Nâm hảo, công tư yếu cầu diên trường thí dụng kỳ, thiêm hiệp nghị chẩm ma bạn

Nhĩ hảo, thập ma nguyên nhân diên trường thí dụng kỳ? Đan vị tưởng yếu diên trường thí dụng kỳ thị bất hợp pháp đích. Y cư tương quan quy định, đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ.

Nâm hảo, pháp luật quy định 3 niên hợp đồng đích thí dụng kỳ bất đắc siêu quá 6 cá nguyệt, như quả công tư yếu cầu diên trường thí dụng kỳ, nâm thị phủ nhận khả công tư diên trường đích lý do?

Quốc gia đối thí dụng kỳ hữu minh xác đích quy định, bất năng tùy ý canh cải

Nâm hảo, nhĩ khả dĩ cự tuyệt, hữu cự tuyệt đích quyền lực

Công tư vô cố diên trường thí dụng kỳ đích, lao động giả khả dĩ thông quá dĩ hạ phương pháp duy quyền: Dữ công tư hiệp thương; hướng cơ tằng nhân dân điều giải tổ chức, xí nghiệpLao động tranh nghịĐiều giải ủy viên hội hòa tại hương trấn, nhai đạo thiết lập đích cụ hữu lao động tranh nghị điều giải chức năng đích tổ chức thân thỉnh điều giải; hướng lao động tranh nghịTrọng tàiỦy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều pháp luật y cư: 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Công tư vô cố diên trường thí dụng kỳ hạn đích, lao động giả khả dĩ đan phương diện giải trừ lao độngHợp đồngTịnh thả yếu cầu kinh tế bổ thường; vi pháp ước định đích thí dụng kỳ dĩ kinh lí hành đích, do dụng nhân đan vị dĩ lao động giả thí dụng kỳ mãn nguyệt công tư vi tiêu chuẩn, án dĩ kinh lí hành đích siêu quá pháp định thí dụng kỳ đích kỳ gian hướng lao động giả chi phó bồi thường kim. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ bát thập tam điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định dữ lao động giả ước định thí dụng kỳ đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; vi pháp ước định đích thí dụng kỳ dĩ kinh lí hành đích, do dụng nhân đan vị dĩ lao động giả thí dụng kỳ mãn nguyệt công tư vi tiêu chuẩn, án dĩ kinh lí hành đích siêu quá pháp định thí dụng kỳ đích kỳ gian hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.