyền lại hồ sơ ứng tuân thủ dưới đây quy định: ( một ) thông qua cơ yếu giao thông hoặc phái chuyên gia đưa lấy, không chuẩn gửi qua bưu điện hoặc giao bản nhân tự mang. ( nhị ) đối chuyển ra hồ sơ, cần thiết ấn thống nhất quy định “Xí nghiệp công nhân viên chức hồ sơ chuyển thông tri đơn” hạng mục đăng ký, cũng phong kín đóng gói. ( tam ) đối chuyển ra tài liệu, không được khấu lưu hoặc từng nhóm chuyển ra. ( bốn ) tiếp thu đơn vị thu được hồ sơ kinh thẩm tra đối chiếu không có lầm sau, ứng ở biên nhận thượng ký tên đóng dấu, cũng đem biên nhận lập tức lui về. Quá hạn một tháng chuyển ra đơn vị chưa thu được biên nhận ứng kịp thời thúc giục hỏi, để ngừa mất đi.

( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc; ( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực; ( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội; ( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ; ( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm; ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.