Lao động hiệp nghị giải trừ thốn, quan vu kinh tế bổ thường đích niên hạn, ⺁,, thị phủ chỉ kế toán liên tục công tác niên hạn tựu thị thuyết như quả viên công tại công tư hữu lưỡng đoạn công tác thời gian, trung đồng gian cách hữu kỉ cá nguyệt chẩm ma dạng kế toán bổ thường niên hạn.

Nhĩ hảo, án chiếu pháp luật quy định công linh thị yếu liên tục kế toán đích.

1, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó 1 cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. 6 cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án - niên kế toán; bất mãn 6 cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường” đích quy định chi phó kinh tế bổ thường kim.
Án chiếu ngã quốc pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ 44 điều đệ 1 khoản đích quy định, lao độngHợp đồngKỳ mãn đích, lao độngHợp đồng chung chỉ.Án cai pháp đệ 46 điều đệ 5 hạng quy định, trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ 44 điều đệ 1 hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường.
2, lao động hợp đồng đáo kỳ chung chỉ, lao động hợp đồng tự động diên tục. Song phương đồng ý tục ước đích, dụng nhân đan vị tại chung chỉ chi nhật nhất cá nguyệt chi nội ứng đương dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng. Mãn nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên, bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, hợp đồng chung chỉ chi nhật khởi đích thứ nguyệt chi phó lao động giả song bội công tư; mãn - niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi song phương dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, ứng đương bổ thiêm thư diện lao động hợp đồng, đình chỉ chi phó song bội công tư.

Pháp luật phân tích: Án chiếu lao động hợp đồng ước định đích niên hạn kế toán. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng căn cư lao động giả tại bổn đan vị công tác niên hạn, mỗi mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, tối đa bất siêu quá thập nhị cá nguyệt. Tại ngã quốc đại bộ phân tình huống hạ, đương dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ lao động hợp đồng thời, dụng nhân đan vị đô ứng cai chi phó lao động giả tương ứng đích ly chức bổ thường kim. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao độngHợp đồng giải trừHoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.