Như quả công tư từ thối viên công bất chi phó viên công công tư, thị vi phản lao động pháp đích quy định đích. Lánh ngoại, công tư vô cố từ thối viên công, khả năng hội thiệp cập vi pháp giải trừ lao động quan hệ, nhu yếu hướng viên công chi phó vi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích bồi thường kim. Khả dĩ hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố, hoặc giả thân thỉnh lao động trọng tài.