TạiQuảng châuTòng hóaChâu giang huệ nhân y viện tam kỳ hạng mục tố liễu 2 cá bán nguyệt, một phát công tư, chẩm ma hướng chính phủ phản ứng vấn đề

Nhĩ hảo, khả dĩ khứ lao động cục tiến hành đầu tố

Nhĩ hảo khả dĩ khứ thân thỉnh lao động trọng tài

Tại y viện công tác bất phát công tư khả dĩ hướng đương địa đíchLao động giam sátBộ môn tiến hành đầu tố, tại lao động giam sát bộ môn tra xử hậu yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó công tư tịnh cấp dư bổ thường.
Căn cư pháp luật y cư: 《Lao động bảo chướng giam sát điều lệ》 đệ nhị thập lục điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt hành vi chi nhất đích, do lao động bảo chướng hành chính bộ môn phân biệt trách lệnh hạn kỳ chi phó lao động giả đích công tư báo thù, lao động giả công tư đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích soa ngạch hoặc giả giải trừ lao độngHợp đồngĐích kinh tế bổ thường; du kỳ bất chi phó đích, trách lệnh dụng nhân đan vị án chiếu ứng phó kim ngạch 50% dĩ thượng 1 bội dĩ hạ đích tiêu chuẩn kế toán, hướng lao động giả gia phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư báo thù đích;
( nhị ) chi phó lao động giả đích công tư đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích;
( tam ) giải trừ lao động hợp đồng vị y pháp cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.
Khoách triển tư liêu:
《Công tư chi phó tạm hành quy định》 đệ thất điều công tư tất tu tại dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định đích nhật kỳ chi phó.
Như ngộ tiết giả nhật hoặc hưu tức nhật, tắc ứng đề tiền tại tối cận đích công tác nhật chi phó. Công tư chí thiếu mỗi nguyệt chi phó nhất thứ, thật hành chu, nhật, tiểu thời công tư chế đích khả án chu, nhật, tiểu thời chi phó công tư.
Đệ thập bát điều các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống.
Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích hành vi đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giảDiên trườngCông tác thời gian công tư đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích.
Kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim đích tiêu chuẩn, án quốc gia hữu quan quy định chấp hành.

Pháp luật phân tích: Tại y viện công tác bất phát công tư khả dĩ hướng đương địa đích lao động giam sát bộ môn tiến hành đầu tố, tại lao động giam sát bộ môn tra xử hậu yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó công tư tịnh cấp dư bổ thường.
Pháp luật y cư: 《 lao động bảo chướng giam sát điều lệ 》 đệ nhị thập lục điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt hành vi chi nhất đích, do lao động bảo chướng hành chính bộ môn phân biệt trách lệnh hạn kỳ chi phó lao động giả đích công tư báo thù, lao động giả công tư đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích soa ngạch hoặc giả giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường; du kỳ bất chi phó đích, trách lệnh dụng nhân đan vị án chiếu ứng phó kim ngạch 50% dĩ thượng 1 bội dĩ hạ đích tiêu chuẩn kế toán, hướng lao động giả gia phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư báo thù đích;
( nhị ) chi phó lao động giả đích công tư đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích;
( tam ) giải trừ lao động hợp đồng vị y pháp cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.

Bất phát công tư đích khả dĩ tạiLao động tranh nghịPhát sinh chi nhật khởi nhất niên nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề giao thư diện trọng tài thân thỉnh thư, tiền vãng đương địa nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục nội đíchLao động trọng tàiỦy viên hội thân thỉnh.Lao động quan hệTồn tục kỳ gian nhân tha khiếm lao động báo thù phát sinh tranh nghị đích, lao động giả thân thỉnh trọng tài bất thụ nhất niênTrọng tài thời hiệuKỳ gian đích hạn chế; đãn thị, lao động quan hệ chung chỉ đích, ứng đương tự lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội đề xuất. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị trọng tài điều giải pháp 》 đệ nhị thập nhất điều lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội phụ trách quản hạt bổn khu vực nội phát sinh đích lao động tranh nghị.
Lao động tranh nghị do lao độngHợp đồng lí hànhĐịa hoặc giả dụng nhân đan vị sở tại địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội quản hạt.
Song phương đương sự nhân phân biệt hướng lao động hợp đồng lí hành địa hòa dụng nhân đan vị sở tại địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài đích, do lao động hợp đồng lí hành địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội quản hạt.

Nâm hảo, cụ thể tình huống thuyết nhất hạ, dĩ tiện canh hảo địa bang trợ đáo nâm

Nâm hảo cụ thể vấn đề sảo hậu đả điện thoại cấp nâm tường tế giải đáp 6

Nhĩ hảo, khả dĩ đáo lao động giam sát đại đội đầu tố