Lão bản đáp ứng công tư bất đoái hiện, lao động giả khả dĩ hướng lao động bộ môn đầu tố hoặc giả đề xuất
Lao động trọng tài,Dụng nhân đan vị bất đắc tha khiếm lao động giả đích công tư. Lao động giả dữ dụng nhân đan vị nhân công tư chi phó phát sinh
Lao động tranh nghịĐích, đương sự nhân khả y pháp hướng lao động tranh nghị trọng tài cơ quan thân thỉnh trọng tài.
Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng. Pháp luật y cư: 《
Công tư chi phó tạm hành quy định》 đệ thập bát điều các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống. Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích hành vi đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích. Kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim đích tiêu chuẩn, án quốc gia hữu quan quy định chấp hành.
《
Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》 đệ cửu thập nhất điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;
( tứ ) giải trừ lao động
Hợp đồngHậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.