Ngã từ chức hậu công tư khu khấu đái tân niên giả, đa niên tiền đích tang giả dã một hữu cấp hưu trực tiếp án thỉnh giả xử lý, thỉnh vấn khả dĩ trảo công tư yếu n+1 đích bồi thường mạ

Truy vấn:Dụng nhân đan vị, mỗi cá từ chức đích nhân đa yếu bị tha các chủng lý do khắc khấu công tư, lý do đa bất nhất dạng đích, ngũ thập chu tuế đích nhượng nhân bất yếu lai thượng ban chỉ bổ thiếp nhất cá nguyệt

Giải đáp:Dụng nhân đan vị dĩ các chủng lý do khắc khấu từ chức viên công công tư đích hành vi thị bất hợp pháp đích.

Như quả dụng nhân đan vị vô cố khắc khấu công tư, viên công khả dĩ thải thủ dĩ hạ thố thi duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích:

1. Dữ dụng nhân đan vị hiệp thương: Thường thí dữ dụng nhân đan vị đích nhân lực tư nguyên bộ môn hoặc quản lý tằng tiến hành câu thông, thuyết minh tự kỷ đích quyền ích thụ đáo liễu xâm hại, yếu cầu án chiếu pháp luật quy định chi phó ứng đắc đích công tư.

2. Hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố: Khả dĩ hướng đương địa lao động giam sát đại đội đầu tố, lao động giam sát bộ môn hữu quyền đối dụng nhân đan vị đích lao động vi pháp hành vi tiến hành điều tra hòa xử lý.

3. Thân thỉnh lao động trọng tài: Như quả hiệp thương hòa đầu tố vô pháp giải quyết vấn đề, khả dĩ hướng đương địa lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó bị khắc khấu đích công tư dĩ cập khả năng đích kinh tế bổ thường đẳng.

Đối vu ngũ thập chu tuế đích viên công bị dụng nhân đan vị yếu cầu bất yếu lai thượng ban chỉ bổ thiếp nhất cá nguyệt đích tình huống, như quả bất phù hợp pháp định đích giải trừ lao động hợp đồng điều kiện, dụng nhân đan vị đích giá chủng tố pháp dã thị bất hợp pháp đích. Tại dụng nhân đan vị vô hợp pháp lý do giải trừ lao động hợp đồng đích tình huống hạ, viên công hữu quyền yếu cầu án chiếu pháp luật quy định hoạch đắc tương ứng đích kinh tế bổ thường hoặc bồi thường.