Bất thiêm hợp đồng khả nhậm ý khắc khấu công tư mạ

Căn cư 《 lao động pháp 》 đệ thập lục điều, thập cửu điều hòa ngũ thập điều đích quy định: “Lao động hợp đồng thị lao động giả dữ dụng nhân đan vị xác lập lao động quan hệ, minh xác song phương quyền lợi hòa nghĩa vụ đích hiệp nghị. Kiến lập lao động quan hệ ứng đương đính lập lao động hợp đồng.”

Đãn hữu ta dụng nhân đan vị sính dụng lao động giả hậu dữ lao động giả dĩ hình thành liễu sự thật đích lao động quan hệ, khước một hữu dữ chi thiêm định lao động hợp đồng. Thử hậu, dụng nhân đan vị nhậm ý khấu pháp lao động giả công tư, cai hành vi ứng chúc vu vi pháp. Căn cư 《 lao động pháp 》 đệ cửu thập bát điều, lao động bộ 《 vi phản hòa giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường bạn pháp 》 đệ tam điều, 《 vi phản 〈 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 〉 hành chính xử phạt bạn pháp 》 đệ lục điều hòa đệ thập lục điều, 《 vi phản 〈 lao động pháp 〉 hữu quan lao động hợp đồng quy định đích bồi thường bạn pháp 》 đệ nhị điều hòa đệ tam điều quan vu “Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định đích điều kiện giải trừ lao động hợp đồng hoặc giả cố ý tha diên bất đính lập lao động hợp đồng đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; đối lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm”, “Dụng nhân đan vị khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích, trừ tại quy định thời gian nội toàn ngạch chi phó lao động giả công tư báo thù ngoại, hoàn nhu gia phát tương đương vu công tư báo thù 25% đích kinh tế bổ thường kim”: “Dụng nhân đan vị khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư, xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích đích, ứng trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh án tương đương vu chi phó lao động giả công tư báo thù, kinh tế bổ thường tổng hợp đích 1 chí 5 bội chi phó lao động giả bồi thường kim”: “Dụng nhân đan vị vị án 《 lao động pháp 》 quy định đích điều kiện giải trừ lao động hợp đồng hoặc giả cố ý tha diên bất đính lập lao động hợp đồng, tức chiêu dụng hậu cố ý bất án quy định đính lập lao động hợp đồng, đối lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng bồi thường lao động giả tổn thất”: “Tạo thành lao động giả công tư thu nhập tổn thất đích, án lao động giả bổn nhân ứng đắc công tư thu nhập chi phó cấp lao động giả, tịnh gia phó ứng đắc công tư thu nhập 25% đích bồi thường phí dụng” đẳng, căn cư thượng thuật hữu quan quy định, dụng nhân đan vị tức sử vị dữ lao động giả thiêm định hợp đồng, dã bất năng nhậm ý khấu phát lao động giả công tư.