Công tư đan phương diện từ thối, chẩm ma bảo chướng tự kỷ đích quyền ích

Khả dĩ ủy thác luật sư thân thỉnh trọng tài

Bị công tư từ thối duy hộ tự kỷ quyền ích phương thức:
1, bị đan vị vô cố từ thối đích, viên công khả dĩ thân thỉnhLao động trọng tài,Yếu cầu cai dụng nhân đan vị chi phó tha khiếm đích công tư, áp kim, vi pháp giải trừ đích bồi thường kim, công tư, vị thiêm lao động hợp đồng song bội công tư ( nhập chức đích đệ 2 cá nguyệt khai thủy, tối đa 11 cá nguyệt ), gia ban công tư đẳng. Tòng viên công ly chức khai thủy toán, lao độngTrọng tài thời hiệuVi nhất niên.
2, lao động tranh nghị, hữu chứng minhLao động quan hệĐích chứng cư thị quan kiện, lệ như công tác chứng hoặc công tác bài ( tối hảo cái hữu công chương ), công tư tạp giao dịch ký lục, công tư điều, hữu công tư danh xưng đích công trang, khứ địa thuế cục đả ấn tịnh cái chương đích cá thuế hoàn thuế chứng minh, dụng nhân đan vị vi nhĩ bạn lý đích tạm trụ chứng, khảo cần ký lục, xã hội bảo hiểm chước nạp ký lục, phái công đan, đồng sự chứng ngôn ( ly chức tại chức đích đô khả dĩ ), lục âm lục tượng hoặc giả kỳ tha hữu nhĩ danh tự hòa công chương hoặc lão bản thiêm tự đích thư diện tài liêu đẳng. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》
Đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên. Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao độngHợp đồng giải trừHoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

Viên công bị công tư từ thối duy hộ tự thân quyền ích phương pháp như hạ:
1, trực tiếp đáo đương địa lao động hành chính bộ môn thân thỉnh lao độngTrọng tài,Thông quá lao động trọng tài hạ đạt đích tài quyết thư, hướng đan vị tác bồi, như quả hoàn bất bồi, khả thân thỉnh pháp viện cường chế chấp hành, tư án chiếu công tác niên hạn chi phó kinh tế bổ thường kim, kinh tế bổ thường kim kế toán tiêu chuẩn án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó, lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán, bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường, nhược dụng nhân đan vị một hữu thiêm đính lao độngHợp đồngĐích, hoàn tu hướng lao động giả chi phó song bội công tư;
2, như quả lao động trọng tài bất dư thụ lý hoặc giả trọng tài bất công, hoàn khả dĩ tại 15 thiên nội hướng pháp viện đề khởi dân sự tố tụng, trực tiếp thông quá pháp viện phán quyết chấp hành, lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốcLao động hợp đồng pháp》 đệ thập tứ điều pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập tứ điều
Vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định vô xác định chung chỉ thời gian đích lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, lao động giả đề xuất hoặc giả đồng ý tục đính, đính lập lao động hợp đồng đích, trừ lao động giả đề xuất đính lập cố định kỳ hạn lao động hợp đồng ngoại, ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị sơ thứ thật hành lao động hợp đồng chế độ hoặc giả quốc hữu xí nghiệp cải chế trọng tân đính lập lao động hợp đồng thời, lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc thập niên đích;
( tam ) liên tục đính lập nhị thứ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thả lao động giả một hữu bổn pháp đệ tam thập cửu điều hòa đệ tứ thập điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình, tục đính lao động hợp đồng đích.
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.

Viên công bị công tư từ thối duy hộ tự thân quyền ích phương pháp như hạ:
1, trực tiếp đáo đương địa lao động hành chính bộ môn thân thỉnh lao động trọng tài, thông quá lao động trọng tài hạ đạt đích tài quyết thư, hướng đan vị tác bồi, như quả hoàn bất bồi, khả thân thỉnh pháp viện cường chế chấp hành, tư án chiếu công tác niên hạn chi phó kinh tế bổ thường kim, kinh tế bổ thường kim kế toán tiêu chuẩn án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó, lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán, bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường, nhược dụng nhân đan vị một hữu thiêm đính lao động hợp đồng đích, hoàn tu hướng lao động giả chi phó song bội công tư;
2, như quả lao động trọng tài bất dư thụ lý hoặc giả trọng tài bất công, hoàn khả dĩ tại 15 thiên nội hướng pháp viện đề khởi dân sự tố tụng, trực tiếp thông quá pháp viện phán quyết chấp hành, lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ thập tứ điều
Vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định vô xác định chung chỉ thời gian đích lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, lao động giả đề xuất hoặc giả đồng ý tục đính, đính lập lao động hợp đồng đích, trừ lao động giả đề xuất đính lập cố định kỳ hạn lao động hợp đồng ngoại, ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị sơ thứ thật hành lao động hợp đồng chế độ hoặc giả quốc hữu xí nghiệp cải chế trọng tân đính lập lao động hợp đồng thời, lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc thập niên đích;
( tam ) liên tục đính lập nhị thứ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thả lao động giả một hữu bổn pháp đệ tam thập cửu điều hòa đệ tứ thập điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình, tục đính lao động hợp đồng đích.
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.

Khả dĩ yếu cầu kinh tế bổ thường kim đích

Trọng tài khả dĩ thân thỉnh trọng tài bảo chướng

Khả dĩ yếu cầu chi phó kinh tế bổ thường kim

Bang nhĩ trọng tài ba. Giá chủng khả năng thị vi pháp giải trừ